Staff Software Developer

Bei Varicent transformieren wir nicht nur den Markt für Sales Performance Management (SPM) – wir definieren neu, wie Organisationen Erfolg im Umsatz erzielen. Unsere modernen SaaS-Lösungen befähigen Umsatzverantwortliche weltweit, intelligentere Go-to-Market-Strategien zu entwickeln, die Leistung der Verkäufer zu maximieren und ungenutztes Potenzial freizusetzen. Varicent steht an der Spitze der Innovation und wird als Marktführer im Forrester Wave Report 2025 für SPM, im Ventana Research Revenue Performance Management (RPM) Value Index 2023, in Gartner Peer Insights, im Gartner SPM Market Guide 2024 und in G2 gefeiert. Unsere Lösungen werden von einer Vielzahl globaler Branchenführer wie T-Mobile, ServiceNow, Wawanesa Bank, Shaw Industries, Moody’s, Stryker und vielen anderen vertraut.

Innovate with Purpose – Entwickeln Sie wirkungsvolle Lösungen für Kunden weltweit.

Join Excellence – Arbeiten Sie in einem vielfältigen, kollaborativen und innovativen Team.

Shape the Future – Führen Sie bei der Neudefinition der Umsatzoptimierung.

Grow Together – Entfalten Sie Ihr Potenzial in einer unterstützenden Umgebung.

Schließen Sie sich uns bei Varicent an – wo Ihr Talent und Ihre Ambitionen auf unbegrenzte Möglichkeiten für den Erfolg treffen!

Das Incentives Development-Team ist darauf spezialisiert, Innovation und Exzellenz in allem, was wir bauen, voranzutreiben. Durch die Kombination von tiefem technischem Fachwissen mit kreativem Problemlösen bietet das Team ein erstklassiges Benutzererlebnis für unsere Kunden. Unser Engagement für den Erfolg unserer Kunden geht über die Bereitstellung von Funktionen hinaus – wir erkunden kontinuierlich neue Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Plattform durch modernste Funktionen, die die Benutzer begeistern und die Erwartungen übertreffen. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Skalierbarkeit und Leistung überschreiten wir konsequent die Grenzen der Effizienz und stellen sicher, dass unsere Systeme modern, zuverlässig und zukunftssicher sind.

Als Staff Software Developer sind Sie Teil eines multidisziplinären Teams von Entwicklern, Designern, Datenwissenschaftlern und Geschäftsprofis. Sie arbeiten an Varicent Incentives, einer Single-Page-Webanwendung, die mit React und Redux erstellt wurde und eine REST-API verwendet, die in C# geschrieben und auf AWS gehostet wird.

Was Sie tun werden:

• Neue Funktionen für unsere REST-API erstellen und die AWS-Infrastruktur mit einem modernen Technologiestack, einschließlich C# und AWS CloudFormation, verbessern.
• Eng mit den Teams für Produktmanagement, Design und QA zusammenarbeiten, um neue Funktionen und Plattformverbesserungen bereitzustellen.
• An unserem Pull-Request-Überprüfungsprozess teilnehmen, um eine hohe Codequalität sicherzustellen und durchdachtes Feedback sowie Mentoring für Teamkollegen zu geben.
• Die Anwendungsleistung, Skalierbarkeit und Reaktionsfähigkeit über große Datensätze hinweg optimieren.
• Cloud-native Funktionen mit AWS-Diensten wie Lambda, S3, DynamoDB und Redshift entwickeln.
• Bereitstellungen und CI/CD-Pipelines mit Infrastructure-as-Code-Technologien automatisieren.
• Leistungsengpässe identifizieren und beheben, während eine hohe Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der Plattform sichergestellt wird.

Was Sie mitbringen:

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit einem Fokus auf datengesteuerte Anwendungen.
• Kenntnisse in mindestens einer Backend-Programmiersprache (z.B. C#, Java oder C++).
• Praktische Erfahrung mit AWS-Diensten wie EC2, S3, Lambda, RDS und Redshift.
• Verständnis von ELT/ETL-Prozessen und den Herausforderungen beim Umgang mit großflächigen Datensätzen.
• Starkes Verständnis von Softwaredesignprinzipien und bewährten Verfahren in der Technik.
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und eine Leidenschaft für den Aufbau sauberer, skalierbarer und wartbarer Lösungen.

Zusammenarbeit & Kommunikation:

• Starke Englischkenntnisse und die Fähigkeit, effektiv innerhalb funktionsübergreifender Teams zu kommunizieren. B2-Niveau oder höher ist erforderlich.

Erste 30 Tage: Einstieg

• Erlernen und Vertrautmachen mit unseren Entwicklungsprozessen, dem Code, den Codierungsstandards und den Tools.
• Aktive Teilnahme an Teammeetings, Zusammenarbeit mit Kollegen und effektive Kommunikation von Fortschritten, Blockaden und Erkenntnissen.
• Abschluss gut definierter Aufgaben und Fehlerbehebungen, während die Fähigkeit demonstriert wird, hochwertigen Code zu schreiben.

Erste 60 Tage: Momentum aufbauen

• Immer unabhängiger bei der Bearbeitung zugewiesener Arbeiten werden, mit weniger Aufsicht und Anleitung.
• Verantwortung für komplexere Aufgaben übernehmen, einschließlich der Implementierung neuer Funktionen und Module.
• Verbesserte Fehlersuche und die Fähigkeit, Probleme effizient zu lösen, demonstrieren.
• Konsequent die Codierungsstandards einhalten, wartbaren und gut dokumentierten Code produzieren und aktiv an Code-Reviews teilnehmen.
• Wertvolle Einblicke während Teamdiskussionen beitragen und effektiv funktionsübergreifend zusammenarbeiten.

Erste 90 Tage: In Schwung kommen

• Die Entwicklung einer größeren Funktion oder Dienstleistung leiten, die für die Incentives Management-Anwendung entscheidend ist.
• Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung durch rigoroses Testen und Optimierung sicherstellen.
• Ein starkes Verständnis der Kernarchitektur der Anwendung entwickeln und gemeldete Fehler mit minimaler Unterstützung beheben.
• Konsequent Projektfristen einhalten und hochwertige Arbeit liefern.
• Engagement für kontinuierliches Lernen und das Verfolgen neuer Technologien und Branchentrends demonstrieren.
• Möglichkeiten zur Verbesserung der Entwicklungsprozesse identifizieren und Lösungen empfehlen, die Effizienz und Produktivität steigern.
• An der Planung des Fahrplans, technischen Diskussionen und Schätzübungen teilnehmen, um die zukünftige Richtung der Plattform mitzugestalten.

Das erwartete Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 104.300 und 136.800 CAD, und Personen können möglicherweise an unserem variablen Vergütungsprogramm teilnehmen. Die endgültige Vergütung kann je nach Erfahrung, Fähigkeiten, Bezeichnung und Marktbedingungen variieren. Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz. Dieser Einstellungsprozess nutzt KI-Tools zur Unterstützung bei der Kandidatenauswahl und -bewertung. Unsere KI-Tools sind darauf ausgelegt, menschliche Entscheidungen zu ergänzen, nicht zu ersetzen. Varicent verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine Unterkunft benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an accommodations@varicent.com. Varicent verpflichtet sich auch zur Einhaltung aller fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus. Indem Sie sich für eine Position bei Varicent bewerben und/oder dieses Portal nutzen, erklären und bestätigen Sie, dass Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber gelesen haben und dass die von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung bereitgestellten Informationen wahr und vollständig sind und keine falschen Darstellungen oder wesentlichen Auslassungen enthalten.