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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Rekrutierungsinitiativen und unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess in Europa.
- Arbeitgeber: VAT ist ein führender Anbieter von Hochleistungs-Vakuumventilen mit über 2000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, innovative Projekte und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und trage zur Diversität und Innovation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Halbleiterbereich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; SAP SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Innovation, Effizienz und Ambition: das ist es, wofür VAT seit über 50 Jahren steht. Mit dieser Leidenschaft ist VAT zum führenden internationalen Entwickler, Hersteller und Anbieter von Hochleistungs-Vakuumventilen und Vakuumdichttechnologie gewachsen und beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeiter. Der Hauptsitz befindet sich in Haag (Schweiz), die Produktionsstandorte in der Schweiz, Malaysia, Rumänien und Taiwan.
Wir suchen einen strategischen, dynamischen und praxisorientierten Strategic Talent Acquisition Partner, der hochwirksame Rekrutierungsinitiativen mit einem dualen Fokus leitet: Bereitstellung von senior-level, Full-Cycle-Rekrutierungsunterstützung auf dem europäischen Markt und Steuerung globaler Talentakquisitionsprogramme, die die Zukunft unserer Einstellungsstrategie gestalten.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in wichtigen Märkten und die Leitung globaler TA-Initiativen wie Entwicklung des Arbeitgeberwertversprechens (EVP), Rekrutierungsmarketing, Arbeitgebermarkenbildung, Diversität und Inklusion, Vendor Governance und Talent Intelligence. Ihre Arbeit wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Sichtbarkeit von VAT als Arbeitgeber zu stärken, Talentpipelines zu diversifizieren und unsere Fähigkeit zu verbessern, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen.
Sie werden eng mit dem Leiter der Talententwicklung und Talentakquise zusammenarbeiten, um eine skalierbare, zukunftsorientierte TA-Strategie zu co-kreieren und umzusetzen. Diese Position erfordert ein hohes Maß an strategischem Denken, Partnerschaft mit Stakeholdern und operativer Ausführung. Sie müssen über hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Analysefähigkeiten verfügen, sowie eine datengestützte Denkweise und die Fähigkeit, innovative, wirkungsvolle Rekrutierungslösungen zu entwerfen und bereitzustellen.
Erfolg in dieser Rolle erfordert ein starkes Verantwortungsbewusstsein, die Agilität, sich an sich ändernde Markt- und Geschäftsprioritäten anzupassen, ein Engagement für sowohl strategische als auch operative Exzellenz und die Fähigkeit, starke Partnerschaften auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen, um hohe Leistungen zu fördern.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
- Operative Exzellenz in der Talentakquise
- Strategische Talentakquise
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Studienbereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Full-Cycle-Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg in der Einstellung auf Senior-Level und der Leitung strategischer Talentakquisitionsinitiativen, vorzugsweise in der Halbleiterindustrie mit starkem Fokus auf den Schweizer Arbeitsmarkt.
- Nachgewiesene Expertise in Interviewmethoden, Talentbewertungstools und fortgeschrittenen Sourcing-Strategien.
- Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit mit globalen Teams unerlässlich.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie können ein dynamisches und erfolgreiches Unternehmen erwarten, in dem Innovation, Mut, Fairness und Transparenz gefördert werden und Ihre Ideen willkommen sind.
Strategic Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: VAT Vakuumventile AG
Kontaktperson:
VAT Vakuumventile AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei VAT arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Rolle zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von VAT. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Strategic Talent Acquisition Partner umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen hohen Grad an strategischem Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesem Bereich belegen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle eine datengestützte Entscheidungsfindung erfordert, sei bereit, deine Kenntnisse in der Analyse von Rekrutierungsdaten zu demonstrieren. Bereite einige Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren oder den Erfolg von Kampagnen zu messen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von VAT. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Innovation, Effizienz und Ambition.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise, insbesondere in der Rekrutierung auf Senior-Level. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien, die du entwickelt oder umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung klar und präzise formulieren. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass deine Argumente logisch strukturiert sind.
Fokussiere auf Daten und Ergebnisse: Da die Position einen datengestützten Ansatz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Zahlen und Ergebnisse anführen, die deine Erfolge in der Talentakquise belegen. Dies könnte die Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen oder die Verbesserung der Rekrutierungszeiten umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VAT Vakuumventile AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von VAT. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Strategic Talent Acquisition Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im strategischen Denken demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -interpretation zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition Team von VAT. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu bekommen.
