Sr. Talent Acquisition Partner (Technical)

Als Senior Talent Acquisition Partner, Technical bei vCluster Labs sind Sie nicht nur für die Besetzung offener Stellen verantwortlich, sondern gestalten auch unsere Ingenieurskapazitäten in ganz Europa. In dieser Rolle fungieren Sie als Hauptbotschafter für die technische Gemeinschaft, indem Sie die Talente identifizieren und anziehen, die die Zukunft von vCluster prägen werden. Sie haben die einzigartige Gelegenheit, direkt mit der Engineering- und Produktleitung zusammenzuarbeiten, als einer der ersten TA-Mitarbeiter von vCluster Labs in Europa.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Vollständiger technischer Rekrutierungsprozess: Übernehmen Sie den gesamten Einstellungsprozess für Ingenieur-, Produkt- und technische Rollen weltweit. Sie begleiten die Kandidaten vom ersten Talent-Screening bis zur Angebotsphase und sorgen für einen nahtlosen Ablauf.
• Regionale technische Expertise: Seien Sie unser erster technischer Recruiter mit Sitz in EMEA und bauen Sie die Praktiken auf, die erforderlich sind, um Ingenieurtalente in der Region zu gewinnen. Sie bleiben eng mit den in den USA ansässigen People Ops- und Engineering-Teams verbunden und passen sich den lokalen Marktbedingungen an.
• Strategische Ansprache: Proaktive Ansprache und Engagement passiver Talente aus der Open-Source-, Kubernetes- und Entwickler-Tool-Community, einschließlich schwer zu findender Software-Ingenieure. Sie bauen qualitativ hochwertige Pipelines auf, damit wir uns nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen für kritische technische Rollen verlassen.
• Datengetriebene Ausführung: Fördern Sie unseren strukturierten Interviewprozess. Sie stellen sicher, dass Scorecards effektiv genutzt werden, um Vorurteile zu reduzieren, und wahren die Datenintegrität in unserem ATS, Ashby, um Einstellungsentscheidungen zu informieren.
• Kandidaten-Erfahrung: Schaffen Sie eine außergewöhnliche Erfahrung durch transparente Kommunikation. Sie behandeln Kandidaten mit kundenorientierter Geschwindigkeit und stellen sicher, dass Entscheidungen in Tagen und nicht in Monaten getroffen werden.
• Partnerschaft: Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um technische Anforderungen und ideale Talentprofile zu definieren. Sie agieren als echter Berater zu Markttrends und Strategien zum Abschluss von schwer zu besetzenden Ingenieurrollen, nicht nur als Auftragsnehmer.

Diese Rolle könnte zu Ihnen passen, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Erfahrung: Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess, insbesondere für technische Rollen wie Software Engineering, DevOps oder Plattform und Produkt in einem schnell wachsenden Tech-Startup.
• Technische Sprachgewandtheit: Sie sprechen die Sprache. Sie verstehen den Unterschied zwischen einem Container und einem Cluster und sind in der Lage, Technologien wie Kubernetes, Go und Terraform mit Kandidaten zu diskutieren.
• Erfolgsbilanz bei schwierigen Rollen: Sie haben bereits schwer zu findende Ingenieurtalente eingestellt und wissen, wie man eine Pipeline aufbaut, wenn die offensichtlichen Kanäle leer sind.
• Standort und Reichweite: Sie sind in Deutschland ansässig und bereit, einer der ersten Mitarbeiter von vCluster Labs in Europa zu werden, während Sie nach Bedarf über europäische und US-Zeitzonen hinweg arbeiten.
• Ein Builder-Mindset: Sie fühlen sich wohl in der Ungewissheit und genießen es, Prozesse zu verfeinern, um sie effizienter zu gestalten, insbesondere wenn Sie neue technische Einstellungspraktiken für die Region aufbauen.
• Datenzentrierter Ansatz: Sie schätzen Ergebnisse über Aufgaben. Sie nutzen Daten und Analysen, um die Gesundheit der Pipeline zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen.
• Hohe emotionale Intelligenz und aktives Zuhören: Sie sind ein effektiver Kommunikator, der wirklich zuhört, um die Perspektiven sowohl der Kandidaten als auch der Einstellungsmanager zu verstehen.

Zusätzliche Punkte für:

• ATS-Kompetenz: Erfahrung mit Ashby.
• Fachwissen: Erfahrung in der Rekrutierung für Open-Source-Technologien, Entwickler-Tools oder Unternehmen mit Schwerpunkt auf Kubernetes.
• Globale Reichweite: Ein Hintergrund in der Einstellung für verteilte, remote-first Ingenieurteams.
• HR-Generalisten-Hintergrund: Erfahrung über die Rekrutierung hinaus, wie HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen oder Onboarding, die Ihnen einen breiteren Blick auf den Mitarbeiterlebenszyklus gibt.

