Head of HR & Governance (m/w/d)

Als Head of HR & Governance (m/w/d) übernimmst du eine zentrale strategische und operative Rolle bei Integrationen, Umstrukturierungen sowie M&A‑bezogenen Veränderungen. Mit besonderem Fokus auf den Blue‑Collar‑Bereich agierst du als Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest nachhaltige Organisations‑, Governance‑ und HR‑Strukturen in einem dynamischen Umfeld.

Deine Herausforderungen

• Übergreifende Beratung der Gesellschaften im Blue‑Collar‑Bereich inkl. Entwicklung prozessualer, organisatorischer und wirtschaftlicher Handlungsempfehlungen
• Begleitung und Steuerung von Integrationen neuer Gesellschaften, insbesondere im Rahmen von M&A‑Transaktionen
• Unterstützung aller Fachbereiche bei der Einführung, Harmonisierung und Weiterentwicklung von People‑&‑Culture‑Prozessen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Strukturen, Governance‑Modellen und HR‑Prozessen, wo diese fehlen oder vereinheitlicht werden müssen
• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HR‑Teilprojekten im Rahmen von Integrationen und Reorganisationen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften
• Wahrnehmung einer aktiven Steuerungs‑ und Entscheidungsrolle im Organisationsmanagement
• Mitarbeit in Projekten und Sonderaufgaben für People & Culture sowie die operativen Gesellschaften

Qualifikationen

• Abgeschlossenes juristisches Studium wünschenswert oder abgeschlossenes Hochschul‑ bzw. Fachhochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Business‑Partner‑, Integrations‑ oder Transformationsrolle
• Praxisnahe M&A‑Erfahrung, insbesondere in der Post‑Merger‑Integration
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Steuer‑ und Organisationskompetenz (z.B. Organisationsdesign, Governance, Entscheidungsgremien)
• Fundierte betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse
• Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Beratungskompetenz auf Management‑Ebene
• Strukturierte, lösungs‑ und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit fachbereichsspezifischer HR‑Software
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb von NRW sowie nach Berlin oder Hamburg

Was wir dir bieten

• Sinnstiftende Aufgaben – Du leistest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle – Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt – inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.
• Wachse mit uns – Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven.
• Ein starkes Miteinander – Freu dich auf ein kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.

Diese Position ist gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie den internen Vergütungsgrundsätzen von Vattenfall ausgestaltet. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsumfang sowie Markt- und Standortfaktoren. Vattenfall verfolgt eine konsequente Equal‑Pay‑Strategie. Vergütungsentscheidungen erfolgen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen und basieren ausschließlich auf Funktion, Leistung und Erfahrung. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch‑kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre‑Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgeführt.