Esperto Sistemi Informativi Risorse Umane

Esperto/a SIRH - 100% - CDD 2 anni. Datore di lavoro solido e orientato al futuro, Vaudoise è uno degli assicuratori leader in Svizzera. Fedele alla sua missione e ai suoi valori, incoraggia la creazione di un ambiente di lavoro sano, inclusivo e stimolante, ideale per sviluppare il proprio potenziale.

In seno al team digitale HR, l'Esperto/a SIRH svolge un ruolo chiave in un programma di trasformazione delle Risorse Umane, caratterizzato dall'implementazione e dall'evoluzione di un nuovo SIRH. All'interfaccia tra le professioni HR, i processi e le tecnologie, contribuisce alla qualità delle soluzioni HR, al miglioramento continuo dei processi e alla gestione dei dati. Grazie alla propria competenza, accompagna l'adozione di nuovi strumenti e usi digitali, contribuisce al successo dei progetti di trasformazione e partecipa attivamente all'evoluzione dell'esperienza collaboratore.

Missioni:

• Contribuire al successo del dispiegamento e all'evoluzione di una nuova soluzione SIRH al centro della strategia digitale HR dell'azienda.
• Assicurare la qualità del servizio degli strumenti SIRH, accompagnare gli utenti e garantire un'esperienza ottimale.
• Centralizzare, qualificare e dare priorità alle richieste di evoluzione, ai bisogni aziendali e agli incidenti, contribuendo al contempo alla gestione del backlog e alle fasi di test delle nuove funzionalità.
• Progettare e mantenere una documentazione chiara, guide e una base di conoscenze che favoriscano l'autonomia e l'adozione degli strumenti HR.
• Pilotare e migliorare la qualità, l'affidabilità e la pertinenza dei dati HR attraverso il reporting e gli strumenti di pilotaggio.
• Partecipare alla messa in atto di una governance dei dati HR e contribuire allo sviluppo di una cultura del dato all'interno della funzione HR.
• Accompagnare i team HR nell'adozione dei nuovi strumenti, delle buone pratiche digitali e degli usi legati all'intelligenza artificiale.
• Identificare, proporre e implementare soluzioni che permettano di migliorare in continuo i processi, gli strumenti e le pratiche HR.
• Assicurare un monitoraggio attivo sulle evoluzioni tecnologiche e le innovazioni suscettibili di creare valore per i team HR e i collaboratori.
• Collaborare strettamente con i team HR, IT e i partner esterni al fine di garantire la coerenza e la performance dell'ecosistema digitale.

Profilo:

• Esperienza confermata in un ruolo SIRH e partecipazione a progetti di implementazione o evoluzione di soluzioni HR.
• Padronanza degli ambienti HCM/SIRH SaaS così come degli strumenti di analisi e di reporting (Excel, Power BI).
• Capacità di fare il collegamento tra i bisogni aziendali, i processi e i team tecnici, e di tradurre le sfide funzionali in soluzioni concrete.
• Facilità nell'accompagnamento del cambiamento, il supporto agli utenti e il miglioramento continuo dei processi e strumenti HR.
• Curiosità per le innovazioni digitali e gli usi dell'intelligenza artificiale applicati alle Risorse Umane.
• Capacità di analisi, orientamento al servizio, rigore ed eccellenti competenze comunicative.
• Francese corrente e buon livello di inglese; il tedesco o l'italiano sono un vantaggio.

Offriamo:

• Un ambiente di lavoro sano in un'azienda mutualistica certificata Great Place to Work.
• Vantaggi sociali multipli, tra cui la flessibilità nell'organizzazione del lavoro.
• Un quadro di lavoro che favorisce l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze.
• Progetti vari al centro delle sfide della trasformazione.

Siamo lieti di ricevere il vostro dossier di candidatura completo per via digitale (con curriculum vitae, lettera di motivazione, copia dei certificati di lavoro e diplomi).