Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Beraternetzwerk durch Recruiting, Onboarding und Partnerentwicklung.
- Unternehmen: VB Select AG - ein wachsendes Netzwerk für selbstständige Finanzberater in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Gestaltungsspielraum und verschiedene Benefits.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Beratern und Experten für praxisnahe Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Beratern und erlebe ein dynamisches Umfeld.
- Qualifikationen: Juristische Kenntnisse, Teamfähigkeit und lösungsorientiertes Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die VB Select AG ist ein wachsendes Netzwerk für selbstständige Finanzberater in Deutschland. Unser Ziel ist es, Beraterinnen und Beratern eine professionelle Plattform zu bieten, auf der sie ihre Kunden frei, qualitativ hochwertig und unternehmerisch beraten können. Dazu verbinden wir moderne Infrastruktur, spezialisierte Fachunterstützung und ein starkes Netzwerk aus Beratern und Experten. Gerade in einem regulierten Marktumfeld spielt rechtliche Sicherheit eine zentrale Rolle – sowohl für unser Unternehmen als auch für die Berater in unserem Netzwerk.
Zur Unterstützung unserer Berater, Fachbereiche und internen Projekte suchen wir eine juristisch versierte Persönlichkeit, die rechtliche Themen strukturiert begleitet, praxisnahe Lösungen entwickelt und als Ansprechpartner für Berater und Fachabteilungen zur Verfügung steht.
Aufgaben
- Sie sichern den Recruiting-, Onboarding- und Entwicklungsprozess operativ ab, organisieren Abläufe professionell und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte in den Bereichen Partnergewinnung, Partnerentwicklung und Partnerbetreuung.
- Sie entlasten die verantwortlichen Führungskräfte, insbesondere im Recruiting, in der Partnerentwicklung und bei zentralen Veranstaltungsformaten, und tragen dazu bei, dass neue und bestehende Partner strukturiert begleitet, aktiviert und ins Netzwerk eingebunden werden.
- Darüber hinaus begleiten Sie die Einarbeitung neuer Partner organisatorisch. Sie koordinieren Einarbeitungscoaches, Termine, Rückmeldungen und Übergaben, damit neue Partner einen strukturierten, professionellen und unterstützenden Start erleben.
- Nach Recruiting, Anbindung und Einarbeitung stellen Sie eine geordnete Übergabe an die Partnerentwicklung sicher. Sie bereiten relevante Informationen vollständig auf, koordinieren Übergabegespräche und halten offene Themen konsequent nach, damit keine Informationen verloren gehen und neue Partner gut in die weitere Entwicklungslogik eingebunden werden.
- Als erster operativer Ansprechpartner begleiten Sie Interessenten und neue Berater durch den Recruiting-Prozess. Sie nehmen Fragen auf, geben Orientierung zu nächsten Schritten, sorgen für verlässliche Rückmeldungen und halten die Schnittstelle zu internen Beteiligten.
- Im Bereich Partnerentwicklung unterstützen Sie die Organisation und Umsetzung von Entwicklungsformaten. Sie terminieren Angebote, übernehmen das Teilnehmermanagement, bereiten Unterlagen vor, stimmen Inhalte mit Fachbereichen ab und stellen eine wirkungsvolle Nachbereitung sicher.
- Zudem wirken Sie an der Planung zentraler Veranstaltungen und Partnerentwicklungsformate mit. Sie strukturieren Abläufe, unterstützen bei der Vorbereitung zentraler Botschaften, koordinieren relevante Schnittstellen und dokumentieren Learnings für zukünftige Formate.
- Darüber hinaus unterstützen Sie die interne Aktivierung der Partner. Sie bereiten Maßnahmen vor, die Entwicklungsangebote sichtbarer machen und zur Nutzung motivieren.
Profil
- Sie denken mit und behalten den Überblick.
- Sie arbeiten zuverlässig, verbindlich und lösungsorientiert.
- Sie erkennen offene Punkte frühzeitig und bleiben konsequent dran.
- Sie kommunizieren freundlich, klar und professionell.
- Sie bringen Struktur in komplexe Abläufe.
- Sie übernehmen Verantwortung für saubere Vorarbeit und gute Übergaben.
- Sie leben Teamfähigkeit und haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Sie sind motiviert, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten.
- Sie arbeiten nicht nur Aufgaben ab, sondern denken Prozesse aktiv weiter.
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Beraternetzwerks.
- Flexibles Arbeitsmodell: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie auch zu Ihrem privaten Aufgaben passt.
- Abwechslungsreiche Themen: Breites Spektrum an unterstützenden Aufgaben für unsere Beraterschaft.
- Netzwerk & Praxisnähe: Enge Zusammenarbeit mit Beratern, Spezialisten, Coaches und den Vorständen.
- Unternehmerisches Umfeld: Dynamisches Unternehmen mit wachsendem Netzwerk.
- Gehaltsgestaltung: Angebot verschiedener Benefits.
Referent Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: VB Select AG
Die VB Select AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld bietet, in dem sie eigenverantwortlich arbeiten und direkten Einfluss auf die Entwicklung des Beraternetzwerks haben. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem breiten Spektrum an abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit Experten und Führungskräften fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Hier finden Sie die Chance, in einem wachsenden Netzwerk von Finanzberatern zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung einer professionellen Plattform beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die VB Select AG und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Wir bei StudySmarter wissen, dass Nachfassen oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen und Angebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VB Select AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die VB Select AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Partnerbetreuung, Organisation und Kommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
