Sr. Talent Acquisition Partner (Global)

Als Sr. Talent Acquisition Partner bei vCluster Labs sind Sie nicht nur für die Besetzung offener Stellen verantwortlich, sondern gestalten auch unsere erste internationale Einstellungspräsenz. In dieser Rolle sind Sie für das Recruiting in einer breiten Palette von Funktionen zuständig, von Go-to-Market- bis hin zu technischen Rollen, und arbeiten direkt mit Führungskräften im Unternehmen zusammen, anstatt sich auf eine einzige Disziplin zu spezialisieren. Sie haben die einzigartige Gelegenheit, zu gestalten, wie vCluster Labs international einstellt.

Zu Ihren Aufgaben als Senior Talent Acquisition Partner gehören:

• Full Cycle Generalist Recruiting: Sie übernehmen den gesamten Einstellungsprozess für Engineering-, Produkt-, Go-to-Market- und Unternehmensrollen weltweit. Sie begleiten Kandidaten vom ersten Talent-Screening bis zum Angebot und passen Ihren Ansatz an die Funktion und das Niveau an, für das Sie einstellen.
• European Market Leadership: Sie fungieren als unser erster EMEA-basierten Recruiter und das lokale Gesicht von vCluster Labs für Kandidaten in ganz Europa. Sie werden die Einstellungspraktiken, Marktkenntnisse und Kandidatennetzwerke aufbauen, die unser Wachstum in der Region unterstützen, während Sie eng mit dem US-amerikanischen People Ops-Team zusammenarbeiten.
• Strategic Sourcing: Proaktiv Talente aus technischen Gemeinschaften sowie aus Vertriebs-, Marketing- und Betriebsnetzwerken ansprechen und engagieren. Sie bauen qualitativ hochwertige Pipelines auf, sodass wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen für priorisierte Rollen angewiesen sind.
• Data Driven Execution: Fördern Sie unseren strukturierten Interviewprozess in jeder Funktion, die Sie unterstützen. Sie stellen sicher, dass Scorecards konsequent verwendet werden, um Vorurteile zu reduzieren und die Datenintegrität innerhalb unseres ATS, Ashby, aufrechtzuerhalten, um Einstellungsentscheidungen zu informieren.
• Candidate Experience: Schaffen Sie ein außergewöhnliches Erlebnis durch transparente, zeitnahe Kommunikation. Sie behandeln jeden Kandidaten, ob technisch oder im Go-to-Market-Bereich, mit der gleichen kundenorientierten Geschwindigkeit und sorgen dafür, dass Entscheidungen in Tagen und nicht in Monaten getroffen werden.
• Partnership: Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern in verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Anforderungen an die Rolle und die idealen Kandidatenprofile zu definieren. Sie agieren als Berater zu Markttrends, Vergütungsbenchmarks und Abschlussstrategien, nicht nur als Auftragsnehmer.

Diese Rolle könnte zu Ihnen passen, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Erfahrung: Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung im Full Cycle Recruiting in einem schnell wachsenden Tech-Startup, das mehrere Funktionen abdeckt, anstatt sich auf eine einzige Spezialisierung zu konzentrieren.
• Generalist Range: Sie bewegen sich sicher zwischen der Einstellung für technische Rollen und Go-to-Market-Rollen und können sich schnell in die Sprache und Prioritäten jeder Rolle einarbeiten.
• Standort und Reichweite: Sie sind in Deutschland ansässig und bereit, vCluster Labs' erste Einstellung vor Ort in Europa zu sein, und arbeiten nach Bedarf über europäische und US-Zeitzonen hinweg.
• A Builder Mindset: Sie fühlen sich wohl dabei, in Ungewissheit zu arbeiten, und genießen es, Prozesse zu verfeinern, um sie effizienter zu gestalten, insbesondere wenn Sie neue Praktiken für unsere europäische Einstellung etablieren.
• A Data Centric Approach: Sie schätzen Ergebnisse über Aufgaben. Sie nutzen Daten und Analysen, um die Pipeline-Gesundheit über Funktionen hinweg zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen.
• High EQ and Active Listening: Sie sind ein effektiver Kommunikator, der wirklich zuhört, um die Perspektiven von Kandidaten und Einstellungsmanagern zu verstehen, unabhängig von den sehr unterschiedlichen Arten von Rollen.
• HR Generalist Background: Erfahrung über das Recruiting hinaus, wie HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen oder Onboarding, die Ihnen einen breiteren Blick auf den Mitarbeiterlebenszyklus gibt.
• ATS Proficiency: Erfahrung mit Ashby.
• Domain Expertise: Erfahrung in der Rekrutierung für Open-Source-Technologie, Entwickler-Tools oder Unternehmen, die an Kubernetes-Tenant-Isolation arbeiten.
• Global Reach: Ein Hintergrund in der Einstellung für verteilte, remote-first Teams in mehreren Ländern.

