Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Energiewende als strategische:r HR Business Partner:in.
- Unternehmen: Vattenfall Europe Sales – ein Vorreiter für nachhaltige Energielösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Energiewende bei und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Es gibt einen Weg in eine fossilfreie Zukunft – und wir bei Vattenfall Europe Sales gestalten ihn aktiv mit. Wir verantworten die Entwicklung, Vermarktung und den Vertrieb unserer Strom- und Gasprodukte sowie unserer neuen Energielösungen – von Solaranlagen über Wärmepumpen bis hin zu Wallboxen. Mit unserem Angebot richten wir uns an Kund:innen in Hamburg, Berlin und ganz Deutschland. Dabei entwickeln wir unser Commodity-Geschäft gezielt weiter und bauen gleichzeitig unsere Position im Bereich dezentraler Energielösungen wie Photovoltaik, Wärmepumpen und Batteriespeicher aus. Nachhaltigkeit treibt uns an: Wir gestalten den Übergang zu einem fossilfreien Energiesystem und unterstützen unsere Kund:innen dabei, ihren Alltag klimafreundlicher zu gestalten.
Stellenbeschreibung
Für die Vattenfall Europe Sales GmbH suchen wir eine:n HR Business Partner:in in Voll- oder Teilzeit am Standort Berlin oder Hamburg. Als HR Business Partner:in bist Du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Du bringst Menschen, Kultur und Business zusammen und sorgst dafür, dass aus Unternehmenszielen nachhaltiger Erfolg wird. Bist Du bereit, Wirkung zu entfalten und die Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Dich.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und unterstützt sie dabei, leistungsfähige Teams aufzubauen, Potenziale zu entfalten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
- Berätst und coachst Du Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie zu modernen Leadership-Themen.
- Entwickelst und implementierst HR-Strategien, die unsere Kultur und Personalentwicklung nachhaltig stärken.
- Begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und setzt wichtige HR-Initiativen erfolgreich um.
- Arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten und weiteren Sozialpartnern zusammen.
- Unterstützt bei der Personalplanung und nutzt Kennzahlen sowie Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Berätst zu Vergütungsfragen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Entgeltsysteme.
- Steuerst HR-Dienstleistungen gemeinsam mit unseren Service-Einheiten.
- Bringst neue Perspektiven, innovative Ideen und moderne HR-Ansätze in die Organisation ein.
- Wirkst aktiv in strategischen und businessgetriebenen Projekten mit.
- Entwickelst Maßnahmen zur Organisations- und Talententwicklung und begleitest deren Umsetzung.
Qualifikationen
Das bringst Du mit: Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungskraft. Du verstehst die Herausforderungen moderner Unternehmen und schaffst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen. Außerdem verfügst Du über:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.
- Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Managementebenen.
- Ein analytisches, datenorientiertes Mindset sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
- Eigeninitiative, Kreativität und Freude daran, neue Wege zu gehen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Was wir Dir bieten: Sinnstiftende Aufgaben – Du leitest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle – Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten Dir ein Arbeitsmodell, das zu Deinem Leben passt – inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit. Wachsen Sie mit uns – Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven. Ein starkes Miteinander – Ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 22.09.2026. Wir bitten Dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen. Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du dich an den Hiring Manager Robert Klemm unter der E-Mail Adresse [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir die Recruiterin Maryana Halushko unter der E-Mail Adresse [email protected].
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgeführt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner:in Arbeitgeber: Vattenfall
Die Vattenfall GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Referendar:in in der Rechtsabteilung die Möglichkeit bietet, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu sammeln. Mit einem starken Fokus auf die Energiewende und Klimaneutralität fördert Vattenfall eine innovative Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, während flexible Arbeitsoptionen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an bedeutenden rechtlichen Fragestellungen in der Energiewirtschaft mitzuarbeiten und sich in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vattenfall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vattenfall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vattenfall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vattenfall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vattenfall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
