HR Systems & Operations Manager (m/f/d) for Vantage Towers

Bei Vantage Towers haben wir die Mission, die nachhaltige digitale Transformation Europas voranzutreiben. Als führendes Turmunternehmen leiten wir eine Ära technologiegetriebener Fortschritte ein, um Menschen, Unternehmen und internetfähige Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Turmnetzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.

Düsseldorf – Startdatum:

• Sie stellen sicher, dass das Gesamtdesign und die Machbarkeit unserer HR-Systeme zweckmäßig sind und sowohl den Geschäftsbedürfnissen als auch den strategischen HR-Zielen entsprechen.
• Sie bauen aktiv starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegen diese, um die Systemfunktion zu verbessern und zu unterstützen.
• Sie verwalten die Bereitstellung von Systemverbesserungen, um sicherzustellen, dass die Servicebereitstellung effizient, konsistent und von hoher Qualität ist.
• Sie stellen sicher, dass alle Nutzer der HR-Systeme umfassend geschult sind, während Sie Änderungen identifizieren, um die Effizienz zu verbessern und die Integrität der HR-Daten zu schützen.
• Sie lösen technische und servicebezogene Probleme, die vom Team eskaliert werden, und überprüfen kontinuierlich die Leistung, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Sie unterstützen die Überprüfung der aktuellen HR-Service-Modelle in allen Märkten und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Servicebereitstellung.
• Sie fungieren als erste Instanz für HR-Compliance und Governance und sind verantwortlich für Datenschutz- und HR-Audit-Themen.

• Ein Hochschulabschluss, idealerweise mit einem Fokus auf Personal oder HR-relevante Inhalte.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Sektor, insbesondere im Bereich der Implementierung und des Betriebs von HR-Systemen.
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors.
• Erfahrung im Umgang mit multinationalen und multikulturellen Teams.
• Starke Kommunikations-, Analyse-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, überzeugende und Präsentationsfähigkeiten mit einem hohen Fokus auf Kundenservice.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 gemäß CEFR).

• Ein vielfältiges, multikulturelles Umfeld, das auf unseren Werten – Verantwortung, Respekt, Teamarbeit und Vertrauen – basiert, sowie die einzigartige Möglichkeit, die Organisation mitzugestalten.
• Ein attraktives Gehaltspaket.
• Maximale Flexibilität: Mit Full-Flex Office können Sie frei entscheiden, wie Sie arbeiten möchten, nach Vereinbarung mit Ihrem Vorgesetzten. Sie können sogar bis zu 20 Tage pro Jahr aus anderen EU-Ländern arbeiten.
• Kostenlose Homeoffice-Ausstattung: Laptop, Mobiltelefon, Monitor, Tastatur, Maus, Headset und Schreibtischstuhl.
• Full-Flex-Guthaben: Rabatt auf private Internetkosten und Mobilprodukte.
• Insgesamt 30 Urlaubstage mit der Option auf 10 zusätzliche Tage gegen Gehaltsverzicht.
• Unterstützung während der Elternzeit, um die bestmögliche Work-Life-Balance zu erreichen.
• Umfangreiche Lernmöglichkeiten und individuelle Unterstützung für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
• Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad- und Autoleasing, Fitness- und Gesundheitsangebote, Zugang zu Unternehmensvorteilen, internationale Karrieremöglichkeiten, Austauschmöglichkeiten, Versicherungen zu Unternehmensbedingungen und vieles mehr.