Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die Performance-Marketing-Strategie für eine führende Marke.
- Unternehmen: The North Face, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Gemeinschaft von Entdeckern.
- Vorteile: Umfassende Vorteile, einschließlich 50% Rabatt auf alle Marken und Gesundheitsinitiativen vor Ort.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite mit einem dynamischen Team an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und starke Fähigkeiten in der Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior Manager, Performance Marketing
The North Face EMEA is looking for an exceptional Senior Manager, Performance Marketing to join our DTC team in Stabio, Switzerland.
Live the Brand – The North Face is the premier exploration company in the world.
We spark curiosity.
We dare to disrupt.
We create communities.
And we lead with integrity.
We are a community of explorers and are constantly looking for new ideas, places and people to connect with.
- How You Will Make a Difference
- Design and deliver the performance‑marketing strategy across CRM, SEO, Paid Search, Shopping and Paid Social, aligned to business and brand objectives.
- Define and track KPIs (ROAS, CAC, LTV, incrementality) and present clear, actionable insights to senior stakeholders.
- Lead agency and platform relationships (Google, Meta, Tik Tok, You Tube, affiliates) to maximise efficiency and accelerate innovation.
- Convert consumer and audience segmentation data from Brand & VF Central into channel‑level tactics and personalised journeys.
- Partner with Brand Comms to ensure campaign consistency from awareness to conversion; co‑author the integrated media plan.
- Own CRM & CDP programmes to boost retention and loyalty‑member growth, working hand‑in‑hand with the Loyalty team.
- Champion a test‑and‑learn culture – run A/B and multivariate tests on creative, copy, landing pages and bidding strategies; validate impact with incrementality tools and MMM.
- Collaborate with Merchandising and Content to craft thumb‑stopping assets tailored to each paid channel, informed by performance insights.
- Plan, manage and optimise the digital‑media budget with Finance, ensuring every € drives measurable growth.
- Build and automate dashboards that surface real‑time results and empower rapid decision‑making.
- Stay ahead of ad‑tech, privacy and platform shifts, sharing emerging best practices as the team’s resident expert.
Skills for Success
- 7+ years leading performance‑marketing for a brand‑led, multi‑market business.
- Proven success across SEO, PPC, Paid Social, Affiliates, CRM and CDP.
- Mastery of GA4, Google Ads, Meta Business Manager, Google Search Console – plus strong Excel/Power Point skills.
- Fluency in growth metrics (ROAS, CPC, CAC) and advanced measurement (MMM, incrementality testing).
- Exceptional stakeholder management and presentation skills; able to influence at all levels.
- Full professional English (another European language is a plus).
- Proactive, organised, and comfortable balancing strategic vision with hands‑on execution.
- Demonstrated ability to lead agencies, inspire cross‑functional teams and hit ambitious targets.
Benefits
We’re in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people.
That’s why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well‑being for all VF associates.
When it comes to benefits, we’re the total package.
Be part of iconic lifestyle brands.
Join a multi‑brand and multi‑countries organization to drive your career forward.
International and challenging working culture.
On‑site gym offering health and well‑being initiatives.
Discount 50% on all VF brands.
Subsidised canteen as well as breakout areas offering complimentary hot drinks.
Equal Opportunity Employer
VF Corporation is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies connecting people to the lifestyles, activities and experiences they cherish most through a family of iconic outdoor, active and workwear brands including Vans®, The North Face® and Timberland®.
VF's purpose is to power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet.
Free to Be, Inclusion & Diversity.
As an equal‑opportunity employer, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity.
We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day.
VF is an equal employment opportunity employer of minorities, females, protected veterans and the disabled.
VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.
VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of opportunity, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA and other applicable state, local or provincial regulations.
VF is committed to digital accessibility, and to conforming to the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA and complying with the ADA and AODA Standards for Accessible Design, and other applicable regulations.
If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to
#J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Performance Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Vans.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Vans ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Vans könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Vans beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Performance Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Vans:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Vans einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vans vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Vans einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Vans relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Vans einfügt.
