Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und erstelle Stellenbewertungen für eine zukunftssichere Organisation.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem spannenden und verantwortungsvollen Aufgabengebiet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt von 53.300 - 63.700 Euro.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbewertung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in der Personal- oder Organisationsarbeit sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53300 - 63700 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften, Beschäftigten, Gremienvertretungen im Rahmen von Stellenbewertungen
- z. B. zum Stellenbewertungsprozess, zur Festlegung von Stellenzuschnitten unter Berücksichtigung der aufbau- und ablauforganisatorischen Gegebenheiten sowie Abgrenzung der Verantwortlichkeiten
- Beratung und ggf. Unterstützung bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen
- Qualitätssicherung von Stellenbeschreibungen im Hinblick auf Schnittstellen und Plausibilität sowie unter Berücksichtigung von Prozessdarstellungen, Ergebnissen der Personalbedarfsermittlung und des Geschäftsverteilungsplanes
- Durchführung von Stellenbewertungen (Tarifbewertungen anhand Tarifmerkmale Entgeltordnung BG-AT bzw. DO-/Beamtenbewertungen nach dem Analytischen Verfahren der KGSt)
- Erstellung von Konzepten mit Bezug zur Stellenbewertung
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom/Fachhochschule) oder ein gleichwertiger Abschluss jeweils in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften
- Praktische Erfahrung bei der Bewertung von Beamtenstellen nach dem KGSt-Verfahren und Tarifstellen mit analytischen Verfahren ist wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsarbeit sind von Vorteil
- Eine gute Arbeitsorganisation, Dienstleistungsorientierung und ein gutes Verständnis von Organisationsabläufen und Verwaltungsstrukturen runden Ihr Profil ab
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Programme
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
Wir bieten
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
- Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier. Gehaltsspanne: 53.300 - 63.700 Euro
- Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge)
- Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
- 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalt
- Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei
- Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
- Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
- Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)
Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.
Für Fragen steht Ihnen Anna Lena Strauch, Leiterin Abteilung Personalplanung, Telefon 040 5146-2442, gern zur Verfügung.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 09.10.2026.
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Stellenbewertung nach KGSt in Hamburg Arbeitgeber: VBG
Die VBG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle von Technologie, Wissenschaft und Arbeitsschutz zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem zukunftssicheren Arbeitsplatz und einem starken Fokus auf Familienfreundlichkeit schaffen wir eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aktiv zur Gestaltung einer sicheren digitalen Arbeitswelt beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Stellenbewertung nach KGSt in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VBG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VBG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Stellenbewertung nach KGSt in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VBG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VBG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VBG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
