Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und gestalte eine moderne HR-Organisation.
- Unternehmen: VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. Offenbach am Main
Aufgabe
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden
- Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche: Personaladministration und Payroll, Recruiting, Personalentwicklung und -planung, Arbeitsrecht
- Strategische und operative Weiterentwicklung des HR‑Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
- Aktive Gestaltung einer modernen HR‑Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
- Pragmatische, hands‑on‑orientierte Umsetzung konzeptioneller Themen
- Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und -Instrumenten
- Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR‑Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden aller Unternehmensbereiche
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Sparringspartner der Unternehmensleitung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR‑Bezug
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR‑Systemen und digitalen Tools
- Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsratsgremien
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands‑on‑Mentalität
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexerer HR‑Teams – als Leiter (m/w/d) oder in stellvertretender Funktion
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: VDE
Der VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. in Offenbach am Main bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Effizienz und Serviceorientierung ausgerichtet ist. Als Arbeitgeber fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung einer modernen HR-Organisation. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur sowie die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat schaffen ein inspirierendes Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für die Position als Personalleiter geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des VDE Verbandes vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine strategische und operative Verantwortung umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du HR-Prozesse erfolgreich digitalisiert oder optimiert hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat interessiert bist. Dies zeigt dein Verständnis für die Wichtigkeit von Teamarbeit in der HR-Rolle.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Steuerungsinstrumenten zu sprechen. Zeige, wie du diese Informationen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und den HR-Bereich weiterzuentwickeln.
