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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement-Team und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Der VDA gestaltet die Zukunft der klimaneutralen Mobilität in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 28 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel in der Automobilindustrie mit Leidenschaft und Know-how.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Jura oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe ein Netzwerk mit hochrangigen Kontakten in der Automobilbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die deutsche Automobilindustrie steckt in einer grundlegenden Transformation. Der Verband der Automobilindustrie e. V. (VDA) repräsentiert über 600 Unternehmen, die mit innovativen Lösungen an der Zukunft einer klimaneutralen Mobilität arbeiten. Unsere Mitglieder sind vielfältig. Unsere Themen sind es auch. Wir stehen für eine zukunftsfähige Klima- und Wirtschaftspolitik, für Digitalisierung und den Innovationsstandort Deutschland. Wir veranstalten mit der IAA MOBILITY und der IAA TRANSPORTATION die weltweit wichtigsten Plattformen für Mobilität und Transport. Und wir suchen Menschen, die dafür brennen, diesen Wandel mitzugestalten. Die Lust haben, Lösungen aufzuzeigen, Neues zu erklären und die emotional geführte Debatte über die Zukunft der Mobilität mit Know-how und Leidenschaft mitzugestalten. Genau dafür sind wir im steten Dialog mit Politik und Medien, mit der Industrie und der Öffentlichkeit.
Für unsere Abteilung „Personal, Finanzen, IT & Inhouse Services“ suchen wir im Fachgebiet „Personalmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachgebietsleitung (m/w/d). Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden und freuen uns auf Ihre Unterstützung!
- Fachliche Leitung des Personalmanagement-Teams
- Ausbau und Professionalisierung des strategischen Personalmanagements sowie Optimierung von Personalprozessen
- Verantwortung in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting sowie Gehalts- und Reisekostenmanagement
- Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebsrat, Führungskräfte, Fachabteilungen sowie Drittanbieter
- Begleitung und Steuerung des Kulturwandels im VDA sowie weiterer Projekte
- Unterstützung der VDA-Tochtergesellschaften bei Personalfragen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (Personal), Jura, Psychologie oder Vergleichbares
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement mit fachlicher Führungsverantwortung
- Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Kenntnisse im Projekt-/Prozessmanagement
- Hohe Sozialkompetenz, Kontaktfreudigkeit sowie ein überdurchschnittliches Kommunikationsvermögen (schriftlich wie mündlich)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Netzwerk innerhalb der Automobilindustrie mit spannenden und hochrangigen Kontakten
Wir bieten:
- Marktgerechte Vergütung sowie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Fahrgeld und Verpflegungsangebot
- 28 Urlaubstage und 2 Tage Sonderurlaub während der Betriebsferien (zwischen Weihnachten und Neujahr)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kitazuschuss
Fachgebietsleitung (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: VDA Verband der Automobilindustrie e. V.
Kontaktperson:
VDA Verband der Automobilindustrie e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachgebietsleitung (m/w/d) Personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Automobilindustrie! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die bereits im VDA oder in ähnlichen Organisationen arbeiten. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung einbringen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Automobilbranche, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Themen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Fachgebietsleitung oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachgebietsleitung (m/w/d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Fachgebietsleitung im Personalmanagement. Erkläre, warum du dich für den VDA interessierst und wie du zur Transformation der Automobilindustrie beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie deine fachliche Führungsverantwortung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Personalprozesse optimiert oder erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsvermögen gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation belegen. Dies könnte durch Projekte oder spezifische Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies erleichtert es dem Leser, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDA Verband der Automobilindustrie e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Automobilindustrie, insbesondere im Hinblick auf die Transformation zur klimaneutralen Mobilität. Zeige, dass du die Themen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv an Lösungen mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalmanagement-Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsvermögen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dich engagierst.