Über vCluster Labs

Wir sind ein von Wagniskapital unterstütztes Tech-Startup und das Unternehmen, das Kubernetes-Virtualisierung für die KI-Ära vorantreibt. Wir haben über 30 Millionen Dollar von führenden VCs wie Khosla Ventures (erster Investor in OpenAI, GitLab, Stripe, Doordash) gesammelt und befinden uns in einer Hyperwachstumsphase, in der wir motivierte Menschen suchen, die unser Team ergänzen. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco (Salesforce Tower), aber unser Team ist weltweit verteilt und wir haben eine Remote-First-Arbeitskultur.

Wir bieten folgende Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital.
• Platin-Level Versicherung: Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung, einschließlich Plänen für Sie und berechtigte Angehörige (Leistungen variieren je nach Land).
• Flexibler Arbeitszeitplan: Sie haben einen Arzttermin oder müssen um 14 Uhr zum Supermarkt, um Lebensmittel zu besorgen? Das ist für uns kein Problem. Für uns zählen Ergebnisse mehr als das gleichzeitige Ein- und Ausstempeln jeden Tag.
• Arbeitsplatzflexibilität: Wir sind sehr flexibel, wo Sie arbeiten. Wir wissen, dass sich Dinge im Leben ändern können, und wir sind glücklich, die Arbeitsumgebung für Sie entsprechend anzupassen.

Kultur & Werte

Bei vCluster Labs schätzen und stehen wir für:

• Make it Happen: Wir haben eine unermüdliche Handlungsorientierung und den Mut, Hindernisse zu überwinden. Wir tun alles, was nötig ist, um es herauszufinden, die Arbeit zu erledigen und die Maßnahmen, die messbare Auswirkungen auf das Geschäft haben, rücksichtslos zu priorisieren.
• Own the Outcome: Wir verstehen, dass unsere Verantwortung nicht endet, wenn eine Aufgabe abgehakt ist; sie endet, wenn der Wert geliefert wird. Wir verbinden unsere täglichen individuellen Handlungen mit dem breiteren Erfolg des Unternehmens und unserer Kunden.
• Create Wow: Wir messen den Erfolg an den Erfahrungen, die wir sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens schaffen. Für unsere Kunden bedeutet dies beeindruckende Geschwindigkeit und intuitive Erlebnisse. Für unser Team bedeutet dies, dass wir uns gegenseitig unterstützen und kontinuierlich dazu antreiben, neue Höhen zu erreichen.
• Open Source, Open Mind: Wir tragen aktiv zu Open-Source-Projekten bei und pflegen diese. Intern fördern wir Meritokratie – die stärksten Ideen gewinnen, egal von wem oder wo sie kommen.
• Build Tomorrow’s Standards, Intentionally: Wir liefern nicht nur Software; wir definieren den Stand der Technik von morgen. Wir scheuen uns nicht, alte Ansätze abzubauen, um etwas Besseres zu schaffen, aber wir sind diszipliniert in der Art und Weise, wie wir es tun, denn wir wissen, dass unsere Nutzer auf unsere Technologie angewiesen sind, um mission-critical Infrastrukturplattformen zu betreiben.