Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse für die VDE Gruppe.
- Unternehmen: VDE, eine der größten Technologie-Organisationen Europas mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Mentoren-Programm und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Zuschüsse und Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der VDE, eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Im VDE-Netzwerk engagieren sich über 2.000 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Expert*innen und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft: vernetzt, digital, elektrisch.
Um die Ziele der VDE Gruppe wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreich erreichen zu können, kommt dem Bereich Human Resources als ganzheitlichem Dienstleister eine essenzielle Bedeutung zu: Er unterstützt die VDE Gruppe in Organisation, Führung und Prozessen und schafft damit die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.
Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe.
- Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu Arbeitsrecht
- Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
- Aktive Gestaltung einer modernen HR-Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
- Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR-Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung
Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR-Bezug.
Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools.
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexerer HR-Teams - als Leiter (m/w/d) oder in stellvertretender Funktion.
Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet und bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion. Neben einem attraktiven Gesamtvergütungspaket profitieren Sie selbstverständlich von einem Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung sowie zur betrieblichen Altersvorsorge.
Work-Life-Balance auf Führungsebene: Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelung gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich. Mobiles Arbeiten ist bei uns ebenfalls möglich.
In Ihrer Rolle als Führungskraft fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der VDE Gruppe.
Gemeinsam sind wir die VDE-Gruppe: Wir legen Wert auf Vernetzung und Zusammenarbeit - ob bei Team-Events, Führungskräfteformaten oder beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine.
Ladesäulen für Ihr E-Auto sind ebenfalls vorhanden.
Ihr privates Plus: Sie profitieren u. a. von einem Zuschuss zum Deutschlandticket, einer kostenfreien VDE-Kreditkarte, einer Mitgliedschaft im EGYM Wellpass, der Möglichkeit zum Fahrradleasing, vergünstigten Versicherungstarifen, einem Kindergartenzuschuss sowie Zugang zu einer renommierten Mitarbeiter-Rabatt-Plattform.
Mentoren-Programm: Zum Einstieg begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding und stellen Ihnen eine erfahrene Mentorin zur Seite, um Ihnen die VDE-Welt umfassend näherzubringen.
HR-Management / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V.
Der VDE ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einer verantwortungsvollen Führungsposition bietet, sondern auch ein attraktives Gesamtvergütungspaket sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und zum Deutschlandticket. Die Unternehmenskultur fördert Vernetzung und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem investieren wir in Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und ein strukturiertes Mentoren-Programm, um Ihnen den Einstieg in die VDE-Welt zu erleichtern.
Kontaktdaten:
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Management / Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Management / Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
