Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von SDRs und entwickle effektive Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Vanta, ein Unternehmen, das Vertrauen in die Sicherheit von Unternehmen fördert.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld in San Francisco.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Vertriebserfahrung, davon 2+ Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick: Bei Vanta ist es unsere Mission, Unternehmen zu helfen, Vertrauen zu gewinnen und nachzuweisen. Wir glauben, dass Sicherheit kontinuierlich überwacht und verifiziert werden sollte, und wir befähigen Unternehmen, bessere Sicherheitspraktiken zu verfolgen und dies mit Leichtigkeit nachzuweisen.
Verantwortlichkeiten:
- Überwachung der Rekrutierung, Mentoring und Entwicklung eines Teams von SDRs, einschließlich Einstellung und Schulung neuer Mitglieder
- Identifizierung von Möglichkeiten und Entwicklung von Strategien zur Verbesserung von Prozessen, Effizienz und Produktivität in der SDR-Organisation
- Aufbau und Implementierung einer datengestützten Inbound-Strategie
- Förderung eines Umfelds mit hoher Leistung und Verantwortung
- Konsistente Erreichung der Verkaufs-Pipeline- und Personalziele
- Genaues Forecasting der monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Pipeline- und qualifizierten Zielvorgaben
- Entwicklung der Verkaufs-, Produkt- und Branchenskills jedes Teammitglieds
- Motivation der Teammitglieder durch kreative Anreize
- Identifizierung und Empfehlungen zur Verbesserung in den Bereichen Prozess, Effizienz und Produktivität
- Vorbildfunktion und Förderung unserer Prinzipien bei gleichzeitiger Schaffung eines kollaborativen, transparenten und inklusiven Verkaufsumfelds
Wie man in dieser Rolle erfolgreich ist:
- Standort in San Francisco, CA, mit der Möglichkeit, dreimal pro Woche (Montag, Dienstag, Donnerstag) ins Büro zu pendeln
- 3-5 Jahre Vertriebserfahrung, davon mindestens 2+ Jahre Management-/Führungserfahrung
- Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und im Vertriebsmanagement
- Erfahrung in der Ansprache verschiedener Marktsegmente und Personas
- Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit, in einem schnelllebigen, hochvolumigen Umfeld zu arbeiten und die Herausforderung zu genießen, frühzeitig einen großen Einfluss in einem Start-up-Umfeld zu erzielen
- Technische Kompetenz, um Vantas Software zu verstehen, sowie intellektuelle Neugier, um mehr über Governance, Risiko und Compliance zu lernen und großartige Beziehungen zu hochqualifizierten Interessenten aufzubauen, die bereit sind, das Paradigma zu überdenken, wie Sicherheit erreicht wird, und ihre eigenen Sicherheitsprogramme zu verbessern und weiterzuentwickeln
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Aufbau und Management leistungsstarker SDR SaaS-Vertriebsteams
- Nachweisliche Erfolgsbilanz von 100% Teamzielerreichung als Frontline-Leiter
- Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Skalieren von Teams und dem Verkauf kompletter Lösungen
Manager, Sales Development, Inbound Arbeitgeber: Vanta
Vanta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und talentierte Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bietet Vanta in San Francisco eine dynamische Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich B2B SaaS-Vertrieb zu erweitern. Die Kombination aus flexibler Hybridarbeit und einem engagierten Team macht Vanta zu einem attraktiven Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Sicherheitssektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Sales Development, Inbound erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei Vanta bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und Prinzipien von Vanta verstehst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt. Mach dir Gedanken darüber, wie du die Teamdynamik fördern kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Verkaufsprozess verbessern kann, teile sie im Gespräch. Wir lieben es, wenn Bewerber kreativ denken und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Sicherheit und Vertrauen zu betonen – das ist, was uns bei Vanta antreibt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Sales Development, Inbound mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und das geht nur, wenn du ehrlich und authentisch bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Vanta arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unserer Mission passen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen besseren Eindruck und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Außerdem kannst du so gleich einen Blick auf unsere Unternehmenskultur werfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vanta vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Vanta
Mach dich mit der Mission von Vanta vertraut, die darauf abzielt, Unternehmen zu helfen, Vertrauen zu verdienen und nachzuweisen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlicher Sicherheitsüberwachung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision in deiner Rolle als Manager für Sales Development umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse verbessert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle eine datengestützte Strategie erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -nutzung zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen und die Effizienz deines Teams zu steigern.
✨Sei kreativ bei der Motivation deines Teams
Überlege dir innovative Anreize, die du in der Vergangenheit eingesetzt hast, um dein Team zu motivieren. Im Interview kannst du darüber sprechen, wie du eine leistungsstarke und verantwortungsvolle Umgebung schaffen würdest, um die Teammitglieder zu Höchstleistungen zu bringen.
