Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsstrategie und entwickle ein effektives Teamverkaufsmodell.
- Unternehmen: Vanta, ein innovatives Unternehmen für Vertrauensmanagement mit einem talentierten Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit großartigen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsprozesse und beeinflusse den Erfolg eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Umsatzförderung oder Verkaufsstrategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Own and evolve Vanta’s core sales methodology, ensuring a consistent, scalable approach zu wie Revenue-Teams mit Interessenten und Kunden in jedem Segment und jeder Bewegung interagieren.
Definieren und kodifizieren Sie Vanta’s Teamverkaufsmodell, indem Sie klare Normen und Praktiken festlegen, wie Pre-Sales-, Sales- und Post-Sales-Teams zusammenarbeiten, um Kunden zu gewinnen und zu halten.
Entwickeln und pflegen Sie die Regeln für die Zusammenarbeit im Verkaufsteam, um Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte über Funktionen und Segmente hinweg zu schaffen.
Wie man erfolgreich ist:
- 10+ Jahre Erfahrung in der Umsatzförderung, Vertriebsstrategie oder einem eng verwandten Bereich, mit nachweislicher Fähigkeit, wie eine Umsatzorganisation in großem Maßstab funktioniert, zu gestalten.
- Tiefe Expertise in Vertriebsansätzen – einschließlich Rahmenwerken wie MEDDPICC, Command of the Message oder ähnlichen Ansätzen – und die Fähigkeit, das richtige Modell für einen bestimmten Geschäftskontext zu bewerten, anzupassen und umzusetzen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Teamverkaufsrahmen, Regeln für die Zusammenarbeit und Prozessen für den Übergang von Pre-Sales zu Post-Sales in komplexen, funktionsübergreifenden Umsatzorganisationen.
Was Sie erwarten können:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, wobei 100% der Prämien für die meisten medizinischen Pläne für nur Mitarbeiter abgedeckt sind
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern, flexible PTO-Richtlinie und 11 vom Unternehmen bezahlte Feiertage
Vanta hilft Unternehmen, Vertrauen durch kontinuierliche Sicherheitsüberwachung und eine Trust Management Plattform zu verdienen und zu beweisen. Gegründet im Jahr 2018, hat das Unternehmen ein freundliches und talentiertes Team und Büros in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv und Sydney.
Senior Revenue Excellence Manager (Fully Remote) Arbeitgeber: Vanta
Vanta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer flexiblen Remote-Arbeitskultur, wettbewerbsfähigen Gehältern und umfassenden Sozialleistungen fördert Vanta das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort macht, um bedeutende Beiträge im Bereich Revenue Excellence zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Revenue Excellence Manager (Fully Remote) erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Vanta treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Vanta empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Vanta dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Vanta bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Revenue Excellence Manager (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Vanta bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Vanta erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vanta vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
