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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Finanzberater bei Recruiting, Einarbeitung und Partnerentwicklung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Netzwerk für selbstständige Finanzberater in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Gestaltungsspielraum und verschiedene Benefits.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem unternehmerischen Umfeld mit abwechslungsreichen Themen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung eines dynamischen Beraternetzwerks.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristische Kenntnisse und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die VB Select AG ist ein wachsendes Netzwerk für selbstständige Finanzberater in Deutschland. Unser Ziel ist es, Beraterinnen und Beratern eine professionelle Plattform zu bieten, auf der sie ihre Kunden frei, qualitativ hochwertig und unternehmerisch beraten können. Dazu verbinden wir moderne Infrastruktur, spezialisierte Fachunterstützung und ein starkes Netzwerk aus Beratern und Experten. Gerade in einem regulierten Marktumfeld spielt rechtliche Sicherheit eine zentrale Rolle – sowohl für unser Unternehmen als auch für die Berater in unserem Netzwerk.
Zur Unterstützung unserer Berater, Fachbereiche und internen Projekte suchen wir eine juristisch versierte Persönlichkeit, die rechtliche Themen strukturiert begleitet, praxisnahe Lösungen entwickelt und als Ansprechpartner für Berater und Fachabteilungen zur Verfügung steht.
Aufgaben
- Sie sichern den Recruiting-, Onboarding- und Entwicklungsprozess operativ ab, organisieren Abläufe professionell und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte in den Bereichen Partnergewinnung, Partnerentwicklung und Partnerbetreuung.
- Sie entlasten die verantwortlichen Führungskräfte, insbesondere im Recruiting, in der Partnerentwicklung und bei zentralen Veranstaltungsformaten, und tragen dazu bei, dass neue und bestehende Partner strukturiert begleitet, aktiviert und ins Netzwerk eingebunden werden.
- Darüber hinaus begleiten Sie die Einarbeitung neuer Partner organisatorisch. Sie koordinieren Einarbeitungscoaches, Termine, Rückmeldungen und Übergaben, damit neue Partner einen strukturierten, professionellen und unterstützenden Start erleben.
- Nach Recruiting, Anbindung und Einarbeitung stellen Sie eine geordnete Übergabe an die Partnerentwicklung sicher. Sie bereiten relevante Informationen vollständig auf, koordinieren Übergabegespräche und halten offene Themen konsequent nach, damit keine Informationen verloren gehen und neue Partner gut in die weitere Entwicklungslogik eingebunden werden.
- Als erster operativer Ansprechpartner begleiten Sie Interessenten und neue Berater durch den Recruiting-Prozess. Sie nehmen Fragen auf, geben Orientierung zu nächsten Schritten, sorgen für verlässliche Rückmeldungen und halten die Schnittstelle zu internen Beteiligten.
- Im Bereich Partnerentwicklung unterstützen Sie die Organisation und Umsetzung von Entwicklungsformaten. Sie terminieren Angebote, übernehmen das Teilnehmermanagement, bereiten Unterlagen vor, stimmen Inhalte mit Fachbereichen ab und stellen eine wirkungsvolle Nachbereitung sicher.
- Zudem wirken Sie an der Planung zentraler Veranstaltungen und Partnerentwicklungsformate mit. Sie strukturieren Abläufe, unterstützen bei der Vorbereitung zentraler Botschaften, koordinieren relevante Schnittstellen und dokumentieren Learnings für zukünftige Formate.
- Darüber hinaus unterstützen Sie die interne Aktivierung der Partner. Sie bereiten Maßnahmen vor, die Entwicklungsangebote sichtbarer machen und zur Nutzung motivieren.
Profil
- Sie denken mit und behalten den Überblick.
- Sie arbeiten zuverlässig, verbindlich und lösungsorientiert.
- Sie erkennen offene Punkte frühzeitig und bleiben konsequent dran.
- Sie kommunizieren freundlich, klar und professionell.
- Sie bringen Struktur in komplexe Abläufe.
- Sie übernehmen Verantwortung für saubere Vorarbeit und gute Übergaben.
- Sie leben Teamfähigkeit und haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Sie sind motiviert, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten.
- Sie arbeiten nicht nur Aufgaben ab, sondern denken Prozesse aktiv weiter.
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Beraternetzwerks.
- Flexibles Arbeitsmodell: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie auch zu Ihrem privaten Aufgaben passt.
- Abwechslungsreiche Themen: Breites Spektrum an unterstützenden Aufgaben für unsere Beraterschaft.
- Netzwerk & Praxisnähe: Enge Zusammenarbeit mit Beratern, Spezialisten, Coaches und den Vorständen.
- Unternehmerisches Umfeld: Dynamisches Unternehmen mit wachsendem Netzwerk.
- Gehaltsgestaltung: Angebot verschiedener Benefits.
Referent Partner (m/w/d) Arbeitgeber: VB Select AG
Kontaktperson:
VB Select AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei VB Select AG sind. Oft erfährst du so Insider-Infos und kannst dich direkt empfehlen lassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die VB Select AG, ihre Werte und wie du zur Partnerentwicklung beitragen kannst. Zeig, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über den Recruiting-Prozess wissen möchtest, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich gleich über aktuelle Stellenangebote informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VB Select AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die VB Select AG und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig rechtliche Sicherheit und professionelle Unterstützung für die Berater sind. Das hilft dir, deine Antworten auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich komplexe Abläufe strukturiert hast oder als Ansprechpartner fungiert hast. Diese Beispiele zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten besitzt und sie in der Praxis anwenden kannst.
✨Stelle Fragen zur Partnerentwicklung
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du gezielte Fragen zur Partnerentwicklung und den damit verbundenen Prozessen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kommuniziere klar und freundlich
Achte darauf, während des Interviews eine klare und freundliche Kommunikation zu pflegen. Dies spiegelt nicht nur deine Professionalität wider, sondern zeigt auch, dass du gut mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten kannst.