Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Vantive, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Nierentherapie mit einer starken Mission.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und spannende Einblicke in Talent Acquisition.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das das Leben von Patienten weltweit verbessert.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vantive ist ein Unternehmen für Vitalorgantherapie mit der Mission, Leben zu verlängern und Möglichkeiten für Patienten und Pflegeteams überall zu erweitern. Seit 70 Jahren treibt unser Team bedeutende Innovationen in der Nierenpflege voran. Am Standort Hechingen sind wir auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Filtern, Dialysatoren und Dialyse-Kathetern spezialisiert. Rund 1.100 hochqualifizierte Mitarbeiter engagieren sich täglich, um die Lebensqualität von Patienten mit Nierenerkrankungen oder Nierenversagen zu verbessern.
Als Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) bei Vantive in Hechingen sind Sie für die erfolgreiche Besetzung von Positionen entlang des gesamten Recruiting‑Lebenszyklus verantwortlich. Dabei übernehmen Sie sowohl die eigenständige Betreuung einzelner Vakanzen als auch Projektarbeit innerhalb von Talent Acquisition.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Recruiting‑Prozessen bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen
- Aktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Talenten durch moderne Sourcing‑Methoden und Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Recruiting‑Strategien
- Nutzung sozialer Netzwerke, Talentpools und weiterer Recruiting‑Kanäle zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Durchführung und Begleitung von Auswahl‑ und Interviewprozessen bis zur finalen Einstellungsentscheidung
- Beratung von Hiring Managern und HR Business Partnern zu Recruiting‑Strategien, Markttrends und Talentverfügbarkeit
- Selbstständige Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting‑Prozessen und -Methoden
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im End‑to‑End‑ bzw. 360°‑Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld sowie idealerweise im Bereich Healthcare
- Fähigkeit, mehrere Recruiting‑Prozesse, Prioritäten und Stakeholder parallel zu steuern und dabei eine hohe Qualität sowie die Einhaltung von Zeitplänen zu gewährleisten
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
- Selbstvertrauen im Umgang mit digitalen Medien und Microsoft Office‑Anwendungen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Spannende Einblicke in die Welt einer modernen Talent Acquisition Abteilung
- Zusammenarbeit in einem motivierten und internationalen Team
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Vantive
Vantive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Am Standort Gambro Dialysatoren GmbH erwartet Sie eine integrative und vielfältige Unternehmenskultur, in der Sie sich mit Kollegen aus der ganzen Welt vernetzen können, während Sie an innovativen Projekten zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten mit Nierenerkrankungen arbeiten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung lebensrettender Therapien beizutragen und dabei wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Talent Acquisition (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Vantive:Finde heraus, was Vantive besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vantive vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Vantive verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
