Project Manager - Strategic Projects, Offshore Wind

Der Geschäftsbereich Wind ist verantwortlich für Vattenfalls Onshore- und Offshore-Wind sowie andere nicht-hydraulische erneuerbare Aktivitäten wie Solarenergie und Batterien. Unser Offshore-Geschäft gehört zu den drei größten Akteuren weltweit und ist ein wichtiger Beitrag zum Geschäftserfolg von Vattenfall. Es ist unser klares Ziel, unser profitables Wachstum in der Zukunft fortzusetzen, um Vattenfall bei seiner Mission zu unterstützen. Offshore-Wind ist ein wesentlicher Beitrag zu den grünen Elektronen und Molekülen, die erforderlich sind, um die Dekarbonisierungsreise unserer Kunden zu unterstützen.

Wir suchen eine lösungsorientierte, zielstrebige Person, die uns hilft, das volle Potenzial unserer Organisation zu erschließen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen, mit denen unser Unternehmen konfrontiert ist, und arbeiten Sie eng mit Ihren Kollegen in den strategischen Projekten und darüber hinaus zusammen, um Verbesserungspotenziale für unsere Geschäftseinheit zu identifizieren.
• Tragen Sie zur Festlegung der strategischen Ausrichtung der BU Offshore bei.
• Umfassen, abstimmen und leiten Sie strategische Initiativen und Verbesserungsprojekte im Einklang mit unserer Strategie und unserem Betriebsmodell.
• Sichern Sie den Erfolg durch überzeugendes Storytelling, innovative Konzepte, effektive Präsentationen und Analyseberichte für unsere Projekt-Sponsoren und das Management-Team.
• Aktiv mit Projekt-Sponsoren, der BU Offshore-Linienorganisation und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten und sich als vertrauenswürdiger Berater etablieren.

Qualifikationen:

Wer sind Sie?

• Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich, zusammen mit mindestens vier Jahren relevanter Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Unternehmensstrategie oder Transformation.
• Relevante Erfahrung im Energiesektor oder im Versorgungssektor mit einem guten Verständnis dafür, wie komplexe Organisationen Entscheidungen treffen und funktionsübergreifend zusammenarbeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung, dem Betrieb oder der Strategie von Offshore-Wind ist ein großer Vorteil.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Strukturierung komplexer und mehrdeutiger Geschäftsprobleme, der Durchführung robuster Analysen und der Übersetzung von Erkenntnissen in klare, umsetzbare Empfehlungen.
• Erfahrung in der eigenständigen Planung und Leitung funktionsübergreifender Strategie-, Transformations- oder Organisationsverbesserungsprojekte, von der anfänglichen Problemdefinition bis zur Umsetzung.
• Vertrauen im Umgang mit leitenden Stakeholdern, Förderung von Übereinstimmung und Kommunikation komplexer Themen durch prägnante Präsentationen und überzeugende strategische Erzählungen.
• Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten und konsequent Richtung in greifbare Ergebnisse umzusetzen.

Ihr Mindset:

• Leidenschaft für die Schaffung einer nachhaltigen Energielandschaft.
• Strukturiert, proaktiv, motiviert und komfortabel mit Mehrdeutigkeit.
• Arbeiten mit einer End-to-End-Denkweise; in der Lage, das große Ganze zu sehen, während Sie das richtige Maß an Details verstehen, um den Erfolg zu gewährleisten.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, ein kooperativer Teamplayer und ein ausgezeichneter Kommunikator in einem internationalen Umfeld.
• Engagiert für Fristen und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Standort: Amsterdam, Niederlande - Hamburg oder Berlin, Deutschland.

Zusätzliche Informationen:

Suchen Sie mehr als nur einen Job? Unser Engagement in jeder Phase der Projekte bedeutet, dass Sie Ihre Elemente finden können, während Sie mit der Kraft von Wind und Sonne in einer Rolle arbeiten, in der Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen maximal genutzt werden. Sie profitieren von unbegrenzten Möglichkeiten, in Ihrem Element zu wachsen, durch Lernen und Entwicklung und Ihre Horizonte zu erweitern, während Sie in unserem vielfältigen Portfolio arbeiten. Wir streben danach, der beste Arbeitsplatz in der Branche zu sein, mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Bedingungen sowie einer offenen, unterstützenden Kultur. Ein Engagement für eine gesunde Work-Life-Balance soll sicherstellen, dass jeder seine Stärken ausspielen kann. Die Größe unseres Ambitionsziels bedeutet, dass wir Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen zusammenbringen müssen. Sie werden Teil eines wachsenden Teams von über 1.700 Kollegen aus mehr als 50 Nationalitäten, wobei unser positiver Ansatz zur Vielfalt darin zum Ausdruck kommt, dass mehr als ein Viertel der Mitarbeiter Frauen sind.

Die Bewerbungsfrist endet am 18. September 2026. Bei Vattenfall sind wir überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, ein profitableres und attraktiveres Unternehmen aufzubauen, und wir streben danach, ein gutes Vorbild in Bezug auf Vielfalt zu sein. Vattenfall setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Rechte haben, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Alter, Transgender-Identität oder -ausdruck, Religion oder anderem Glauben, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Für die Sicherheit wird eine Vorbeschäftigungsprüfung Teil Ihres Rekrutierungsprozesses sein. Die Prüfung basiert auf der Rolle, die Sie innerhalb von Vattenfall erfüllen werden, und wird von einem Dritten, DISA Global Solutions AB, durchgeführt.