Operations Manager, Signal Systems

Bei Vanta ist es unsere Mission, Unternehmen dabei zu helfen, Vertrauen zu gewinnen und nachzuweisen. Wir glauben, dass Sicherheit kontinuierlich überwacht und verifiziert werden sollte, und wir befähigen Unternehmen, bessere Sicherheitspraktiken zu verfolgen und dies mit Leichtigkeit nachzuweisen.

Sie werden die Daten besitzen, auf denen die EPD-Organisation von Vanta tatsächlich basiert – neue Signalquellen online bringen, sie am Punkt der Aufnahme standardisieren und die Systeme aufbauen, die die zugrunde liegenden Daten vertrauenswürdig machen, anstatt sie nur zu speichern. Das EPD-Systemteam baut die Infrastruktur, auf die die Ingenieure, Produkt- und Designorganisationen von Vanta angewiesen sind, um sich selbst zu verstehen.

Was Sie als Operations Manager, Signal Systems bei Vanta tun werden:

• Neue Signalquellen end-to-end online bringen – von der Entdeckung und dem Scoping über die Aufnahme, Standardisierung bis hin zum Live-Betrieb.
• Die spezifischen Fehlerquellen in jeder Informationsquelle identifizieren und Systeme aufbauen, die diese am Punkt der Aufnahme mindern.
• Zu den Teams gehen, die ein Signal erzeugen und konsumieren, verstehen, was die Informationen tatsächlich bedeuten und was sie zurück benötigen, und entsprechend bauen.
• Menschliche Abhängigkeiten durch technische Lösungen ersetzen: Felder ableiten, aus Quellsystemen abrufen, zur Schreibzeit validieren.
• Zusammen mit Teamkollegen arbeiten, die sich in den Aufbau hinein entwickeln – deren technische Fähigkeiten erhöhen, nicht nur Ihre eigene Leistung.
• Mit den Inferenz- und Systemschichten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das, was Sie produzieren, abfragbar, vertrauenswürdig und bereit zum Aufbau ist.

Wie man in dieser Rolle erfolgreich ist:

• Sie betrachten eine Datenquelle und sehen ihre Fehlerquellen, bevor Sie ihren Inhalt sehen: wo sie liegt, wo sie veraltet, wo sie dupliziert ist, wo das Schema bei 10x nicht hält.
• Ihr erster Schritt bei einem Adhärenzproblem ist eine technische Antwort – ableiten, abrufen oder zur Schreibzeit validieren. Bessere Formulare und Anreize sind Ihr letzter Ausweg.
• Sie haben in den letzten 12–18 Monaten etwas selbst ausgeliefert – eine Pipeline, ein internes Tool, einen funktionierenden Prototyp, einen Agenten – und können den Code durchgehen und Ihre Entscheidungen verteidigen.
• Sie haben etwas Reales mit Claude, einer LLM-API oder agentischen Werkzeugen gebaut – nicht „Ich benutze ChatGPT für Entwürfe.“ Sie werden gefragt, was kaputt ging und wie Sie damit umgegangen sind.
• Sie bauen zusammen mit Menschen: Einige Teamkollegen leisten heute Programm-Lieferarbeit und sollten in den Aufbau hineinwachsen; Sie sehen das Wachstum ihrer Fähigkeiten als Teil Ihres Mandats, nicht als Steuer.
• Sie finden heraus, was die Daten bedeuten, indem Sie mit den Menschen sprechen, die sie erzeugen und konsumieren, und kommen mit einem veränderten Verständnis zurück – nicht mit einer Anforderungsliste.
• Wir nutzen KI, um unsere eigenen Fähigkeiten zu erweitern und investieren tief, um jedem Vantan zu helfen, seine Arbeit durch KI zu verbessern.
• Kein CS-Abschluss oder formale Ingenieurausbildung erforderlich. Schnelles Ausliefern realer Dinge mit KI-unterstützten Werkzeugen erfüllt unsere Anforderungen.
• Offen für die Nutzung von KI zur Verstärkung ihrer Fähigkeiten und zur Stärkung ihrer Arbeit – Neugier, Lernbereitschaft und gesundes Urteilsvermögen bei der verantwortungsvollen Anwendung von KI zur Verbesserung der Effizienz und Wirkung zeigen.

Was Sie als Vanta’n erwarten können:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, wobei 100 % der Prämien für die meisten medizinischen Pläne für Mitarbeiter abgedeckt sind.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern.
• Gesundheits- und Wellnessstipendium.
• Remote-Arbeitsplatz, Internet- und Mobiltelefonstipendium.
• Fahrgeldleistungen für Teammitglieder, die ins Büro in SF und NYC kommen.
• Familienplanungsleistungen.
• Matching 401(k)-Beitrag mit sofortiger Vesting.
• Flexible PTO-Richtlinie sowie 80 Stunden Krankheitszeit.
• 11 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
• Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, Lunch and Learns und andere unternehmensweite Veranstaltungen!
• Büros in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv und Sydney.

Um den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir die Grundvergütungsbereiche für alle US-basierten Stellenanzeigen unabhängig vom Bundesstaat. Wir legen standardisierte Grundvergütungsbereiche für alle Rollen basierend auf Funktion, Ebene und Standort im Land fest, die an ähnliche Wachstumsunternehmen benchmarked sind. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt und können je nach Standort des Kandidaten, Fähigkeiten, Tiefe der Berufserfahrung und relevanten Lizenzen/Zertifikaten variieren.

Bei Vanta setzen wir uns dafür ein, vielfältige Talente mit unterschiedlichen Hintergründen einzustellen, und es ist uns wichtig, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ermutigen und begrüßen wir Menschen aus allen Hintergründen zur Bewerbung.

Über Vanta: Wir haben 2018 gegründet, im Zuge mehrerer hochkarätiger Datenverletzungen. Online-Sicherheit wurde immer wichtiger, aber wir wussten aus erster Hand, wie schwierig es für schnell wachsende Unternehmen sein kann, die Zeit und die Manpower zu investieren, die erforderlich sind, um eine solide Sicherheitsgrundlage aufzubauen. Vanta wurde von einer Vision inspiriert, das Vertrauen in Internetunternehmen wiederherzustellen, indem wir Unternehmen ermöglichen, ihre Sicherheit zu verbessern und nachzuweisen. Von unseren frühen Tagen, in denen wir die Sicherheitsüberwachung für Compliance-Standards wie SOC 2, HIPAA und ISO 27001 automatisierten, bis hin zur Schaffung der weltweit führenden Trust Management Platform bleibt unsere Vision unverändert. Jetzt mehr denn je ist es entscheidend, die Sicherheit kontinuierlich zu gestalten – nicht nur als einmalige Überprüfung. Tausende von Unternehmen verlassen sich auf Vanta, um ihr Vertrauen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und nachzuweisen – alles in einer Weise, die in Echtzeit und transparent ist.