Über vCluster Labs

Wir sind ein von Wagniskapital unterstütztes Tech-Startup und das Unternehmen, das Kubernetes-Virtualisierung für die KI-Ära vorantreibt. Wir haben über 30 Millionen Dollar von erstklassigen VCs wie Khosla Ventures (erster Investor in OpenAI, GitLab, Stripe, Doordash) gesammelt und befinden uns in einer Phase des hyper-wachstums, in der wir motivierte Menschen suchen, die unser Team ergänzen. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco (Salesforce Tower), aber unser Team ist weltweit verteilt und wir haben eine Remote-First-Arbeitskultur.

Wir sind die führende Plattform für den Betrieb von GPU-Infrastrukturen, die es KI-Cloud-Anbietern ermöglicht, ihren Kunden ein hyperscaler-ähnliches Erlebnis zu bieten und KI-Fabriken, die dasselbe Erlebnis für ihre internen Teams schaffen müssen. Unsere Plattform liefert den vollständigen operativen Stack, den Betreiber benötigen, um ihre GPU-Rechenzentren zu betreiben – verwaltetes Kubernetes, schnelle isolierte Mieterbereitstellung und automatisierte Knotenbereitstellung und Lebenszyklusmanagement – und ermöglicht es ihnen, die Zeit bis zum Wert zu beschleunigen, die betriebliche Belastung zu reduzieren und den ROI jeder GPU zu maximieren.

Wir sind das Unternehmen hinter vCluster, einer Open-Source-Technologie zur Virtualisierung von Kubernetes (über 10.000 GitHub-Sterne, über 40 Millionen virtuelle Cluster seit 2021 erstellt). Open Source ist Teil unserer DNA. Auf der KubeCon Nordamerika 2025 haben wir unsere Infrastructure Tenancy Platform für KI vorgestellt – ein Kubernetes-natives Framework, das speziell für die Ausführung von KI-, ML- und GPU-intensiven Workloads überall entwickelt wurde, mit einer von NVIDIA validierten Referenzarchitektur für DGX-Systeme.

Leistungen

Wir bieten folgende Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital.
• Platin-Level-Versicherung: Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung, einschließlich Plänen für Sie und berechtigte Angehörige (Leistungen variieren je nach Land).
• Flexibler Arbeitszeitplan: Sie haben einen Arzttermin oder müssen um 14 Uhr zum Supermarkt, um Lebensmittel zu besorgen? Das ist für uns kein Problem. Für uns zählen die Ergebnisse mehr als das gleichzeitige Ein- und Ausstempeln jeden Tag.
• Flexibilität am Arbeitsplatz: Wir sind sehr flexibel, wo Sie arbeiten. Wir wissen, dass sich im Leben Dinge ändern können, und wir sind glücklich, die Arbeitsumgebung für Sie entsprechend anzupassen.

Kultur & Werte

Bei vCluster Labs schätzen und stehen wir für:

• Mach es möglich: Wir haben eine unermüdliche Handlungsorientierung und den Mut, Hindernisse zu überwinden. Wir tun alles, was nötig ist, um es herauszufinden, die Arbeit zu erledigen und die Maßnahmen, die messbare Auswirkungen auf das Geschäft haben, rigoros zu priorisieren.
• Besitzen Sie das Ergebnis: Wir verstehen, dass unsere Verantwortung nicht endet, wenn eine Aufgabe abgehakt ist; sie endet, wenn der Wert geliefert wird. Wir verbinden unsere täglichen individuellen Handlungen mit dem breiteren Erfolg des Unternehmens und unserer Kunden.
• Wow erzeugen: Wir messen den Erfolg an der Erfahrung, die wir sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens generieren. Für unsere Kunden bedeutet dies beeindruckende Geschwindigkeit und intuitive Erfahrungen. Für unser Team bedeutet dies, dass wir uns gegenseitig unterstützen und kontinuierlich dazu antreiben, neue Höhen zu erreichen.
• Open Source, Offener Geist: Wir tragen aktiv zu Open-Source-Projekten bei und pflegen diese. Intern fördern wir Meritokratie – die stärksten Ideen gewinnen, egal von wem oder wo sie kommen.
• Die Standards von morgen absichtlich gestalten: Wir liefern nicht nur Software; wir definieren den Stand der Technik von morgen. Wir scheuen uns nicht, alte Ansätze abzubauen, um etwas Besseres zu schaffen, aber wir sind diszipliniert in der Art und Weise, wie wir es tun, denn wir wissen, dass unsere Nutzer auf unsere Technologie angewiesen sind, um mission-critical Infrastrukturplattformen zu betreiben.