Social Strategist

Strategen sind für die tägliche strategische Verantwortung eines Kontos zuständig und helfen Senior-Strategen oder Strategie-Direktoren, die Vision für das Konto zu erreichen. Ein Stratege wird gebeten, großartige Briefings zu schreiben und zu liefern, eng mit kreativen und medialen Teams zusammenzuarbeiten, um die Strategie und die Arbeit an die täglichen Kunden zu verkaufen. Während sie unter der strategischen Leitung eines Kontos arbeiten, sind sie der Motor, der großartige Arbeiten schafft, die die Aufmerksamkeit der Verbraucher auf sich ziehen, das Geschäft eines Kunden verändern und Arbeiten schaffen, die Kultur nutzen.

Hier kommt Ihre Rolle ins Spiel:

• Arbeiten Sie mit dem PCS (Junior-Stratege) zusammen, um Erkenntnisse und kulturelle Trends zu gewinnen und in umsetzbare Erkenntnisse und kreative Briefings umzuwandeln.
• Briefing und Zusammenarbeit mit Kreativen, um relevante und wirkungsvolle Arbeiten zu erstellen.
• Erstellen Sie eine Reihe von strategischen Dokumenten und Empfehlungen.
• Entwickeln Sie Plattform- und Veröffentlichungsstrategien und teilen Sie Wissen über Möglichkeiten in digitalen und sozialen Kanälen.
• Zusammenarbeit mit und Präsentation vor Kunden.
• Überwachen Sie Ergebnisse und Effektivität und helfen Sie kontinuierlich zu zeigen, wo wir uns strategisch durch Leistungsanalysen und Berichtserstellung verbessern können.

Wir schätzen Persönlichkeit und Erfahrung, wissen aber, dass diese Qualifikationen zu dem führen, was wir als Erfolg kennen:

• Sie sollten sich wohlfühlen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior- und Junior-Strategiekollegen sowie kreativen, medialen und Kunden-Teams haben und sicher darin sein, Erkenntnisse zu identifizieren, Strategien und Briefings zu schreiben sowie Effektivität zu berichten und zu verfolgen.
• 2-3 Jahre Erfahrung in einer strategischen Marketingrolle (dies könnte in einer Kreativagentur, einer Medienagentur oder in Marketingteams auf Kundenseite sein).
• Die Fähigkeit, eigenständig Strategien, Briefings und Berichte zu entwickeln.
• Zusammenarbeit mit kreativen, Kundenpartnerschaften und anderen internen und externen Partnern.
• Wir lieben Menschen mit einer Leidenschaft für soziale Medien, Technologie und Popkultur, insbesondere solche mit Erfahrung im Betrieb eigener sozialer Medienkanäle und Netzwerke.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Hier ist, was wir anbieten:

• €200 für einen Home-Office-Zuschuss
• €300 für einen sozialen Reisekostenzuschuss, um Ihnen zu helfen, Ihr Team zu treffen und mit ihm zusammenzuarbeiten
• Ein flexibler Co-Working-Space für alle Remote-Mitarbeiter, die Zugang zu einem Büroraum wünschen, und/oder für Team-Kollaborationstage
• Starten Sie Ihre mentale und körperliche Fitness mit 15% zusätzlichen Credits und €30 Rabatt auf eine monatliche Mitgliedschaft bei ClassPass.
• Nach 2 Jahren bei VaynerMedia sind Sie berechtigt, ein jährliches Budget von €150 für alles auszugeben, was Sie interessiert.

Was Sie über VaynerMedia wissen sollten:

Denken Sie „Labor“ und nicht „Agentur“. Wir freuen uns darauf, Geschäftsprobleme zu lösen, nicht Werbung um der Werbung willen zu machen. Unser Unternehmergeist ist tief verwurzelt. Wir sind bereit, Regeln zu brechen, neue Dinge auszuprobieren und Hypothesen zu testen, wenn es bedeutet, unser Handwerk besser zu verstehen. Es macht Spaß!

Wir glauben zu 100%, dass Marken auf digitalen Plattformen aufgebaut werden können, und ein Teil unseres Modells basiert auf einem Bottom-up-Ansatz, der das traditionelle Werbemodell und den Prozess auf den Kopf stellt. Wir halten uns nicht an Agentur- oder Branchenstandards, und unsere Kultur und Energie spiegeln das wider. Unsere Umgebung (und unser Tempo) fühlt sich viel mehr wie ein Start-up an als die meisten Agenturen, die Sie gewohnt sind. Hoffentlich begeistert Sie das, ebenso wie die Möglichkeit, mit dem talentierten und begeisterten Team zusammenzuarbeiten und mit großen Marken zu arbeiten. Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen.

VaynerMedia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass VaynerMedia allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Behinderung, sexuelle Orientierung, religiösen Glauben, Teilzeit- oder befristete Beschäftigung, Alter oder eine andere gesetzlich geschützte Klasse gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.

Dies ist eine hybride Rolle, die in Zusammenarbeit mit unserem wachsenden Team in Deutschland sowie unseren etablierten Teams in London und Amsterdam arbeitet.