HRIS Expert (m/f/x) - 100% - 1 Year Fixed-Term Contract

Ein solider und zukunftsorientierter Arbeitgeber, Vaudoise, ist einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Treu seiner genossenschaftlichen Natur und seinen Werten fördert er die Schaffung eines gesunden, integrativen und inspirierenden Arbeitsumfelds, das ideal für die Entwicklung Ihres Talents ist.

Innerhalb des HR Digital Transformation-Teams spielt der HRIS-Experte eine Schlüsselrolle in einem strategischen Modernisierungsprogramm für das Personalwesen, das durch die Implementierung und Weiterentwicklung eines neuen HRIS gekennzeichnet ist. An der Schnittstelle zwischen HR-Funktionen, Nutzern und Technologien tragen sie zur Qualität der HR-Lösungen, zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und zur Aufwertung der Daten bei. Durch ihre Expertise unterstützen sie die Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Praktiken, tragen zum Erfolg von Transformationsprojekten bei und beteiligen sich aktiv an der Weiterentwicklung der Mitarbeitererfahrung.

Ihre Aufgaben:

• Beitrag zum erfolgreichen Einsatz und zur Weiterentwicklung einer neuen HRIS-Lösung im Herzen der digitalen Transformation des Unternehmens.
• Sicherstellung der Servicequalität der HRIS-Tools, Unterstützung der Nutzer und Gewährleistung einer optimalen Benutzererfahrung.
• Zentralisierung, Qualifizierung und Priorisierung von Änderungsanfragen, geschäftlichen Bedürfnissen und Vorfällen sowie Beitrag zum Management des Backlogs und zu Testphasen neuer Funktionen.
• Gestaltung und Pflege klarer Dokumentationen, Benutzerhandbücher und einer Wissensdatenbank zur Förderung der Autonomie und Akzeptanz von HR-Tools.
• Management und Verbesserung der Qualität, Zuverlässigkeit und Wertschöpfung von HR-Daten durch Reporting und Managementindikatoren.
• Teilnahme an der Etablierung der HR-Daten-Governance und Beitrag zur Entwicklung einer Datenkultur innerhalb der HR-Funktion.
• Unterstützung der HR-Teams bei der Einführung neuer Werkzeuge, digitaler Best Practices und Anwendungen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz.
• Identifikation, Vorschlag und Umsetzung von Optimierungen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -Tools und -Praktiken.
• Aktive Überwachung technologischer Entwicklungen und Innovationen, die potenziell einen Mehrwert für HR-Teams und Mitarbeiter schaffen können.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-, IT-Teams und externen Partnern zur Gewährleistung der Kohärenz und Leistung des HRIS-Ökosystems.

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer HRIS-Rolle und Teilnahme an Implementierungs- oder Evolutionsprojekten von HRIS-Lösungen.
• Gute Kenntnisse in HCM/HRIS SaaS-Umgebungen sowie Analyse- und Reporting-Tools (Excel, Power BI).
• Fähigkeit, geschäftliche Bedürfnisse, Nutzer und technische Teams zu verknüpfen und funktionale Herausforderungen in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Vertrautheit mit Change Management, Nutzerunterstützung und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools.
• Neugier auf digitale Innovationen und die Anwendung von künstlicher Intelligenz im Personalwesen.
• Analytische Denkweise, Serviceorientierung, Sorgfalt und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließend in Französisch und gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Italienisch sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen, das als Great Place to Work zertifiziert ist.
• Vielfältige soziale Vorteile, einschließlich Flexibilität in der Arbeitsorganisation.
• Ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das Lernen und Entwicklung von Fähigkeiten fördert.
• Abwechslungsreiche Projekte im Herzen der Digitalisierungsherausforderungen.

Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form (einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen).