Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR- und Governance-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Vattenfall, ein Unternehmen mit Fokus auf Energiewende und gesellschaftliche Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kollegialen Team mit starken Werten und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und arbeite an bedeutenden Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Head of HR & Governance (m/w/d) übernimmst du eine zentrale strategische und operative Rolle bei Integrationen, Umstrukturierungen sowie M&A‐bezogenen Veränderungen. Mit besonderem Fokus auf den Blue‐Collar‐Bereich agierst du als Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest nachhaltige Organisations‐, Governance‐ und HR‐Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
Deine Herausforderungen:
- Übergreifende Beratung der Gesellschaften im Blue‐Collar‐Bereich inkl. Entwicklung prozessualer, organisatorischer und wirtschaftlicher Handlungsempfehlungen
- Begleitung und Steuerung von Integrationen neuer Gesellschaften, insbesondere im Rahmen von M&A‐Transaktionen
- Unterstützung aller Fachbereiche bei der Einführung, Harmonisierung und Weiterentwicklung von People‐&‐Culture‐Prozessen
- Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Strukturen, Governance‐Modellen und HR‐Prozessen, wo diese fehlen oder vereinheitlicht werden müssen
- Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HR‐Teilprojekten im Rahmen von Integrationen und Reorganisationen
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften
- Wahrnehmung einer aktiven Steuerungs‐ und Entscheidungsrolle im Organisationsmanagement
- Mitarbeit in Projekten und Sonderaufgaben für People & Culture sowie die operativen Gesellschaften
Arbeitsort: Recklinghausen oder Aachen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes juristisches Studium wünschenswert oder abgeschlossenes Hochschul‐ bzw. Fachhochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Business‐Partner‐, Integrations‐ oder Transformationsrolle
- Praxisnahe M&A‐Erfahrung, insbesondere in der Post‐Merger‐Integration
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer‐ und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Steuer‐ und Organisationskompetenz (z. B. Organisationsdesign, Governance, Entscheidungsgremien)
- Fundierte betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Beratungskompetenz auf Management‐Ebene
- Strukturierte, lösungs‐ und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit fachbereichsspezifischer HR‐Software
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb von NRW sowie nach Berlin oder Hamburg
Was wir dir bieten:
- Sinnstiftende Aufgaben – Du leistest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt – inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.
- Wachse mit uns – Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven.
- Ein starkes Miteinander – Freu dich auf ein kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 27.06.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an die Hiring Managerin Inka Witte unter folgender E-Mail-Adresse: inka.witte@vattenfall.de wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die verantwortliche Recruiterin Christin Schreyl da Silva unter folgender E-Mail-Adresse: christin.schreyldasilva@vattenfall.de.
Hinweis: Diese Position ist gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie den internen Vergütungsgrundsätzen von Vattenfall ausgestaltet. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsumfang sowie Markt- und Standortfaktoren. Vattenfall verfolgt eine konsequente Equal‐Pay‐Strategie. Vergütungsentscheidungen erfolgen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen und basieren ausschließlich auf Funktion, Leistung und Erfahrung. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgeführt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Head of HR & Governance (m/w/d) Arbeitgeber: Vattenfall Next Energie GmbH
Vattenfall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an sinnstiftenden Projekten zur Energiewende mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Teamkultur. In Recklinghausen oder Aachen profitierst du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und individuelle Perspektiven gefördert werden.
Kontaktdaten:
Vattenfall Next Energie GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR & Governance (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR & Governance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR & Governance zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Herausforderungen dieser Rolle meistern kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vattenfall Next Energie GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR & Governance vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Beratung und Integration von Unternehmen in der Vergangenheit dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder M&A-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
