Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und verbessere die Servicebereitstellung.
- Unternehmen: Vantage Towers, ein führendes Unternehmen im digitalen Wandel in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit vielen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Telco-Infrastruktur von morgen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Chance
Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups. Als TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden. Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Das bewegst Du:
- Du stellst sicher, dass das Gesamtdesign und die Machbarkeit unserer HR-Systeme zweckmäßig sind und mit den Geschäftsanforderungen sowie den strategischen HR-Zielen übereinstimmen.
- Du baust aktiv starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegst diese, um die Systemfunktion zu verbessern und zu unterstützen.
- Du steuerst die Bereitstellung von Systemerweiterungen und stellst sicher, dass die Serviceleistungen für das Unternehmen effizient, konsistent und hochwertig sind.
- Du stellst sicher, dass alle Nutzer der HR-Systeme umfassend geschult sind, identifizierst Optimierungspotenziale und schützt die Integrität und Qualität der HR-Daten.
- Du löst technische Probleme und Serviceengpässe, die vom Team eskaliert werden, und überprüfst kontinuierlich die Serviceleistung auf Verbesserungsmöglichkeiten.
- Du unterstützt bei der Überprüfung des aktuellen HR-Servicemodells über alle Märkte hinweg und entwickelst Strategien zur Verbesserung der Servicebereitstellung.
- Du fungierst als erste Anlaufstelle für HR-Compliance und Governance und bist verantwortlich für die Themen Datenschutz und HR-Audits.
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder HR-relevanten Inhalten.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Sektor, mit Fokus auf die Implementierung und den Betrieb von HR-Systemen.
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors.
- Erfahrung im Umgang mit multinationalen und multikulturellen Teams.
- Ausgeprägte kommunikative, analytische sowie Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Präsentationsstärke mit hoher Kundenorientierung.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER).
Das bieten wir Dir:
- diverses, multikulturelles Setup aufbauend auf unseren Werten (Verantwortung, Respekt, Teamarbeit & Vertrauen) und die einmalige Möglichkeit, unsere Organisation mitzugestalten.
- attraktives Gehaltspaket.
- Maximale Flexibilität: Mit Full-Flex Office kannst Du nach Absprache mit Deinem Vorgesetzten frei entscheiden, wie Du arbeiten möchtest. Du kannst sogar bis zu 20 Tage als Workation aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Kostenloses HomeOffice-Equipment: Neben Deinem Laptop und Diensthandy bekommst Du von uns Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset und einen Schreibtischstuhl.
- Full-Flex Gutschrift: Rabatt auf Deine privaten Internetkosten und Mobilfunk-Produkte.
- 30 Tage Urlaub mit Option auf 10 weitere Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht.
- Unterstützung während Deiner Elternzeit, damit Du Familie und Beruf problemlos vereinen kannst.
- Umfangreiche Learning-Angebote und individuelle Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Und natürlich auch eine überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Bike- und Car Leasing, Fitness- und Gesundheitsangebote, Zugang zu Corporate Benefits, internationale Karrierechancen, Austauschmöglichkeiten, Versicherungen zu vergünstigten Konditionen und vieles mehr…
HR Systems & Operations Manager (m/w/d) für Vantage Towers Arbeitgeber: Vantage Towers Group
Vantage Towers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das auf Werten wie Verantwortung, Respekt und Teamarbeit basiert. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Zudem profitieren die Angestellten von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter eine überdurchschnittliche Altersvorsorge und internationale Karrierechancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Systems & Operations Manager (m/w/d) für Vantage Towers erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto größer ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Vantage Towers arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems & Operations Manager (m/w/d) für Vantage Towers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vantage Towers Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Vantage Towers vertraut. Sie setzen auf nachhaltigen digitalen Wandel und Technologie. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und Projektmanagement demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der multikulturellen Umgebung. Frage nach, wie das Unternehmen Teamarbeit und offene Kommunikation fördert. Das zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest.
✨Betone deine Problemlösungsfähigkeiten
Da die Rolle technische Probleme und Serviceengpässe umfasst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Problemlösung zu erläutern. Erkläre, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
