Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Funktion von Grund auf und übernehme Verantwortung für People Ops.
- Unternehmen: Wachsendes Climate-Tech-Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und echte Unterstützung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der People-Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in People-Rollen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission
Die Rolle
Du übernimmst Ownership über alles, was People bei VARM bedeutet – von operativer Exzellenz bis zur strategischen Mitgestaltung. Du steigst in einer frühen Phase ein und gestaltest die People-Funktion gemeinsam mit den Foundern von Grund auf. Dafür bekommst Du: direkten Zugang zur Founder-Ebene, echten Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eine moderne, skalierbare People-Funktion aufzubauen.
In den ersten Monaten liegt der Fokus insbesondere auf:
- stabilen und skalierbaren People Ops,
- dem Aufbau von Inhouse-Recruiting
- sowie der Schaffung erster People-Strukturen für weiteres Wachstum.
Was Dich erwartet
- Du baust die People-Funktion bei VARM erstmals intern mit auf – gemeinsam mit den Foundern und mit viel Gestaltungsspielraum.
- Du verantwortest unsere People Ops end-to-end: Verträge, Onboarding, Payroll-Vorbereitung, Dokumentation und Prozesse.
- Du holst Recruiting Schritt für Schritt von extern nach intern und übernimmst aktiv Hiring für zentrale Rollen.
- Du entwickelst erste skalierbare People-Strukturen rund um Performance, Feedback, Compensation und Benefits.
- Du begleitest organisatorische Veränderungen pragmatisch, lösungsorientiert und arbeitsrechtlich sauber.
- Du arbeitest eng mit externen Partnern für Payroll und Arbeitsrecht zusammen.
- Du bewegst Dich in einem Umfeld mit hoher Geschwindigkeit, viel Eigenverantwortung und direkter Kommunikation.
- Du bekommst die Chance, eine moderne People-Organisation von Grund auf mitzugestalten.
Dein Profil
Was Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-Rolle – z. B. als People Partner, HRBP, People Lead oder People Manager – idealerweise im Startup- oder Scaleup-Umfeld.
- Erfahrung darin, Prozesse und Strukturen selbst aufzubauen – nicht nur bestehende Systeme zu verwalten.
- Hands‑on-Erfahrung in People Ops: Payroll‑Vorbereitung, Verträge, Onboarding und Dokumentation sind Dir vertraut.
- Affinität zu AI und modernen Tools und die Bereitschaft, diese aktiv in deine tägliche Arbeit zu integrieren.
- Solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Was Dich von anderen unterscheidet
- Du fühlst Dich wohl in Umfeldern mit hoher Geschwindigkeit, Ambiguität und viel Eigenverantwortung.
- Du wartest nicht, bis Probleme eskalieren. Du kommunizierst klar und direkt – auch in schwierigen Situationen.
- Du kannst strategisch denken, ohne den operativen Ball fallen zu lassen.
- Und Du hast Lust darauf, in einer frühen Phase wirklich etwas aufzubauen – statt nur bestehende Prozesse zu verwalten.
- Du brauchst kein perfektes Playbook, um wirksam zu sein.
Warum wir?
Was wir dir bieten
- Echter Gestaltungsspielraum: Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt – Du baust aktiv mit auf statt nur zu verwalten.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern und dem Leadership-Team.
- Klarer Entwicklungspfad mit Perspektive Richtung Head of People.
- Arbeit an einem der relevantesten Klimathemen Europas.
- Stark wachsendes Climate-Tech-Unternehmen mit internationalen Top‑Investoren.
- Modernes Office im Herzen von Kreuzberg.
- Onsite‑first mit Flexibilität und Vertrauensvorschuss.
- Schnelle Entscheidungen, direkte Kommunikation und echter Startup‑Spirit.
- Attraktive Compensation inklusive Beteiligungsprogramm.
- Weiterbildungsmöglichkeiten, Team‑Events und Fitness‑Benefits.
- Ein ambitioniertes Team mit hoher Ownership und echter Support‑Kultur.
(Senior) People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VARM GmbH
VARM ist ein innovatives Climate-Tech-Unternehmen, das dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und schnelllebigen Umgebung eine moderne People-Funktion von Grund auf mitzugestalten. Du profitierst von direktem Zugang zu den Gründern, einem klaren Entwicklungspfad in Richtung Head of People sowie attraktiven Benefits wie einem Beteiligungsprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser modernes Büro im Herzen von Kreuzberg fördert eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und direkte Kommunikation großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) People Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Gründer. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du schneller im Rennen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! In einem Startup ist es wichtig, dass du nicht nur redest, sondern auch anpackst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du Prozesse selbst aufgebaut hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der People-Funktion und wie du Prozesse selbst aufgebaut hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Hands-on-Mentalität.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige. Wenn wir von 'People Ops' sprechen, dann zeig uns, dass du weißt, was das bedeutet. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VARM GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von VARM vertraut. Schau dir an, wie sie kommunizieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in People Ops und strategischem Denken demonstrieren. Zeige, wie du Prozesse aufgebaut hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Gründern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Vision und die Herausforderungen bei VARM zu erfahren.
✨Sei bereit für dynamische Gespräche
Da VARM ein schnelllebiges Umfeld ist, sei darauf vorbereitet, flexibel und lösungsorientiert zu denken. Zeige, dass du in der Lage bist, auch in stressigen Situationen klar zu kommunizieren und pragmatische Lösungen zu finden.
