Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich strategisch und operativ in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und setze innovative Ideen um.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für unsere Hauptverwaltung in Hamburg als Leiterin / Leiter Ressort Personal. Die Position ist spätestens zum 01.05.2027 zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Leitung des Personalbereichs
- Verantwortung für den Personalhaushalt
- Beratung der Hauptgeschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen
- Steuerung von Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalräten
- Gestaltung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen der VBG mit Personalbezug
- Kommunikation mit der Aufsichtsbehörde (BAS) und Durchsetzung von Themen, z. B. Genehmigungsverfahren für einen neuen DO- und Beamtenstellenplan
- Optimierung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen in der Personalarbeit
- Vertretung von Personalthemen in Gremien und Arbeitskreisen in der VBG und der DGUV
- Zusammenarbeit mit den für die Personalarbeit zuständigen Gremien der Selbstverwaltung der VBG
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Master, Diplom/Universität, 2. Staatsexamen) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Dienst
- Langjährige, fundierte Fachkenntnisse in der Personalarbeit, insbesondere im Tarif- und Beamtenrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Akteurinnen und Akteuren der Mitbestimmung sowie Gremien
- Erfahrung im Projektmanagement
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Innovationsgeist und Entscheidungsstärke
- Zielstrebigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
- Affinität für moderne IT-Systeme
Wir bieten
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
- Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Eine außertarifliche Vergütung entsprechend der Besoldungsgruppe B3 BBesO.
- Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge)
- Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
- Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
- Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
- Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro, firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)
Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.
Interessiert?
Kay Schumacher Hauptgeschäftsführung 040 5146-2503 kay.schumacher@vbg.de
Nada Göltzer Stv. Hauptgeschäftsführung 040 5146-2502 nada.goeltzer@vbg.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 12.08.2026.
Leitung Ressort Personal (m/w/d) Arbeitgeber: VBG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familienfreundlichen Umfeld aktiv an der Personalarbeit mitzugestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf individuelle Einarbeitung und persönliche Entwicklung setzt. Zudem profitieren Sie von 30 Urlaubstagen, einem Zuschuss zum DeutschlandJobTicket und einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was Ihren Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Ressort Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VBG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VBG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Ressort Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VBG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VBG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VBG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
