Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an innovativen Projekten mit Führungskräften.
- Unternehmen: VDI GmbH, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Workation.
- Weitere Informationen: Individuelle Einarbeitung und persönliches Mentoring für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung.
Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei. Im Zuge von Aufbruch und Digitalisierung entwickeln wir unsere HR-Arbeit konsequent weiter. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Prozesse und Standards aktiv mitgestalten und prägen möchte.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist. Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und ein persönliches Mentoring für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung. Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie einen halben freien Tag an deinem Geburtstag (wochentags). Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren. Du kannst bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten (Workation) für noch mehr Flexibilität und Inspiration.
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, bereitest Verhandlungen vor und führst diese sicher und lösungsorientiert. Du bringst deine Ideen aktiv ein und wirkst an der Weiterentwicklung sowie Optimierung unserer HR-Prozesse mit. Du arbeitest an vielfältigen HR-Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung mit und treibst Innovation im Personalbereich voran. Du erstellst Analysen, Auswertungen sowie Reports und nutzt diese als Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. eine Weiterbildung als HR Business Partner*in). Du verfügst über mindestens vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner*in sowie umfassende Kenntnisse im individuellen sowie kollektiven Arbeitsrecht. Du nutzt Datenanalysen gezielt zur Unterstützung im Tagesgeschäft und gehst sicher mit relevanten KPIs um. Du arbeitest strukturiert, denkst strategisch, handelst unternehmerisch und verstehst es, HR-Themen in den organisatorischen Gesamtzusammenhang einordnen. Du schätzt den Austausch im Team, bringst deine Perspektiven aktiv ein und trägst zu einer offenen sowie konstruktiven Zusammenarbeit bei.
HR Business Partner (m/w/d) - remote Arbeitgeber: VDI GmbH
Die VDI GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur pflegt, die durch flache Hierarchien und Zusammenhalt geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten, sowie einer individuellen Einarbeitung und persönlichem Mentoring, bietet das Unternehmen zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die strategische Rolle als HR Business Partner*in ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Innovationen im Personalbereich mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmensstrategie zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - remote erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich an dem Job interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Offenheit und Ehrlichkeit.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Business Partner*in passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDI GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die VDI GmbH Wert auf Wertschätzung, Zusammenhalt und Offenheit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag gelebt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR Business Partner*in wirst du oft strategisch denken müssen. Überlege dir im Voraus, wie du HR-Prozesse optimieren und zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Bereite konkrete Ideen und Ansätze vor, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Nutze Datenanalysen als Argument
Da datenbasierte Entscheidungen wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du KPIs und Analysen in deine Argumentation einfließen lassen kannst. Zeige, dass du mit Zahlen umgehen kannst und wie du diese zur Unterstützung deiner HR-Strategien nutzen würdest.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu schildern, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Dies zeigt nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Fähigkeit, als Sparringspartner*in zu agieren.
