Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer Lernlösungen und Programme für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Vaudoise, eine führende Versicherung mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einer ausgezeichneten Unternehmenskultur mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change-Management und in der Erwachsenenbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Vaudoise ist eine der führenden Versicherungen und eine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Identität und ihrer Werte schafft die Vaudoise ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln können.
Sie begeistern sich für die Entwicklung von Kompetenzen und sind überzeugt, dass Lernen ein zentraler Treiber der Unternehmenstransformation ist? Im Rahmen unserer Ambition, den Campus, das Weiterbildungszentrum unseres Unternehmens, zu einem zentralen Treiber der Kompetenzentwicklung im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln, suchen wir eine/n Leiter/in Campus, Learning & Development. In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines sich kontinuierlich weiterentwickelnden Schulungszentrums. Sie steuern die Konzeption und Umsetzung innovativer und wirkungsvoller Lernlösungen sowie Lernprogramme, die auf die strategischen, fachlichen und regulatorischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Damit leisten Sie einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Kompetenzen der Zukunft und begleiten die Weiterentwicklung und Transformation unserer Organisation.
Der Arbeitsort befindet sich in Lausanne, mit gelegentlicher Präsenz an unserem Geschäftssitz in Wankdorf.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Entwicklung und Steuerung der Bildungsstrategie des Campus gemeinsam mit der HR-Leitung, abgestimmt auf die HR-Strategie, die geschäftlichen Prioritäten und die Weiterentwicklung der Berufsbilder
- Weiterentwicklung einer agilen und leistungsfähigen Campus-Organisation in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie frühzeitige Identifikation zukünftiger Kompetenzbedürfnisse
- Führung und Weiterentwicklung der Campus-Teams bestehend aus Learning-Experten, internen Trainern sowie der Administration
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bildungsportfolios und die Gestaltung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote
- Konzeption und Einführung innovativer Lernformate wie Präsenztrainings, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerncommunities
- Verantwortung für das Weiterbildungsbudget sowie Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Begleitung strategischer Transformationsvorhaben und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
- Sicherstellung der Wirksamkeit von Lernangeboten anhand geeigneter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten
Das zeichnet Sie aus:
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie im Change-Management
- Integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedlichste Anspruchsgruppen zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten gezielt zu setzen
- Französisch als Muttersprache, Deutsch C1 sowie Englischkenntnisse B2
- Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in Bildungsmanagement, Pädagogik, Learning & Development oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Fundierte Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, im Budgetmanagement sowie in der Leitung bereichsübergreifender Projekte
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption moderner Lernangebote, im Umgang mit LMS-Plattformen und digitalen Lernformaten
- Gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie ihres regulatorischen Umfelds
- Eine Zertifizierung im Projekt- oder Change-Management ist von Vorteil
Wenn Sie gerne mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen zusammenarbeiten, mehrere Projekte gleichzeitig steuern und sich in einem dynamischen Transformationsumfeld wohlfühlen, während Sie dabei pragmatisch und lösungsorientiert vorgehen, dann sind Sie vielleicht genau die Person, die wir suchen.
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen, das als «Bester Arbeitgeber» ausgezeichnet wurde
- Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle sowie zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Weg (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopie der Arbeitszeugnisse und Diplome).
Leiter/in Campus Learning & Development 80–100 % Arbeitgeber: VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA
Die Vaudoise Versicherungen bieten Ihnen als Senior Sachbearbeiter/in Leistungen Unfall in Bern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Vielfalt und Innovation legt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer starken Marktposition, das sich für die berufliche und persönliche Entfaltung seiner Angestellten engagiert.
Kontaktdaten:
VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Campus Learning & Development 80–100 % erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA.
✨Direkt bewerben bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Leiter/in Campus Learning & Development 80–100 % klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Campus Learning & Development 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Leiter/in Campus Learning & Development 80–100 %.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von VAUDOISE ASSURANCES HOLDING SA einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
