Als solides und zukunftsorientiertes Unternehmen ist die Vaudoise einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Treu ihrer genossenschaftlichen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, ideal zur Entfaltung Ihres Talents. Sie sind leidenschaftlich an Kompetenzentwicklung interessiert und überzeugt, dass Lernen ein strategischer Hebel für Transformation ist? Im Rahmen unseres Ziels, unser Ausbildungszentrum
Campus
zu einem echten Motor für Kompetenzentwicklung im Dienste unserer Unternehmensstrategie zu machen, suchen wir unsere zukünftige/n
Campus-Leiter/in Lernen & Entwicklung.
An der Spitze eines sich wandelnden Ausbildungszentrums steuern Sie die Konzeption und Umsetzung innovativer, wirkungsvoller Lernlösungen und -pfade, die auf die strategischen, fachlichen und regulatorischen Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. So tragen Sie direkt dazu bei, die Kompetenzen von morgen vorzubereiten und die Transformation unserer Organisation zu begleiten. Der Arbeitsplatz befindet sich in Lausanne, mit gelegentlicher Präsenz an unserem Standort Wankdorf. Ihre Aufgaben: Gemeinsam mit der HR-Leitung, der Sie unterstellt sind, die Campus-Ausbildungsstrategie definieren und steuern, in Verbindung mit der HR-Strategie, den Geschäftsprioritäten und der Entwicklung der Berufe Eine agile und leistungsfähige Campus-Organisation entwickeln, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und Entwicklungsangebote mit hohem Mehrwert für die gesamte Gruppe bereitzustellen Die Campus-Teams managen, bestehend aus pädagogischen Ingenieuren, dem internen Trainerteam und der Administration, und dabei Kompetenzentwicklung und Qualität der Lernerfahrung fördern Den Ausbildungskatalog entwickeln und steuern, um Lernpfade anzubieten, die den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen Vielfältige, innovative und ansprechende pädagogische Konzepte entwerfen und umsetzen: Präsenz, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerngemeinschaften Das Ausbildungsbudget steuern, externe Dienstleister koordinieren und eine effiziente Ressourcenverwaltung sicherstellen Transformationsprojekte begleiten und zur Entwicklung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens im Unternehmen beitragen Die Wirksamkeit der Ausbildungsangebote anhand relevanter Indikatoren messen und Prozesse zur Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung einführen Was Sie einzigartig macht: Fundierte Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Transformationen und im Change Management Führungsstärke, die Teams und Stakeholder mit unterschiedlichen Profilen mobilisiert, ausgezeichnete soziale Kompetenz Doppelte strategische und operative Kompetenz sowie Analysefähigkeit Praxis- und ergebnisorientiert, Organisations- und Prioritätssinn Französisch als Muttersprache, C1 in Deutsch und B2 in Englisch Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in pädagogischer Ingenieurwissenschaft, Erziehungswissenschaften, Bildungsmanagement oder einem gleichwertigen Bereich Erwiesene Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung Fundierte Erfahrung in Teamführung, Budgetsteuerung und bereichsübergreifendem Projektmanagement Beherrschung der pädagogischen Ingenieurwissenschaft, LMS-Tools und digitaler Ausbildungsformate Sehr gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie deren regulatorischem Umfeld Projektmanagement- oder Change-Management-Zertifizierung von Vorteil Wenn Sie gerne auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten, mehrere Projekte parallel managen und sich in sich wandelnden Umgebungen bewegen, dabei pragmatisch und resilient sind, dann sind Sie wahrscheinlich die gesuchte Person! Wir bieten: Ein stimulierendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen mit dem Label "Bester Arbeitgeber" Vielfältige Sozialleistungen, darunter flexible Arbeitsorganisation und zahlreiche Mitarbeiterrabatte Menschliche Werte mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen digital (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen). jidaf3a9e7ade jit0729ade jpiy26ade
Campus
zu einem echten Motor für Kompetenzentwicklung im Dienste unserer Unternehmensstrategie zu machen, suchen wir unsere zukünftige/n
Campus-Leiter/in Lernen & Entwicklung.
