Senior HR Generalist EMEA

Vantage Data Centers betreibt, kühlt, schützt und verbindet die Technologie der weltweit bekannten Hyperscaler, Cloud-Anbieter und großen Unternehmen. Wir entwickeln und betreiben in Nordamerika, EMEA und im asiatisch-pazifischen Raum und haben das Design von Rechenzentren auf innovative Weise weiterentwickelt, um dramatische Gewinne in Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit in flexiblen Umgebungen zu erzielen, die sich so schnell skalieren lassen, wie es der Markt verlangt.

Standort: Frankfurt - Raunheim, mit einem hybriden Arbeitsmodell

Abteilung: Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie in EMEA suchen wir einen proaktiven, menschenorientierten HR Generalisten, der unser zentrales Serviceteam unterstützt und die Zukunft der HR-Unterstützung in EMEA mitgestaltet.

Position Übersicht: Diese Rolle ist ein wesentlicher Bestandteil der Funktion People & Culture in EMEA. Sie unterstützt die Ausführung der Servicebereitstellung in EMEA, einschließlich operativer HR-Unterstützung sowie Unterstützung von Veränderungsmanagementprojekten und -aktivitäten in Zusammenarbeit mit den P&C-Managern und Business Partnern vor Ort.

• Operative HR-Unterstützung: Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Performance Management und Offboarding.
• Mitarbeiterbeziehungen: Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager; Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten mit einem einheitlichen, durchdachten Ansatz.
• Compliance: Unterstützung der Landesmanager bei der Sicherstellung, dass alle HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Kultur & Engagement: Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur durch Mitarbeiterbeziehungen, Engagement-Aktivitäten und Feedback-Programme.
• HR-Administration: Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Optimierung von HR-Systemen und -Tools.
• Change Management: Unterstützung bei der Umsetzung von Transformations- und Veränderungsinitiativen im Unternehmen.
• Daten & Einblicke: Bereitstellung von Berichten und Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen.

• Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise in der EMEA-Region – Erfahrung in Deutschland ist unerlässlich, Erfahrung in anderen Ländern wie der Schweiz, Italien, Polen, Luxemburg ist von Vorteil.
• Starkes Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Richtlinien.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Hohe Diskretion und Empathie im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Analytische Denkweise zur Bewertung von HR-Risiken und zur fundierten Entscheidungsfindung.
• Nachweislicher Erfolg in Mitarbeiterbeziehungen und im Management komplexer ER-Fälle, Beratung des oberen Managements.
• Erfahrung in der proaktiven Implementierung von Gesetzesänderungen/Anforderungen in der Organisation.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der L&D-Funktion zur Schaffung von Lerninterventionen zur Weiterbildung von Führungskräften/Teamleitern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Zertifizierungen im Bereich HR oder Arbeitsrecht sind von Vorteil.

Wir arbeiten ohne Ego und Arroganz. Wir unterstützen uns gegenseitig und schätzen die Stärken des anderen, während wir die Schwächen respektieren. Unsere harte und effiziente Arbeit wird mit einem über dem Marktniveau liegenden Gesamtvergütungspaket belohnt. Wir bieten ein umfassendes Angebot an Gesundheits- und Sozialleistungen, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub, das die lokalen Erwartungen übertrifft.

Vantage Data Centers ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.