Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Wir gestalten die e-diale Zukunft! Der VDE, eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Das VDE-Zeichen gilt seit mehr als 100 Jahren als Synonym für höchste Sicherheitsstandards und Verbraucherschutz. Wir setzen uns ein für die Forschungs- und Nachwuchsförderung und für das lebenslange Lernen mit Weiterbildungsangeboten »on the job«. Im VDE-Netzwerk engagieren sich über 2.000 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Expert*innen und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft: vernetzt, digital, elektrisch.

Das können Sie bewegen: Der VDE steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Wir gestalten eine sichere digitale Zukunft - gemeinsam mit Menschen, die Technologie nicht nur verstehen, sondern voranbringen. Um die Ziele der VDE Gruppe wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreich erreichen zu können, kommt dem Bereich Human Resources als ganzheitlichem Dienstleister eine essenzielle Bedeutung zu: Er unterstützt die VDE Gruppe in Organisation, Führung und Prozessen und schafft damit die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg. Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden
• Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu Arbeitsrecht
• Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
• Aktive Gestaltung einer modernen HR-Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
• Pragmatische, hands-on-orientierte Umsetzung konzeptioneller Themen
• Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR-Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden aller Unternehmensbereiche
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Sparringspartner der Unternehmensleitung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools
• Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsratsgremien
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexerer HR-Teams - als Leiter (m/w/d) oder in stellvertretender Funktion

Das bieten wir Ihnen:

• Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet und bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion.
• Neben einem attraktiven Gesamtvergütungspaket profitieren Sie selbstverständlich von einem Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung sowie zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance auf Führungsebene: Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelung gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich.
• Mobiles Arbeiten ist bei uns ebenfalls möglich.
• In Ihrer Rolle als Führungskraft fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der VDE Gruppe.
• Gemeinsam sind wir die VDE-Gruppe: Wir legen Wert auf Vernetzung und Zusammenarbeit - ob bei Team-Events, Führungskräfteformaten oder beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine.
• Für Ihre Anreise stehen Ihnen zahlreiche Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung; Ladesäulen für Ihr E-Auto sind ebenfalls vorhanden.
• Ihr privates Plus: Sie profitieren u. a. von einem Zuschuss zum Deutschlandticket, einer kostenfreien VDE-Kreditkarte, einer Mitgliedschaft im EGYM Wellpass, der Möglichkeit zum Fahrradleasing, vergünstigten Versicherungstarifen, einem Kindergarten-zuschuss sowie Zugang zu einer renommierten Mitarbeiter-Rabatt-Plattform.
• Mentoren-Programm: Zum Einstieg begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding und stellen Ihnen eine erfahrene Mentorin zur Seite, um Ihnen die VDE-Welt umfassend näherzubringen.
• Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Sie arbeiten in modernen Büroräumen mit ergonomischer Ausstattung, u. a. höhenverstellbaren Schreibtischen, und erhalten einen Zuschuss zur Bildschirmbrille.

Bewerben Sie sich hier und jetzt! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihres Gehaltswunsches vorzugsweise online.

Hinweis für Personalberater: Wir nehmen den Schutz der Daten unserer Bewerberinnen und Bewerber und die Einhaltung der DSGVO sehr ernst. Deshalb bitten wir Sie, auf die Zusendung von Profilen, obgleich private oder gewerbliche Beweggründe dahinterstehen, abzusehen. Die unaufgeforderte Zusendung von Profilen lehnen wir als Angebot ab.