Director of HR

Als Director of People bei vCluster Labs sind Sie nicht nur für die Verwaltung von HR-Programmen verantwortlich; Sie sind der Builder, der die Personalstrategie in umsetzbare Maßnahmen verwandelt. Sie berichten an den VP of People und entwerfen sowie implementieren die strategischen Programme, Werkzeuge und Infrastrukturen eines Unternehmens, das sich innerhalb eines Jahres verdoppelt hat und Mitarbeiter in 21 Ländern beschäftigt.

Sie werden jedes Problem mit einem AI-first-Ansatz angehen und Tools sowie Automatisierungen entwickeln, die es einem kleinen Team ermöglichen, alle, die vCluster aufbauen, in einem viel größeren Maßstab zu unterstützen.

Wenn Sie erfinden möchten, wie eine moderne Personalabteilung funktioniert, anstatt zu kopieren, wie es bei alten Modellen der Fall war, dann ist dies Ihre Chance.

Ihre Rolle umfasst:

• Strategische Programme und Innovation im Personalwesen: Sie arbeiten mit dem VP of People zusammen, um Personalstrategien in Programme umzusetzen. Sie bringen Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung, einschließlich Vergütungsüberprüfungen, Leistungszyklen und neuen Programmen, die wir noch nicht entwickelt haben, und messen, was funktioniert hat, um Verbesserungen vorzunehmen.
• AI-First People Tooling: Sie nutzen AI, bevor Sie auf Personal oder manuelle Prozesse zurückgreifen. Sie erweitern die bereits verwendeten AI-Tools und -Agenten in den Bereichen Rekrutierung und Personalverwaltung und erstellen neue für Onboarding, Richtlinienfragen, Unterstützung von Managern und Berichterstattung.
• Globale Beschäftigung und Compliance: Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der Beschäftigungsrichtlinien in jedem Land, in dem wir tätig sind, einschließlich unseres Teams in Deutschland. Sie arbeiten mit externen Beratern zusammen, um Verträge, gesetzliche Leistungen, Arbeitszeitregelungen, Mitbestimmungsrechte und Kündigungen korrekt zu gestalten.
• Operations-Infrastruktur: Sie verwalten unser EOR-Setup, helfen bei der Entscheidung mit der Finanzabteilung, wann ein Land seine eigene Einheit verdient hat, und halten Rippling als unser System der Aufzeichnung genau. Sie entwickeln die Richtlinien und Lebenszyklusprozesse, die uns von 130 auf 250 Mitarbeiter und mehr bringen.
• Führungskräfteentwicklung: Sie erstellen und führen Schulungen für Führungskräfte in allen Regionen durch. Die meisten unserer Manager führen zum ersten Mal in diesem Umfang Menschen und Sie geben ihnen praktische Werkzeuge für Feedback, Leistungsgespräche und die Leitung eines verteilten Teams.
• Kultur und Engagement: Sie entwerfen und führen Kulturprogramme und Veranstaltungen weltweit durch, von Unternehmensausflügen bis hin zu lokalen Teambesprechungen und den Remote-Ritualen, die 21 Länder wie ein Unternehmen fühlen lassen. Sie messen, was den Menschen tatsächlich wichtig ist, und streichen, was nicht.

Diese Rolle könnte zu Ihnen passen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

• Erfahrung: Sie haben über 8 Jahre Erfahrung im HR oder in der Personalverwaltung, einschließlich mindestens 3 Jahren, in denen Sie globale Personalprogramme in einem US-amerikanischen, wachstumsstarken Technologieunternehmen aufgebaut haben.
• Deutsche Arbeitskräfte und globale Beschäftigung: Sie haben direkt die Beschäftigung einer deutschen Belegschaft verwaltet, einschließlich Verträgen, Kündigungsfristen, Betriebsräten, Datenschutz und Kündigungen, und haben praktische EOR- und Einheitserfahrung in den USA, EMEA und anderen Regionen.
• Unterstützung von Remote-Teams: Sie haben ein Remote-Team unterstützt, das über viele Zeitzonen verteilt ist, und wissen, wie man Programme, Schulungen und Mitarbeiterunterstützung asynchron durchführt, sodass kein Standort wie ein Nachgedanke erscheint.
• Rippling-Fluenz: Sie haben Rippling als HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform genutzt und wissen, wie man Mitarbeiter-, Gehalts- und ATS-Daten in Einklang hält.
• AI-First Builder: Sie nutzen täglich AI-Tools und haben echte Workflows, Agenten oder Automatisierungen erstellt, die manuelle Arbeiten im Personalwesen ersetzt haben, nicht nur mit Chatbots experimentiert.
• Programm-Builder: Sie haben Schulungen für Führungskräfte und Kulturprogramme von Grund auf neu erstellt, an denen die Menschen tatsächlich teilgenommen haben, und sehen Programme bis zu einem messbaren Ergebnis durch.

