Senior Financial Systems Engineer

Bei Vanta ist es unsere Mission, Unternehmen dabei zu helfen, Vertrauen zu gewinnen und nachzuweisen. Wir glauben, dass Sicherheit kontinuierlich überwacht und verifiziert werden sollte, und wir befähigen Unternehmen, bessere Sicherheitspraktiken zu verfolgen und dies mit Leichtigkeit nachzuweisen. Vanta hat ein freundliches und talentiertes Team, und während einige Mitglieder über Erfahrung im Bereich Sicherheit verfügen, haben viele ohne diese Erfahrung bei Vanta Erfolg gehabt.

Als Senior Financial Systems Engineer bei Vanta sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Gesundheit und Weiterentwicklung des Tech-Stacks, der Daten und Systemintegrationen in unseren Procure-to-Pay- und FP&A-Bereichen und fungieren als technischer Leiter für Beschaffungs-, Planungs- und Finanzdatensysteme. Die Funktion der Finanzsysteme von Vanta baut die Werkzeuge auf, wartet sie und unterstützt die Abläufe von Vantas Finanz- und Buchhaltungsabteilung. Das Team entwickelt skalierbare, integrierte und wertvolle Lösungen, die es Finance, Accounting und RevOps ermöglichen, schnell zu agieren, ohne Genauigkeit oder Prüfbarkeit einzubüßen.

Das Finanzsystemteam von Vanta ist noch in der Anfangsphase, und Beschaffung sowie FP&A hatten historisch gesehen wenig Systemrepräsentation. Das macht dies zu einer seltenen Gelegenheit, grundlegende Entscheidungen zu treffen, anstatt sie zu übernehmen.

Sie werden dabei helfen, unser erstes CPM-Tool zu implementieren, Zip end-to-end neu zu gestalten und die Finanzdatenebene in Snowflake aufzubauen, auf der alles, was nachgelagert ist, laufen wird, mit der Autonomie, die Standards festzulegen, auf denen das Team beim Wachstum aufbaut.

Was Sie als Senior Financial Systems Engineer bei Vanta tun werden:

• Verantwortung für die Architektur, Konfiguration und den operativen Gesundheitszustand von Zip (P2P), einschließlich Workflows, Integrationen, Anpassungen und agentischem Aufbau.
• Interner Ansprechpartner für die Implementierung von Vantas erstem CPM-Tool, Zusammenarbeit mit einem Implementierungspartner und Verantwortung für das Produkt nach dem Start.
• Zusammenarbeit mit Data/Analytics zur Gestaltung des Finanz- und Buchhaltungsdatenmodells in Snowflake, Übersetzung der Anforderungen von FP&A und Buchhaltung in Datenpläne und SQL-Modelle.
• Architektur und Wartung von Integrationen zwischen NetSuite und angrenzenden Systemen (Salesforce, Stripe, Anrok, Tesorio, Workato, Zip, Snowflake, Slack) unter Verwendung von iPaaS-Tools und direkten API-Verbindungen.
• Zusammenarbeit mit Beschaffung, AP, FP&A, Buchhaltung, Recht, GRC, Data/Analytics und RevOps, um geschäftliche Anforderungen in dauerhafte Systemlösungen umzuwandeln.

Wie man in dieser Rolle erfolgreich ist:

• 5+ Jahre praktische Erfahrung als Financial Systems Analyst/Engineering/Management in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld, einschließlich der Leitung von Projekten von der Anforderungsaufnahme bis zur Unterstützung nach dem Go-Live.
• Tiefe Expertise im P2P-Bereich sowie in der Konfiguration und Verwaltung von Beschaffungswerkzeugen (Zip, Coupa, Ariba oder ähnlich).
• Kenntnisse in SQL, einschließlich der Fähigkeit, benutzerdefinierte Skripte von Anfang bis Ende zu schreiben, zu überprüfen und zu debuggen.
• Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Unterstützung von CPM-Tools für FP&A (Adaptive Insights, Pigment, Anaplan oder ähnlich).
• Erfahrung im Aufbau und der Verwaltung von Multi-System-Integrationen unter Verwendung von iPaaS-Plattformen und API-Endpunkten (Workato, Boomi oder ähnlich).
• Praktisches Verständnis von AI-Governance-Rahmenwerken (Human-in-the-Loop, Prüfbarkeit, SOX-Compliance) mit einem nachgewiesenen Verständnis dafür, wie und wann AI in Finanz- und Buchhaltungsabläufe integriert werden sollte.
• Starke schriftliche Kommunikations- und Entwurfsdokumentationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit NetSuite und CPQ ist von Vorteil.
• Bereitschaft, in den USA ohne aktuelle oder zukünftige Arbeitgeberunterstützung zu arbeiten.
• Offen für den Einsatz von AI zur Verstärkung ihrer Fähigkeiten und zur Verbesserung ihrer Arbeit - Neugier, Lernbereitschaft und gesundes Urteilsvermögen bei der verantwortungsvollen Anwendung von AI zur Verbesserung von Effizienz und Wirkung.

Was Sie als Vanta’n erwarten können:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, wobei 100 % der Prämien für die meisten medizinischen Pläne für Mitarbeiter abgedeckt sind.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern.
• Gesundheits- und Wellnessstipendium.
• Stipendium für Remote-Arbeitsplatz, Internet und Mobiltelefon.
• Fahrgeldleistungen für Teammitglieder, die ins Büro in SF und NYC kommen.
• Familienplanungsleistungen.
• Matching 401(k)-Beitrag mit sofortiger Vesting.
• Flexible PTO-Richtlinie sowie 80 Stunden Krankheitszeit.
• 11 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
• Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, Lunch and Learns und andere unternehmensweite Veranstaltungen!
• Büros in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv und Sydney.

Um den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir die Grundvergütungsbereiche für alle US-basierten Stellenanzeigen unabhängig vom Bundesstaat. Wir legen standardisierte Grundvergütungsbereiche für alle Rollen basierend auf Funktion, Ebene und Standort im Land fest, die mit ähnlichen Wachstumsunternehmen verglichen werden. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt und können je nach Standort des Kandidaten, Fähigkeiten, Tiefe der Berufserfahrung und relevanten Lizenzen/Zertifikaten variieren.

Bei Vanta setzen wir uns dafür ein, vielfältige Talente aus unterschiedlichen Hintergründen einzustellen, und es ist uns wichtig, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ermutigen und begrüßen wir Menschen aus allen Hintergründen zur Bewerbung.

Über Vanta: Wir wurden 2018 gegründet, im Zuge mehrerer hochkarätiger Datenverletzungen. Online-Sicherheit wurde immer wichtiger, aber wir wussten aus erster Hand, wie schwierig es für schnell wachsende Unternehmen sein kann, die Zeit und die Manpower zu investieren, die erforderlich sind, um eine solide Sicherheitsgrundlage zu schaffen. Vanta wurde von einer Vision inspiriert, das Vertrauen in Internetunternehmen wiederherzustellen, indem wir Unternehmen ermöglichen, ihre Sicherheit zu verbessern und nachzuweisen. Von unseren frühen Tagen, als wir die Sicherheitsüberwachung für Compliance-Standards wie SOC 2, HIPAA und ISO 27001 automatisierten, bis hin zur Schaffung der weltweit führenden Trust Management Platform bleibt unsere Vision unverändert. Jetzt mehr denn je ist es entscheidend, Sicherheit kontinuierlich zu gewährleisten - nicht nur als einmalige Überprüfung. Tausende von Unternehmen verlassen sich auf Vanta, um ihr Vertrauen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und nachzuweisen - alles in einer Weise, die in Echtzeit und transparent ist.