Sr. Talent Acquisition Partner (GTM)

Als Senior Talent Acquisition Partner, GTM bei vCluster Labs sind Sie nicht nur für die Besetzung offener Stellen verantwortlich, sondern gestalten das Team in Europa, dem Nahen Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum. In dieser Rolle sind Sie für das Recruiting unserer Vertriebs-, Marketing- und kundenorientierten Funktionen zuständig und begleiten die Kandidaten vom ersten Talent-Screening bis zum Angebot.

Zu Ihren Aufgaben als Senior Talent Acquisition Partner, GTM gehören:

• Full Cycle GTM Recruiting: Übernehmen Sie den gesamten Einstellungsprozess für Vertriebs-, Marketing- und Customer Success-Rollen in EMEA und APAC.
• Regionale GTM-Expertise: Dienen Sie als erster EMEA-basierter GTM-Recruiter und bauen Sie die notwendigen Praktiken auf, um kommerzielle Talente in einer breiten und vielfältigen Region zu rekrutieren.
• Strategisches Sourcing: Proaktives Sourcing und Engagement passiver Vertriebs- und Marketingtalente, insbesondere bei der Identifizierung und Gewinnung von Senior Account Executives.
• Datengetriebene Ausführung: Fördern Sie unseren strukturierten Interviewprozess und stellen Sie sicher, dass Scorecards effektiv genutzt werden, um Vorurteile zu reduzieren.
• Kandidaten-Erfahrung: Gewährleisten Sie eine außergewöhnliche Erfahrung durch transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungen.
• Partnerschaft: Arbeiten Sie mit GTM-Führungskräften zusammen, um das Profil eines erfolgreichen kommerziellen Mitarbeiters in jedem Markt zu definieren.

Diese Rolle könnte zu Ihnen passen, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung im Full Cycle Recruiting, insbesondere für GTM-Rollen in einem schnell wachsenden Tech-Startup.
• Regionale Erfolgsbilanz: Direkte Erfahrung in der Rekrutierung von Senior Account Executives und anderen kommerziellen Talenten in Europa, dem Nahen Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum.
• Standort und Reichweite: Sie sind in Deutschland ansässig und bereit, einer der ersten Mitarbeiter von vCluster Labs in Europa zu sein.
• Ein Builder-Mindset: Sie sind es gewohnt, in Ungewissheit zu arbeiten und Prozesse zu verfeinern.
• Ein datenzentrierter Ansatz: Sie schätzen Ergebnisse über Aufgaben und nutzen Daten zur Entscheidungsfindung.
• Hohe emotionale Intelligenz und aktives Zuhören: Sie sind ein effektiver Kommunikator, der wirklich zuhört.

Zusätzliche Punkte für:

• ATS-Kompetenz: Erfahrung mit Ashby.
• Sprachkenntnisse: Fließend in weiteren europäischen Sprachen neben Englisch oder Deutsch.
• Fachwissen: Erfahrung in der Rekrutierung von GTM-Talenten für Open-Source-Technologien.
• HR-Generalist-Hintergrund: Erfahrung über das Recruiting hinaus, wie HR-Operationen oder Mitarbeiterbeziehungen.

Über vCluster Labs: Wir sind ein technologieorientiertes Startup, das Kubernetes-Virtualisierung für die KI-Ära entwickelt. Wir haben über 30 Millionen Dollar von führenden VCs erhalten und befinden uns in einer Phase des starken Wachstums.

Wir bieten folgende Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Aktienoptionen.
• Platin-Level Versicherung: Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung.
• Flexibler Arbeitszeitplan: Ergebnisse zählen mehr als feste Arbeitszeiten.
• Arbeitsplatzflexibilität: Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes.

Bei vCluster Labs schätzen wir:

• Make it Happen: Wir haben einen unermüdlichen Handlungsdrang.
• Own the Outcome: Unsere Verantwortung endet erst, wenn der Wert geliefert ist.
• Create Wow: Wir messen den Erfolg an den Erfahrungen, die wir schaffen.
• Open Source, Open Mind: Wir tragen aktiv zu Open-Source-Projekten bei.
• Build Tomorrow’s Standards, Intentionally: Wir definieren den Stand der Technik von morgen.