Senior Software Engineer (GTM Engineering)

Bei Vanta ist es unsere Mission, Unternehmen dabei zu helfen, Vertrauen zu gewinnen und nachzuweisen. Wir glauben, dass Sicherheit kontinuierlich überwacht und verifiziert werden sollte, und wir befähigen Unternehmen, bessere Sicherheitspraktiken zu verfolgen und dies mit Leichtigkeit nachzuweisen. Vanta hat ein freundliches und talentiertes Team, und während einige Mitglieder über Erfahrung im Bereich Sicherheit verfügen, haben viele ohne diese Erfahrung bei Vanta Erfolg gehabt.

Als Software Engineer im GTM Engineering-Team von Vanta werden Sie interne Tools entwerfen und bereitstellen, die die Arbeitsweise unserer Go-to-Market-Teams transformieren. Sie werden eng mit Vertrieb, Customer Success und Revenue Operations zusammenarbeiten, um neuartige Anwendungen und Plattformen zu entwickeln, die die Pipeline-Generierung beschleunigen, die Gewinnquoten verbessern und die Art und Weise, wie Vanta mit Kunden interagiert, skalieren. Das GTM Engineering-Team von Vanta fungiert als internes Inkubator: Wir wenden unsere Technologie in großem Maßstab an, um das Kundenengagement zu revolutionieren. Wir entwickeln hochwirksame Tools, die Gespräche umgestalten, aus jeder Kundeninteraktion lernen und den Wert unserer Plattform in realen Szenarien demonstrieren.

Was Sie als Software Engineer bei Vanta tun werden:

• Entwickeln und Bereitstellen von Anwendungen, die Vantas GTM-Bemühungen beschleunigen: von KI-gestützten Workflows, die die Prospektierung und Kontoforschung automatisieren, bis hin zu internen Tools, die die Produktivität der Vertriebsmitarbeiter und die Pipelinegeschwindigkeit verbessern.
• Den gesamten Produktlebenszyklus übernehmen: Prototyp erstellen, iterieren, bereitstellen und Lösungen warten, die reale Kunden- und interne Workflow-Probleme lösen.
• Eng mit Vertrieb, technischem Erfolg und Revenue Operations zusammenarbeiten, um hochwirksame Möglichkeiten zu identifizieren, Benutzerbedürfnisse zu verstehen und dafür zu bauen.
• KI und moderne Technologien auf neuartige Weise anwenden, um GTM-Workflows zu systematisieren und zu automatisieren (z.B. Pipeline-Generierung, Deal-Vorbereitung, Erneuerungsgeschwindigkeit, Scoring und Routing).
• Interne Webanwendungen und KI-gesteuerte Agenten unter Verwendung einer Mischung aus Frameworks, APIs und Code (Python, TypeScript, SQL) entwerfen, entwickeln und warten.
• Zuverlässige, wartbare Systeme mit technischer Dokumentation, Überwachung und Testframeworks bereitstellen, um die Akzeptanz und Beobachtbarkeit sicherzustellen.
• Erkenntnisse aus kundenorientierter Arbeit in Feedback für Produkt- und Forschungsteams umsetzen, um die breitere Produktentwicklung zu informieren.
• Neue Technologien, Orchestrierungstools und KI-Plattformen mit einer klaren Perspektive „bauen oder kaufen“ bewerten und implementieren.

Wie man in dieser Rolle erfolgreich ist:

