Senior Product Builder, Organizational Intelligence

Bei Vanta ist es unsere Mission, Unternehmen dabei zu helfen, Vertrauen zu gewinnen und nachzuweisen. Wir glauben, dass Sicherheit kontinuierlich überwacht und verifiziert werden sollte, und wir befähigen Unternehmen, bessere Sicherheitspraktiken zu verfolgen und dies mit Leichtigkeit nachzuweisen. Vanta hat ein freundliches und talentiertes Team, und während einige Mitglieder über Erfahrung im Bereich Sicherheit verfügen, haben viele ohne diese Erfahrung bei Vanta Erfolg gehabt.

Was Sie als Senior Product Builder bei Vanta tun werden:

• Die Intelligenzschicht aufbauen: eine interpretative Schicht, die über Vantas Quellen der Wahrheit hinweg liest und sie für die EPD-Führung, GTM und darüber hinaus abfragbar und nachvollziehbar macht.
• Definieren, was gebaut werden soll: das Problem selbst eingrenzen, explizite Abwägungen darüber treffen, was aufgeschoben wird, und die Reihenfolge bestimmen, was wann gebaut wird.
• Funktionierende Dinge selbst ausliefern: Prototypen, interne Tools, Agenten-Workflows – AI als Teil Ihrer Arbeit nutzen, nicht nur als Berichtsthema.
• Die Organisation verstehen: zu den Teams gehen, deren Entscheidungen diese Schicht bedienen wird – GTM, G&A, EPD – und zurückkommen, um zu wissen, was sie heute nicht beantworten können.
• AI-spezifische Qualitätsprobleme erkennen und angehen – Zuverlässigkeit, Kosten, Latenz, Drift, falsche Antworten – bevor sie Schaden anrichten.
• Auf dem aufbauen, was die Rollen Signal Collection und EPD OS konstruieren; verstehen, was vertrauenswürdig ist und was kommt.

Wie man in dieser Rolle erfolgreich ist:

• Sie grenzen mehrdeutige Probleme selbst ein – Sie warten nicht darauf, dass das Mandat klarer wird, bevor Sie beginnen.
• Sie sind damit vertraut, unpolierte Arbeiten zu zeigen, und sind ehrlich, wann Sie alleine vorankommen oder einen Ingenieur hinzuziehen sollten.
• Sie haben kürzlich echte Dinge mit LLM-Tools ausgeliefert, und Ihr Ansatz hat sich in den letzten sechs Monaten verändert.
• Sie verändern das Verhalten in Organisationen, die Sie nicht kontrollieren – GTM, G&A – durch das, was Sie bauen und wie Sie kommunizieren, nicht durch Autorität.
• Sie wissen, was Qualität bedeutet, wenn Sie mit AI arbeiten: Zuverlässigkeit, Kosten, Latenz, Randfälle, Drift. Sie haben ein echtes Qualitätsproblem erkannt, bevor es Schaden angerichtet hat, und sind dabei geblieben, nachdem es technisch „ausgeliefert“ war.
• Sie finden die Ursachen statt nur Symptome und denken über zweite und dritte Ordnungseffekte nach, bevor Sie eine Änderung vornehmen.
• Wir nutzen AI, um unsere eigenen Fähigkeiten zu erweitern und investieren tief, um jedem Vanta-Mitarbeiter zu helfen, seine Arbeit durch AI zu verbessern.
• Kein CS-Abschluss erforderlich, keine Herkunftsbarriere. Echte, kürzlich ausgelieferte Arbeiten und die Fähigkeit, schnell zu lernen, sind das, was unsere Anforderungen erfüllt.
• Offen für die Nutzung von AI zur Verstärkung ihrer Fähigkeiten und zur Stärkung ihrer Arbeit – Neugier, Lernbereitschaft und gesundes Urteilsvermögen bei der verantwortungsvollen Anwendung von AI zur Verbesserung von Effizienz und Wirkung demonstrieren.

Was Sie als Vanta-Mitarbeiter erwarten können:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, wobei 100 % der Prämien für die meisten medizinischen Pläne für Mitarbeiter abgedeckt sind
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern
• Gesundheits- und Wellnessstipendium
• Stipendium für Remote-Arbeitsplatz, Internet und Mobiltelefon
• Fahrgeldleistungen für Teammitglieder, die ins Büro in SF und NYC kommen
• Familienplanungsleistungen
• Matching 401(k)-Beitrag mit sofortiger Vesting
• Flexible PTO-Richtlinie sowie 80 Stunden Krankheitszeit
• 11 bezahlte Feiertage des Unternehmens
• Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, Lunch and Learns und andere unternehmensweite Veranstaltungen!
• Büros in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv und Sydney

Über Vanta: Wir haben 2018 gegründet, im Nachgang mehrerer hochkarätiger Datenverletzungen. Online-Sicherheit wurde immer wichtiger, aber wir wussten aus erster Hand, wie schwierig es für schnell wachsende Unternehmen sein kann, die Zeit und Manpower zu investieren, die nötig sind, um eine solide Sicherheitsgrundlage zu schaffen. Vanta wurde inspiriert von einer Vision, das Vertrauen in Internetunternehmen wiederherzustellen, indem wir Unternehmen ermöglichen, ihre Sicherheit zu verbessern und nachzuweisen. Von unseren frühen Tagen, in denen wir die Sicherheitsüberwachung für Compliance-Standards wie SOC 2, HIPAA und ISO 27001 automatisierten, bis hin zur Schaffung der weltweit führenden Trust Management Platform bleibt unsere Vision unverändert. Jetzt mehr denn je ist es entscheidend, Sicherheit kontinuierlich zu gestalten – nicht nur als einmalige Überprüfung. Tausende von Unternehmen verlassen sich auf Vanta, um ihr Vertrauen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und nachzuweisen – alles in einer Weise, die in Echtzeit und transparent ist.

Um den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir Gehaltsbereiche für alle US-basierten Stellenangebote, unabhängig vom Bundesstaat. Wir setzen standardisierte Gehaltsbereiche für alle Rollen basierend auf Funktion, Ebene und Standort des Landes fest, die mit ähnlichen Wachstumsunternehmen verglichen werden. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt und können je nach Standort des Kandidaten, Fähigkeiten, Tiefe der Berufserfahrung und relevanten Lizenzen/Zertifikaten variieren.

Bei Vanta setzen wir uns dafür ein, vielfältige Talente mit unterschiedlichen Hintergründen einzustellen, und es ist uns wichtig, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ermutigen und begrüßen wir Menschen aus allen Hintergründen zur Bewerbung.