An der Spitze eines sich wandelnden Ausbildungszentrums steuern Sie die Konzeption und Umsetzung innovativer, wirkungsvoller Lernlösungen und -pfade, die auf die strategischen, fachlichen und regulatorischen Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. So tragen Sie direkt dazu bei, die Kompetenzen von morgen vorzubereiten und die Transformation unserer Organisation zu begleiten. Der Arbeitsplatz befindet sich in Lausanne, mit gelegentlicher Präsenz an unserem Standort Wankdorf. Ihre Aufgaben: Gemeinsam mit der HR-Leitung, der Sie unterstellt sind, die Campus-Ausbildungsstrategie definieren und steuern, in Verbindung mit der HR-Strategie, den Geschäftsprioritäten und der Entwicklung der Berufe Eine agile und leistungsfähige Campus-Organisation entwickeln, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und Entwicklungsangebote mit hohem Mehrwert für die gesamte Gruppe bereitzustellen Die Campus-Teams managen, bestehend aus pädagogischen Ingenieuren, dem internen Trainerteam und der Administration, und dabei Kompetenzentwicklung und Qualität der Lernerfahrung fördern Den Ausbildungskatalog entwickeln und steuern, um Lernpfade anzubieten, die den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen Vielfältige, innovative und ansprechende pädagogische Konzepte entwerfen und umsetzen: Präsenz, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerngemeinschaften Das Ausbildungsbudget steuern, externe Dienstleister koordinieren und eine effiziente Ressourcenverwaltung sicherstellen Transformationsprojekte begleiten und zur Entwicklung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens im Unternehmen beitragen Die Wirksamkeit der Ausbildungsangebote anhand relevanter Indikatoren messen und Prozesse zur Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung einführen Was Sie einzigartig macht: Fundierte Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Transformationen und im Change Management Führungsstärke, die Teams und Stakeholder mit unterschiedlichen Profilen mobilisiert, ausgezeichnete soziale Kompetenz Doppelte strategische und operative Kompetenz sowie Analysefähigkeit Praxis- und ergebnisorientiert, Organisations- und Prioritätssinn Französisch als Muttersprache, C1 in Deutsch und B2 in Englisch Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in pädagogischer Ingenieurwissenschaft, Erziehungswissenschaften, Bildungsmanagement oder einem gleichwertigen Bereich Erwiesene Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung Fundierte Erfahrung in Teamführung, Budgetsteuerung und bereichsübergreifendem Projektmanagement Beherrschung der pädagogischen Ingenieurwissenschaft, LMS-Tools und digitaler Ausbildungsformate Sehr gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie deren regulatorischem Umfeld Projektmanagement- oder Change-Management-Zertifizierung von Vorteil Wenn Sie gerne auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten, mehrere Projekte parallel managen und sich in sich wandelnden Umgebungen bewegen, dabei pragmatisch und resilient sind, dann sind Sie wahrscheinlich die gesuchte Person! Wir bieten: Ein stimulierendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen mit dem Label "Bester Arbeitgeber" Vielfältige Sozialleistungen, darunter flexible Arbeitsorganisation und zahlreiche Mitarbeiterrabatte Menschliche Werte mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen digital (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen). jidaf3a9e7ade jit0729ade jpiy26ade
Campus-Leiter - Lernen & Entwicklung (m/w/x) 80-100% Arbeitgeber: Vaudoise Assurances
La Vaudoise est un employeur solide et tourné vers l'avenir, offrant un environnement de travail sain et inclusif, idéal pour le développement des talents. En tant qu'Expert-e SIRH, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques de transformation digitale au sein d'une équipe collaborative, tout en bénéficiant d'avantages sociaux variés et d'une flexibilité dans l'organisation du travail.
