Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und unterstütze das Team bei der Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Schweizer Non-Profit-Organisation mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, modernes Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Handlungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für die Schweizer Zentrale in Bern suchen wir einen HR Manager (80%) ab dem 1. Oktober.
Was Sie mit uns tun werden:
- Sie sind voll verantwortlich für HR-Prozesse und stellen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sowie der Personalvorschriften sicher.
- Gemeinsam mit den Teamleitern sind Sie für die Rekrutierungsprozesse zuständig, von der Erstellung des Stellenangebots bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Sie sind Ansprechpartner für unsere ca. 70 Mitarbeiter bei allen personalbezogenen Fragen.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie kantonale Abteilungen in allen Fragen zu Personal, Management und Entwicklung.
- Sie sind verantwortlich für die Personalentwicklung und die Ausbildung eines kaufmännischen Auszubildenden.
- Mit Unterstützung der Buchhaltungsabteilung verwalten Sie alle Fragen zur sozialen Sicherheit sowie die gesamte Lohnadministration.
Was Sie mitbringen:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom als HR-Fachkraft oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise im Non-Profit-Sektor und/oder in Verbänden.
- Sie sind eine kommunikative und offene Person, die mit einem guten Sinn für Diplomatie ausgestattet ist und Durchsetzungsvermögen zeigt.
- Ihre Muttersprache ist Französisch oder Deutsch, und Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der anderen Sprache.
- Sie haben eine Affinität zu digitalen Lösungen und sind versiert in MS Office sowie ERP-Systemen (Microsoft Dynamics 365 Business Central, SwissSalary wäre von Vorteil).
- Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation.
Was wir Ihnen bieten können:
- Eine vielseitige HR-Rolle mit großem Handlungsspielraum.
- Ein lohnendes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Arbeitsbedingungen, die durch das Work-Life-Balance-Label anerkannt sind.
- Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit von Homeoffice.
Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne melden. Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bitte online.
Human Resources Manager Arbeitgeber: VCS Verkehrs-Club der Schweiz
Als Arbeitgeber in Bern bieten wir Ihnen eine vielseitige HR-Rolle mit großem Handlungsspielraum und einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Unsere modernen Arbeitsbedingungen, ausgezeichnet mit dem Work-Life Balance-Label, sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf eine offene und kommunikative Unternehmenskultur.
Kontaktdaten:
VCS Verkehrs-Club der Schweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei VCS Verkehrs-Club der Schweiz anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit VCS Verkehrs-Club der Schweiz erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VCS Verkehrs-Club der Schweiz vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von VCS Verkehrs-Club der Schweiz beitragen kannst!