Bonuspunkte für:

• Rippling EOR: Erfahrung in der Beschäftigung von Mitarbeitern über das EOR-Angebot von Rippling.
• Praktisches Bauen: Vertrautheit mit No-Code-Automatisierungsplattformen, APIs oder leichtem Scripting zur Verbindung von Personalsystemen.
• Gesamtvergütungs-Exposition: Erfahrung im Aufbau globaler Vergütungsbänder oder in der Verwaltung von Eigenkapital über mehrere Jurisdiktionen hinweg.
• Infrastrukturkontext: Zeit in einem Open-Source-, Entwickler-Tools- oder Infrastrukturunternehmen.
• Einwanderung: Kenntnisse über Visa und Arbeitsgenehmigungen in den USA und der EU.

Über VCluster Labs: Wir sind die Nr. 1 Plattform für AI-Infrastruktur, die von den am schnellsten wachsenden AI-Cloud-Anbietern vertraut wird. Wir sind ein von Wagniskapital unterstütztes Start-up, das über 28 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren wie Khosla Ventures (erster Investor in OpenAI, GitLab, Stripe und DoorDash) gesammelt hat und sich in einer Hyperwachstumsphase befindet, in der wir motivierte Menschen suchen, die unserem Team beitreten. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco (Salesforce Tower), aber unser Team ist weltweit verteilt mit einer Remote-First-Kultur.

Wir bieten AI-Cloud-Anbietern und AI-Fabriken ein hyperscaler-ähnliches Erlebnis auf ihrer eigenen GPU-Infrastruktur. Unsere Plattform führt den gesamten Stack, den ein Betreiber benötigt, von der Bereitstellung von Bare-Metal-Servern und dem Management des Lebenszyklus von Knoten bis hin zu verwaltetem Kubernetes, Slurm, Ray und Inferenz-Clustern, sodass sie rohe GPUs in Clusterprodukte umwandeln können, die sie in Tagen verkaufen können, anstatt 12+ Monate mit dem Aufbau selbst zu verbringen. Heute betreiben wir über 100.000 GPUs und 1 Million CPUs in über 50 AI-Clouds und Fortune-500-Unternehmen, unterstützt von einem Team von über 40 Infrastruktur-Ingenieuren, die gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten, anstatt ihnen nur Software zu liefern.

Wir sind das Unternehmen hinter vCluster, der Open-Source-Technologie für die Mandantentrennung auf Kubernetes, mit über 11.000 GitHub-Stars und über 40 Millionen Mandanten-Clustern, die seit 2021 erstellt wurden. Open Source ist Teil unserer DNA. Auf der KubeCon Nordamerika 2025 haben wir unsere Infrastructure Tenancy Platform für AI vorgestellt, ein Kubernetes-natives Framework, das für die Ausführung von AI-, ML- und GPU-intensiven Workloads überall entwickelt wurde, mit einer von NVIDIA validierten Referenzarchitektur für DGX-Systeme.

Leistungen: Wir bieten folgende Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital.
• Premium-Versicherung: Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung, einschließlich Plänen für Sie und berechtigte Angehörige (Leistungen variieren je nach Land).
• Flexible Arbeitszeiten: Sie haben einen Arzttermin oder müssen um 14 Uhr zum Supermarkt, um Lebensmittel zu besorgen? Das ist für uns kein Problem. Für uns zählen die Ergebnisse mehr als das gleichzeitige Ein- und Ausstempeln jeden Tag.
• Flexibilität am Arbeitsplatz: Wir sind sehr flexibel, wo Sie arbeiten. Wir wissen, dass sich Dinge im Leben ändern können, und wir sind glücklich, die Arbeitsumgebung für Sie entsprechend anzupassen.

Kultur & Werte: Bei VCluster Labs schätzen und stehen wir für:

• Make it Happen: Wir haben eine unermüdliche Handlungsorientierung und den Mut, Hindernisse zu überwinden. Wir tun alles, um Lösungen zu finden, die Arbeit zu leisten und die Maßnahmen, die messbare Auswirkungen auf das Geschäft haben, rigoros zu priorisieren.
• Own the Outcome: Wir verstehen, dass unsere Verantwortung nicht endet, wenn eine Aufgabe erledigt ist; sie endet, wenn der Wert geliefert ist. Wir verbinden unsere täglichen individuellen Handlungen mit dem breiteren Erfolg des Unternehmens und unserer Kunden.
• Create Wow: Wir messen den Erfolg an den Erfahrungen, die wir sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens schaffen. Für unsere Kunden bedeutet dies beeindruckende Geschwindigkeit und intuitive Erlebnisse. Für unser Team bedeutet dies, dass wir uns gegenseitig unterstützen und uns kontinuierlich zu neuen Höhen antreiben.
• Open Source, Open Mind: Wir tragen aktiv zu Open-Source-Projekten bei und pflegen diese. Intern fördern wir Meritokratie – die stärksten Ideen gewinnen, unabhängig davon, woher sie kommen.
• Build Tomorrow’s Standards, Intentionally: Wir liefern nicht nur Software; wir definieren den Stand der Technik von morgen. Wir sind furchtlos darin, alte Ansätze abzubauen, um etwas Besseres zu schaffen, aber wir sind diszipliniert in unserer Vorgehensweise, weil wir wissen, dass unsere Nutzer auf unsere Technologie angewiesen sind, um kritische Infrastrukturplattformen zu betreiben.

Vergütungsbereich: $170K - $220K