HRIS Experte

Als solider und zukunftsorientierter Arbeitgeber ist die Vaudoise einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Getreu ihrer Identität und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, das ideal für die Entwicklung Ihrer Talente ist. Innerhalb des digitalen HR-Teams spielt die Fachperson für HRIS eine Schlüsselrolle in einem HR-Transformationsprogramm, das durch die Implementierung und Weiterentwicklung eines neuen HRIS geprägt ist. An der Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, IT und Technologien trägt diese Person zur Qualität der HR-Lösungen, zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und zur Integrität der Daten bei. Durch ihre Expertise begleitet sie die Einführung neuer digitaler Tools und Anwendungen, trägt zum Erfolg von Transformationsprojekten bei und beteiligt sich aktiv an der Entwicklung der HR-Experience.

Aufgaben:

• Beitrag zum Erfolg der Einführung und Weiterentwicklung einer neuen HRIS-Lösung im Zentrum der digitalen HR-Strategie des Unternehmens.
• Sicherstellung der Servicequalität der HRIS-Tools, Begleitung der Anwendenden und Gewährleistung einer optimalen Erfahrung.
• Zentralisierung, Qualifizierung und Priorisierung von Änderungsanfragen, fachlichen Anforderungen und Vorfällen, unter gleichzeitiger Mitwirkung an der Verwaltung des Backlogs und den Testphasen neuer Funktionalitäten.
• Konzeption und Pflege einer klaren Dokumentation, von Leitfäden und einer Wissensdatenbank, die die Autonomie und die Akzeptanz der HR-Tools fördern.
• Steuerung und Verbesserung der Qualität, Zuverlässigkeit und Konsistenz der HR-Daten durch Reporting und Steuerungsinstrumente.
• Teilnahme am Aufbau einer HR-Datengovernance und Beitrag zur Entwicklung einer Datenkultur innerhalb der HR-Funktion.
• Begleitung der HR-Teams bei der Einführung neuer Tools, digitaler Best Practices und Anwendungen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz.
• Identifizierung, Vorschlag und Umsetzung von Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse, Tools und HR-Dienstleistungen.
• Aktive Beobachtung technologischer Entwicklungen und Innovationen, die einen Mehrwert für die HR-Teams und die Mitarbeitenden schaffen können.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, IT und externen Partnern, um die Kohärenz und Leistung des HR-Ökosystems zu gewährleisten.

Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer HRIS-Rolle und bei Implementierungs- oder Entwicklungsprojekten von HRIS-Lösungen.
• Beherrschung von HCM/HRIS SaaS-Umgebungen sowie Analyse- und Reporting-Tools (Excel, Power BI).
• Fähigkeit, die Verbindung zwischen fachlichen Anforderungen, Prozessen und technischen Teams herzustellen und funktionale Herausforderungen in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Sicherheit im Change Management, im Support für Anwendende und in der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools.
• Interesse an digitalen Trends und Anwendungen künstlicher Intelligenz im Personalwesen.
• Analysefähigkeit, Serviceorientierung, Sorgfalt und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
• Französisch fließend und gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Italienisch sind von Vorteil.

Wir bieten:

• Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem als Great Place to Work zertifizierten Unternehmen.
• Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
• Ein Arbeitsumfeld, das Lernen und Kompetenzentwicklung fördert.
• Abwechslungsreiche Projekte im Zentrum der strategischen Herausforderungen des Unternehmens.

Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen digitalen Bewerbungsunterlagen (mit Lebenslauf, Anschreiben, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen).