People and Culture Country Partner Germany

Wollen Sie die Zukunft der erneuerbaren Energien gestalten und eine menschenzentrierte Kultur fördern? Als unser People & Culture Country Partner in Deutschland spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung von Teams und der Schaffung eines integrativen Umfelds, das das Wachstum von Wind-, Solar- und Batteriesystemen in ganz Europa unterstützt.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Bereitstellung operativer und ad-hoc Unterstützung für deutsche und internationale Manager sowie People & Culture Business Partner in Bezug auf deutsche HR-Themen.
• Unterstützung und Durchführung globaler P&C-Projekte und -Prozesse.
• Beratung und Optimierung von Management, PCBP’s und lokalen Mitarbeitern zu lokalen P&C-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Unterstützung bei lokalen Verhandlungen mit Gewerkschaften.
• Unterstützung bei Prozessmapping, Arbeitsanweisungen, Angeboten, Vertragsänderungen, Onboarding, internen Transfers, Kündigungen und Austritten von Mitarbeitern.
• Information der Mitarbeiter über lokale P&C-Themen wie Bedingungen und relevante Tarifverträge.
• Zusammenarbeit mit Fachzentren, HR-Service und anderen HR-Business-Partnern zur Bereitstellung von HR-Lösungen für das Unternehmen.
• Sammlung, Verarbeitung und Analyse von Daten zur Erstellung von Berichten.

Qualifikationen:

• Über 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
• Ein Bildungsweg in HR, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie auf Bachelor-Niveau oder gleichwertig wird bevorzugt.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften sowie Erfahrung in deren Anwendung im Geschäftskontext.
• Erfahrung in der Unterstützung von Gewerkschaftsverhandlungen und/oder Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Hohe ethische Standards, Wahrung von Vertraulichkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
• Erfahrung in der Wind- oder erneuerbaren Industrie ist von Vorteil.
• Relevante Erfahrung in einem internationalen Matrixumfeld.
• Versiert im Microsoft Suite (Word, PowerPoint, Excel usw.).
• Praktische Kenntnisse von HR-Systemen (SAP).
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Wir bieten Ihnen alle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Horizonte zu erweitern. Wir streben danach, der beste Arbeitsplatz in der Branche zu sein, mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Bedingungen sowie einer offenen, unterstützenden Kultur.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Mitarbeitern ist von wesentlicher Bedeutung. Daher wird eine Vorabprüfung Teil Ihres Rekrutierungsprozesses sein.