Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der digitalen Telekommunikationsinfrastruktur und optimiere HR-Systeme.
- Unternehmen: Vantage Towers, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige digitale Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen, multikulturellen Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Bei Vantage Towers haben wir die Mission, die nachhaltige digitale Transformation Europas voranzutreiben. Als führendes Tower-Unternehmen leiten wir eine Ära technologiegetriebener Fortschritte ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Skalierbarkeit, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzwerks mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups. Als junges TowerCo haben wir bereits starke Ergebnisse erzielt, mit einem kontinuierlichen Fokus auf Wachstum und einem besonderen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeiten Sie in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, das offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert.
Unsere HR-Operations-Abteilung treibt die digitale Evolution, Governance und nahtlose Servicebereitstellung unserer Personalmanagementsysteme und -prozesse in ganz Europa voran. Wir optimieren HR-Service-Modelle, sichern die Datenintegrität und implementieren skalierbare Systemverbesserungen, um unsere Mitarbeiter und Geschäftsstrategie zu stärken.
Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Telekommunikationsinfrastruktur mit uns zu gestalten, dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere auf das nächste Level bringen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- HR-Systemausrichtung & Machbarkeit: Sie stellen sicher, dass unsere HR-Systeme für hohe Machbarkeit, Ausrichtung an strategischen Geschäftszielen und kontinuierliche Effizienz in der Servicebereitstellung ausgelegt sind.
- Stakeholder- & Systemliefermanagement: Sie bauen starke Beziehungen zu Stakeholdern auf, leiten hochwertige Systemverbesserungen und schulen Benutzer, um die Datenintegrität im HR-Bereich zu schützen.
- Technische Problemlösung & kontinuierliche Verbesserung: Sie lösen eskalierte technische Lieferprobleme und überprüfen kontinuierlich die Leistung, um operationale Verbesserungen zu identifizieren.
- HR-Service-Modellstrategie: Sie überprüfen regionale HR-Servicebereitstellungsmodelle und entwickeln effektive Strategien zur Verbesserung der Servicequalität in allen Märkten.
- Compliance- & Governance-Überwachung: Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für HR-Compliance, verwalten Datenschutz, interne Audits und Governance-Rahmenwerke.
Ihr Profil
- Bildungshintergrund: Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Berufserfahrung: Umfassende Berufserfahrung im HR-Sektor, mit einem tiefen Fokus auf die Implementierung von HR-Systemen, Betrieb und grenzüberschreitendes Projektmanagement innerhalb multinationaler und multikultureller Teams.
- Technische Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von HR-Systemen und Projektmanagement ist erforderlich. Spezialkenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil.
- Soziale Kompetenzen: Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten kombiniert mit außergewöhnlichen Kommunikations-, Einfluss- und kundenorientierten Präsentationsfähigkeiten.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1-Niveau gemäß CEFR) in Wort und Schrift.
Bei Vantage Towers sind wir in 8 verschiedenen europäischen Ländern tätig. Diese Rolle wird in Düsseldorf angesiedelt sein.
Was wir bieten – Flexibilität & Wachstumschancen
- Flexible Arbeit: Hybrides Arbeiten ohne feste Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen (mindestens 30 Stunden) und bis zu 20 Tage pro Jahr EU-Arbeitsurlaub.
- Top-Ausstattung: Vollständiges Homeoffice-Setup (einschließlich Laptop, Mobiltelefon, Monitor, Tastatur, Maus, Headset und Stuhl).
- Gehalt & Urlaub: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage + bis zu 10 zusätzliche Tage gegen Gehaltsverzicht. Darüber hinaus profitieren Sie von Rabatten auf private Internetkosten und Mobilprodukte.
- Work-Life-Balance: Unterstützung bei Elternzeit, Fahrrad-/Auto-Leasing, Fitnessangebote (z.B. Rabatt für Wellhub-Mitgliedschaften & kostenlose Nutzung des Campus-Fitnessstudios in Düsseldorf) und Unternehmensvorteile.
- Lernen & Wachstum: LinkedIn Learning, individuelle Unterstützung für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung sowie internationale Karrieremöglichkeiten.
- Gesundheits- und Sozialleistungen: Nutzung des medizinischen Zentrums in Düsseldorf oder der medizinischen Unterstützungsangebote in unseren Regionen und profitieren Sie von einer subventionierten betrieblichen Altersvorsorge oder Versicherungsangeboten zu Unternehmensbedingungen.
- Team & Kultur: Arbeiten Sie in einem vielfältigen, multikulturellen Team, das sich den Werten: Verantwortung, Respekt, Teamarbeit und Vertrauen verpflichtet fühlt. Wir bieten die einzigartige Gelegenheit, unsere Organisation gemeinsam als OneVT zu gestalten.
Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft der digitalen Telekommunikationsinfrastruktur zu gestalten? Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder gedeihen kann. Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Hintergrund, Identität oder Fähigkeit, sind mehr als willkommen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, damit wir Sie unterstützen können.
Nicht die richtige Übereinstimmung? Wir haben viele andere Möglichkeiten, aus denen Sie hier wählen können.
HR Systems & Operations Manager (m/f/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Vantage Towers
Vodafone bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Als Teil des Vantage Towers-Teams haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation in Europa zu stehen und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch innovative Projekte und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, während wir gemeinsam eine positive Zukunft gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Systems & Operations Manager (m/f/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vantage Towers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vantage Towers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems & Operations Manager (m/f/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vantage Towers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vantage Towers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vantage Towers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
