Senior Growth Marketing Manager

Vasion sucht einen Senior Growth Marketing Manager, der unsere Kernwerte verkörpert und Teil unseres wachsenden Teams sein möchte. Wir setzen uns dafür ein, die digitale Transformation für alle erreichbar zu machen, indem wir eine erschwingliche, integrierte SaaS-Lösung entwickeln, die Geschäftsprozesse vereinfacht. Vasion bietet ein flexibles Arbeitsumfeld für unsere über 400 Mitarbeiter weltweit, einschließlich unseres globalen Hauptsitzes in St. George, Utah, oder in einem unserer anderen Büros im Vereinigten Königreich, Deutschland und Lehi, Utah.

In dieser Rolle wird der Senior Growth Marketing Manager kontobasierte Marketingstrategien und -kampagnen in priorisierten Vertikalen umsetzen. Dies ist eine praktische Ausführungsrolle – Sie werden ABM-Kampagnen durchführen, vertikalspezifische Programme unterstützen und funktionsübergreifend mit Content, Web, Design, Marketing Operations und Sales vertical PODs zusammenarbeiten, um die Pipeline-Ziele des Growth Marketing-Teams zu erreichen. Sie werden in unsere Growth Marketing-Organisation eingebettet sein und eine direkte Rolle bei der Generierung von Pipelines für unsere strategischsten Segmente spielen.

• Eigenverantwortliche Durchführung von Multi-Touch-ABM-Kampagnen (1:1, 1:few, 1:many) in priorisierten Vertikalen: praktische Erstellung, Einführung und Optimierung von der Zielgruppenansprache bis zum Pipeline-Beitrag.
• Aufbau und Durchführung vertikalspezifischer Kampagnen mit tiefem Verständnis für Segment-Personas, Schmerzpunkte und Wettbewerbslandschaft.
• Zusammenarbeit mit Content, Web, Design und MOps zur Entwicklung von Assets, Landing Pages, Nurture-Programmen und Zielgruppensegmenten; Pläne in klare Briefings übersetzen und die Ausführung auf Kurs halten.
• Als Marketing-Kontaktperson für Sales vertical PODs fungieren, Abstimmung über Kontopriorisierung, Kampagnenstrategien und Pipeline-Abdeckung.
• Pflege und Verfeinerung der Zielkontenlisten mit Sales PODs und RevOps unter Verwendung von Intent-Daten und firmografischen Signalen.
• Verwaltung des Kampagnenkalenders für zugewiesene Vertikale – Planung, Sequenzierung und Kennzeichnung von Konflikten mit anderen Programmen.
• Entwicklung und Pflege von Kampagnenbriefings, einschließlich Zielgruppe, Messaging, Kanalmix und Erfolgskriterien vor jedem Start.
• Aufbau und Pflege von Kampagnendashboards, um Sales und der Führungsebene Einblick in das Engagement der Konten und den Einfluss auf die Pipeline zu geben.
• Verfolgung der ABM-Leistungskennzahlen und regelmäßige Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen an den Direktor für Growth Marketing.
• Beitrag zu vierteljährlichen Geschäftsberichten mit Pipeline-Zuordnungsdaten, die mit ABM-Aktivitäten verknüpft sind.

• 6–8 Jahre Erfahrung in B2B-Nachfragesteigerung oder Wachstumsmarketing, davon mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung mit ABM-Kampagnen.
• Erfahrung in der Durchführung von ABM-Kampagnen – sicher im Targeting, der Zielgruppensegmentierung, der Asset-Koordination und der Leistungsberichterstattung.
• Vertikale Marketingerfahrung in einer oder mehreren der folgenden Branchen: Gesundheitswesen, Regierung, Finanzdienstleistungen oder Fertigung (mit der Fähigkeit, Messaging und Kampagnen nach Segment anzupassen).
• Nachgewiesene Fähigkeit, eng mit Vertriebsteams (idealerweise in einem POD- oder abgestimmten Modell) zusammenzuarbeiten, mit starkem Gespür dafür, Vertriebsprioritäten in Marketingaktionen zu übersetzen.
• Praktische Erfahrung mit Influ2 oder einer ähnlichen personenzentrierten Werbeplattform; Vertrautheit damit, wie man es in eine breitere ABM-Strategie integriert.
• Vertrautheit mit einem Marketingautomatisierungstool (Marketo bevorzugt).
• Starke funktionsübergreifende Instinkte – Sie arbeiten gut mit Produktmarketing, MOps, Design, Content und Sales zusammen und wissen, wie man Projekte durch Zusammenarbeit vorantreibt.
• Organisiert und detailorientiert; kann mehrere Kampagnen gleichzeitig verwalten, ohne Übergaben zu verlieren.
• Klare Kommunikation – sicher im Schreiben von Briefings, Präsentieren von Kampagnenplänen und Koordinieren zwischen Teams.

• Flexibles Arbeitsumfeld.
• Discretionary vacation bonus.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• Bezahlter Elternurlaub.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Ein umfassendes Angebot an traditionellen Leistungen.
• Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten.
• 401k mit Unternehmensbeitrag.
• Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Finanzielle Wellness-Ausbildung.
• Unternehmensbeitrags-HSA.
• Hauptsitz-Vorteile umfassen Fitnessstudio, Pickleball, Snacks & Getränke, Arcade, Kinoraum, monatliches All Hands Lunch usw.
• Vorteile im Büro in Lehi, Utah umfassen Fitnessstudiozugang, Snacks & Getränke, monatliches All Hands Lunch.

• Disruptive Visionaries — Wir denken kühn und formulieren Missionen, die den Status quo herausfordern.
• Relationship Builders — Wir behandeln Menschen als Menschen und bauen starke, dauerhafte Beziehungen durch Empathie, Mitgefühl und ehrliche Kommunikation auf.
• Candor Seekers — Wir glauben, dass ehrliche Gespräche der Schlüssel zu großartigen Ergebnissen sind.
• Action Owners — Wir übernehmen Verantwortung für Erfolge, Misserfolge und Ergebnisse.

Vasion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.