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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie agile Transformationsprojekte und coachen Sie Teams auf C-Level.
- Arbeitgeber: Renommierte Unternehmensberatung, Teil von Infosys, ausgezeichnet für Innovation und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Branchenführende Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft mit modernsten Technologien in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in agiler Transformation und relevante Zertifizierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen und Teil eines vielfältigen Teams sein möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Werden Sie Teil einer weltweit renommierten Unternehmensberatung, die an vorderster Front Kunden bei ihren digitalen Transformationsvorhaben berät und in der Umsetzung unterstützt. Wir sind eine mittelständische Managementberatung, global verankert in unsere Mutterorganisation Infosys, eine der globalen Top 5 Powerhouses in der Informationstechnologie. Unser Beratungsgeschäft wird regelmäßig von der Financial Times und Forbes als eine der Top-Beratungsfirmen ausgezeichnet. Dies fußt auf unserer innovativen Zusammenarbeit mit Kunden, unserer kulturellen Vielfalt und klaren Karriereperspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um unser Team mit Top-Talenten zu verstärken, die die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten, suchen wir unternehmerisch denkende Menschen, die den Erfolg unserer Kunden im Mittelpunkt ihrer Arbeit sehen und eine vielfältige Kultur schätzen, in der Unterschiede willkommen sind. Wir setzen uns für eine integrative Arbeitskultur ein, die uns dazu inspiriert, unser Bestes zu geben!
Das Team
Unsere Workforce Transformation Practice arbeitet mit großen globalen Unternehmen, um technologiegetriebene Veränderungen zu planen und umzusetzen. Wir fokussieren Beratungsservices rund um die Themen agile Transformation, Change Management, Training und Coaching. Damit machen wir Veränderung für Menschen in Organisationen greifbarer und ermöglichen unseren Kunden eine erfolgreiche Transformation hin zu einer agilen Organisation in einer sich schnell ändernden digitalen Welt.
Die Rolle
- Leiten und verantworten Sie agile Transformationsprojekte auf Team-, Portfolio- und Enterprise-Ebene
- Leiten und verantworten Sie Agile-Coaching-Engagements, einschließlich Agile-at-Scale-Methoden wie Scaled Agile Framework (SAFe), Disciplined Agile Delivery (DAD) und Large-Scale Scrum (LeSS)
- Leiten und verantworten Sie Lean-Portfolio-Management-Projekte
- Übernehmen Sie die Verantwortung für Projektergebnisse und managen Sie den Projekteinsatz einzelner und Ihres Teams im Hinblick auf die Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Qualität und Aufwand
- Verantworten Sie den Aufbau, die Entwicklung und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden auf C-Level
- Erfüllen Sie eine beratende Rolle für unsere Kundenführungskräfte und übernehmen Sie Verantwortung für die Leitung und das Mentoring von Kolleginnen und Kollegen unserer T&O-Practice
- Entwickeln Sie den Umsatz bei Ihrem Kunden durch aktive Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten
- Tragen Sie zu unserem T&O Thought Leadership bei, entwickeln Sie Intellectual Property sowie Methoden und Tools
Wir suchen agile Transformations- und Delivery-Profis mit vorheriger Beratungs-, Industrie- oder Freelancer-Erfahrung.
- 12+ Jahre Erfahrung in agiler Delivery und Transformation
- Fundierte Expertise in Agile, Scaled Agile und Product Management
- Mindestens eine anerkannte Agile-Qualifikation oder -Zertifizierung (z.B. SAFe Program Consultant; SAFe Agilist)
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von agilen Kompetenzzentren / Center of Excellence
- Nachgewiesene Erfahrung im Coaching agiler Organisationen auf C-Level-Ebene
- Nachgewiesene Erfahrung im Business Development, einschließlich Pipeline-Management und Erstellung von Kundenangeboten
- Ausgeprägter Teamplayer mit einer hohen Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Für die richtigen Talente, die Teil eines vielfältigen Teams, einer innovationsorientierten Praxis und einer high-performance Kultur sein möchten, bieten wir branchenführende Vergütung und Zusatzleistungen sowie erstklassige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Sie Ihre Karriere vorantreiben und Ihre persönlichen Ziele erreichen können.
Neugierig, mehr zu erfahren? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören … Join us today!
Principal Structural Engineer Arbeitgeber: Vantage Data Centers
Kontaktperson:
Vantage Data Centers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Structural Engineer
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über unsere Werte und die Kultur bei StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und integrativen Arbeitsumgebungen schätzt und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in agiler Transformation erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in Agile-Methoden und Coaching zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Kundenberatung zu erläutern. Betone, wie du Teams motivierst und erfolgreich durch Veränderungen führst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Structural Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deinem Anschreiben, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Integration.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 12+ Jahre Erfahrung in agiler Delivery und Transformation klar darstellst. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Expertise in Agile-Methoden belegen.
Zertifikate und Qualifikationen: Füge alle relevanten Zertifikate, wie z.B. SAFe Program Consultant oder SAFe Agilist, in deinen Lebenslauf ein. Diese Qualifikationen sind entscheidend für die Position und sollten prominent platziert werden.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in deinem Anschreiben anführen. Dies könnte durch die Beschreibung von Projekten geschehen, bei denen du auf C-Level kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vantage Data Centers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in agiler Transformation und Coaching demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Teamdynamik, zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zur Integration von Vielfalt stellst. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe Konzepte einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zu zeigen, auf C-Level zu kommunizieren.
