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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess für medizinisches Personal und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Vantis ist ein innovativer Gesundheitsversorger, der digitale Therapien mit Hausarztpraxen kombiniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Teamkultur.
- Andere Informationen: Sei Teil eines zukunftsorientierten Teams, das die Medizin revolutioniert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung in Deutschland und arbeite in einem dynamischen Startup.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wie du bei Vantis einen Unterschied machst
Mit der Verbindung aus digitalen Therapien und eigenen tech-getriebenen Hausarztpraxen bauen wir mit Vantis den ersten wirklich hybriden Gesundheitsversorger in Deutschland auf. Als Talent Acquisition Specialist - Medical kannst du maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vantis beteiligt sein, indem du den Aufbau des Medical Teams in unseren Praxen vorantreibst. Du managest den gesamten Recruitingprozess und spielst eine Schlüsselrolle bei der Suche nach den richtigen Kandidat*innen für Vantis.
Verantwortlichkeiten
- Stelle eine herausragende Candidate Experience sicher und gib zeitnahes Feedback in einer empathischen und transparenten Art und Weise.
- Entwickle unseren gesamten Recruiting-Prozess proaktiv weiter, mit Fokus auf den medizinischen Bereich.
- Identifiziere und erschließe neue Kanäle, um qualifizierte medizinische Kandidat*innen für Vantis zu begeistern.
- Source top Talente über Social Media und andere Kanäle.
- Präsentiere unsere Employer Brand durch Organisation und Teilnahme an externen Recruiting-Events.
- Stimme dich kontinuierlich mit unseren Hiring Managern zu Stellenbeschreibungen, -positionierung und Candidate Management ab (Panels, Weekly Check-Ins).
- Steuere externe Agenturen und Partner zur Akquise von neuen Talenten.
Was du brauchst, um erfolgreich zu sein
- Mindestens 1 Jahr Arbeitserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder People Management, idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung von Ärzten, MFAs oder Pflegepersonal.
- Nachweisliche Kenntnisse des medizinischen Bereichs und Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen von medizinischem Fachpersonal.
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mit Blick auf Deadlines und KPIs außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
- Effektive Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit internen und externen Stakeholdern.
- Vertrautheit mit Datenanalyse und der Nutzung von Erkenntnissen zur Weiterentwicklung des Talent Acquisition Departments.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum Vantis
- Sinn: Bei uns trägst du dazu bei, dass Ärzte das tun können, was wirklich zählt: Patienten behandeln. So gestaltest du die Gesundheitsversorgung in Deutschland aktiv mit.
- Impact: Du bist Teil eines gut finanzierten Startups und hast direkten Einfluss auf die Produkte und die Organisation, die wir aufbauen.
- Teamkultur: Wir pflegen eine positive und inklusive Teamkultur. Bei uns zählt jede Stimme, und wir motivieren und unterstützen uns zu Höchstleistungen.
- Weiterbildung: Wir bieten eine innovative, aufgeschlossene und temporeiche Arbeitsatmosphäre mit hochmotivierten Kollegen. Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei uns gefördert.
Über uns
Bei Vantis stehen wir an vorderster Front der medizinischen Innovation. Mit Fokus auf Technologie und chronische Krankheiten verbessern wir die traditionelle Gesundheitsversorgung grundlegend. Unser Ansatz: Kombination digitaler Behandlungswege mit patientenzentrierter Versorgung vor Ort. Wenn du die Zukunft der Medizin mitgestalten möchtest und Teil eines dynamischen, zukunftsorientierten Teams sein willst, bist du bei uns genau richtig!
Kontaktperson:
Vantis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager - Medical
✨Netzwerken in der Gesundheitsbranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten im medizinischen Bereich zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften ins Gespräch zu kommen.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kandidat*innen
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, mit denen medizinisches Fachpersonal konfrontiert ist. Dies hilft dir, empathisch auf die Bedürfnisse der Kandidat*innen einzugehen und eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Social Media gezielt nutzen
Setze Social Media strategisch ein, um qualifizierte medizinische Talente anzusprechen. Teile interessante Inhalte über Vantis und die Vorteile einer Karriere bei uns, um das Interesse von potenziellen Bewerber*innen zu wecken.
✨Datenanalyse für den Recruiting-Prozess
Nutze Datenanalysen, um den Erfolg deiner Recruiting-Strategien zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Verstehe, welche Kanäle die besten Talente liefern, und passe deine Ansätze entsprechend an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager - Medical
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Managers im medizinischen Bereich. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und im medizinischen Sektor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle eine empathische und transparente Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Zeige deine Leidenschaft für den medizinischen Bereich: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du dich für die Gesundheitsversorgung interessierst und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience im medizinischen Sektor beitragen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vantis vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision von Vantis. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Verbindung von digitalen Therapien und hausärztlicher Versorgung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Acquisition, insbesondere im medizinischen Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamkultur von Vantis, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.
✨Demonstriere deine Datenanalysefähigkeiten
Da Datenanalyse eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.