Leerling monteur (BBL traject: niveau 2 Laagspanning)

Krijg jij energie van alles wat met de energietransitie te maken heeft? Dan willen we je graag ontmoeten! Vanwege een enorme groei in de regio Oost (Gelderland) zijn wij op zoek naar leerling monteurs Laagspanning die willen worden opgeleid – via onze eigen Vakschool – tot volwaardig monteur (niveau 2, 3 en 4). Vanuit deze regio ondersteunen wij onze klanten in alle voorkomende ondergrondse infrastructuur oplossingen. Jij als toekomstig monteur speelt een belangrijke rol om dat mogelijk te maken!

Als leerling monteur start je in een BBL-traject (4 dagen werken, 1 dag school). Je leert het vak in de praktijk én in de klas, terwijl je direct meewerkt aan echte projecten. Je gaat onder andere:

• Meewerken aan aanleg en onderhoud van laagspanningsnetten
• Buiten werken in een gezellig en professioneel team
• Stap voor stap alle werkzaamheden binnen het vakgebied leren
• Wat je op school leert, meteen toepassen in de praktijk

Hoe ziet jouw leertraject eruit? We begeleiden je vanaf dag één!

In de eerste maanden:

• Maak je kennis met het werk en het team
• Behaal je belangrijke certificaten zoals VCA-basis, BHV, BEI/BLS VOP Assistent
• Start je met de BBL-opleiding Laagspanning (MBO niveau 2), ga 4 dagen werken en 1 dag naar onze Vakschool in Schoonebeek, en krijg je een vaste leermeester die jou begeleidt.

Tijdens je opleiding:

• Werk je dagelijks samen met ervaren collega’s
• Groeit jouw kennis en verantwoordelijkheid stap voor stap

Na je diploma:

• Mogelijkheid om door te groeien naar MBO niveau 3
• Of jezelf te ontwikkelen tot combi monteur (in combinatie met Gas, Water, Warmte)

Werken voor Hanab Distribution betekent werken voor een toonaangevende speler op het gebied van leiding- en kabelinfrastructuren. Al meer dan 150 jaar bouwen wij boven- en ondergrondse infrastructuren voor onder meer windmolenparken, zonneparken, gasinstallaties en waterstofleidingen. Wij zijn de expert in ontwerp, aanleg en beheer van deze complexe systemen. Wij helpen onze klanten met de uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt.

Onder begeleiding van jouw praktijkopleider (leermeester) ga je stap voor stap het vak leren in de praktijk:

• Handmatig lokaliseren van kabels en leidingen
• Graven, aanvullen en verdichten van sleuven
• Aansluiten van gangbare netcomponenten (onder begeleiding)
• Monteren van (verbruiks)aansluitingen (onder toezicht)
• Het stapsgewijs uitbouwen van jouw werkzaamheden richting een allround en zelfstandig monteur

Dit alles doe je met oog voor veiligheid, zorgvuldigheid en hygiëne volgens de geldende richtlijnen. We heten je welkom in een open organisatie, met korte lijnen en vlotte, plezierige contacten. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid en we hechten veel waarde aan jouw inbreng en initiatief. Hanab denkt en werkt altijd vanuit het geheel; tegelijkertijd hebben we veel oog voor jou als individu. We zijn oprecht geïnteresseerd in jouw wensen en gaan graag het gesprek met je aan over hoe jij je werk wilt invullen en hoe je je verder wilt ontwikkelen. Dat laatste stimuleren en faciliteren we, met trainingen, opleidingen en coaching. Maar ook door je de kans te bieden om de stap te maken naar een andere plek in het bedrijf.

Wat bieden wij jou?

• Een startsalaris tussen de €2.732 en €3.400 bruto per maand (afhankelijk van leeftijd en ervaring)
• 25 vakantiedagen én 13 ATV-dagen per jaar (op basis van fulltime)
• Een eigen bus, volledig uitgerust met goed en veilig gereedschap
• De kans om betaald te werken én te leren in de energietransitie – volop toekomst!
• Wij betalen jouw opleiding en je krijgt ook salaris op je schooldag
• Goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen het vak
• Een mobiele telefoon van de zaak
• Een goede pensioenregeling
• Bij gebleken geschiktheid uitzicht op een vast contract

Spreekt deze vacature je aan en wil je jouw mogelijkheden met ons verkennen? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Sollicitatieproces: Zo verloopt het solliciteren bij Hanab.

• Je solliciteert – We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
• Het eerste contact – Je hoort snel van ons! Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.
• We ontmoeten elkaar – In dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.
• Tweede gesprek met leidinggevende – We bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.