• Über 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Fokus auf den Aufbau und die Bereitstellung von Full-Stack-Anwendungen.
• Ehemaliger Gründer oder früherer Ingenieur in einem Startup (0–50 Mitarbeiter): Sie haben Produkte von Grund auf gebaut, mit Unklarheiten navigiert und Ergebnisse in einem schnelllebigen, ressourcenbeschränkten Umfeld übernommen.
• Tiefes technisches Know-how: Beherrschung moderner Programmiersprachen (Python, TypeScript/JavaScript), Erfahrung mit Web-Frameworks (React, Node.js) und starke SQL-Kenntnisse.
• Verständnis dafür, wie KI und Automatisierung auf Geschäftsabläufe angewendet werden können: Erfahrung mit LLM-APIs, Prompt Engineering oder Workflow-Automatisierungstools ist ein großer Vorteil.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit nicht-technischen Stakeholdern (Vertrieb, Betrieb, Customer Success), um Geschäftsbedürfnisse in technische Anforderungen zu übersetzen und wirkungsvolle Lösungen bereitzustellen.
• Produktdenken: Ihnen liegt die Benutzererfahrung, der Geschäftswert und der Aufbau von Systemen am Herzen, die Menschen gerne nutzen, nicht nur technische Eleganz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, schnell von Prototypen zu Produktionssystemen zu wechseln, effektive Abwägungen zu treffen und schrittweise zu liefern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Entscheidungen gegenüber geschäftlichen Stakeholdern und der Unternehmensführung zu erklären.
• Erfahrung mit GTM-Systemen (Salesforce, HubSpot, Gong, Workflow-Automatisierungstools wie Workato oder n8n) oder modernen Datenstapel-Tools (Snowflake, dbt) ist von Vorteil.
• Sie müssen berechtigt sein, in den USA zu arbeiten, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Arbeitgeberförderung erforderlich ist.
• Offen für den Einsatz von KI zur Verstärkung ihrer Fähigkeiten und zur Stärkung ihrer Arbeit - Neugier, Lernbereitschaft und gesundes Urteilsvermögen bei der verantwortungsvollen Anwendung von KI zur Verbesserung der Effizienz und des Einflusses zeigen.

Was Sie als Vanta’n erwarten können:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, wobei 100 % der Prämien für die meisten medizinischen Pläne für nur Mitarbeiter abgedeckt sind.
• 16 Wochen voll bezahlter Elternzeit für alle neuen Eltern.
• Gesundheits- und Wellnessstipendium.
• Stipendium für Remote-Arbeitsplatz, Internet und Mobiltelefon.
• Fahrgeldleistungen für Teammitglieder, die ins Büro in SF und NYC kommen.
• Familienplanungsleistungen.
• Matching 401(k)-Beitrag mit sofortiger Vesting.
• Flexible PTO-Richtlinie sowie 80 Stunden Krankheitszeit.
• 11 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
• Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, Lunch and Learns und andere unternehmensweite Veranstaltungen!
• Büros in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv und Sydney.

Um den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir die Grundvergütungsbereiche für alle US-amerikanischen Stellenangebote, unabhängig vom Bundesstaat. Wir legen standardisierte Grundvergütungsbereiche für alle Rollen basierend auf Funktion, Ebene und Standort im Land fest, die mit ähnlichen Wachstumsunternehmen verglichen werden. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt und können je nach Standort des Kandidaten, Fähigkeiten, Berufserfahrung und relevanten Lizenzen/Zertifikaten variieren. Bei Vanta setzen wir uns dafür ein, vielfältige Talente mit unterschiedlichen Hintergründen einzustellen, und es ist uns wichtig, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ermutigen und begrüßen wir Menschen aus allen Hintergründen zur Bewerbung.

Über Vanta: Wir haben 2018 gegründet, im Zuge mehrerer hochkarätiger Datenverletzungen. Online-Sicherheit wurde immer wichtiger, aber wir wussten aus erster Hand, wie schwierig es für schnell wachsende Unternehmen sein kann, die Zeit und die Manpower zu investieren, die erforderlich sind, um eine solide Sicherheitsgrundlage zu schaffen. Vanta wurde von einer Vision inspiriert, das Vertrauen in Internetunternehmen wiederherzustellen, indem wir Unternehmen ermöglichen, ihre Sicherheit zu verbessern und nachzuweisen. Von unseren frühen Tagen, in denen wir die Sicherheitsüberwachung für Compliance-Standards wie SOC 2, HIPAA und ISO 27001 automatisierten, bis hin zur Schaffung der weltweit führenden Trust Management Platform bleibt unsere Vision unverändert. Jetzt mehr denn je ist es entscheidend, Sicherheit kontinuierlich zu machen - nicht nur als einmalige Überprüfung. Tausende von Unternehmen verlassen sich auf Vanta, um ihr Vertrauen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und nachzuweisen - alles in einer Echtzeit- und transparenten Weise.

Hinweise zur Empfehlung: Wenn Sie für die Rolle empfohlen werden, wenden Sie sich bitte an diese Person, um sich in ihrem Namen zu bewerben.