Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und gestalte HR-Strategien für das Unternehmen.
- Unternehmen: VDI GmbH, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Workation.
- Weitere Informationen: Persönliches Mentoring und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur und gestalte aktiv Veränderungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse moderner HR-Instrumente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung.
Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist. Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und ein persönliches Mentoring für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung.
- Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie einen halben freien Tag an deinem Geburtstag (wochentags).
- Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren.
- Du kannst bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten (Workation) für noch mehr Flexibilität und Inspiration.
Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht. Du gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert. Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammen.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse. Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und kannst HR-Themen sicher in den organisatorischen Kontext einordnen.
HR Business Partner (remote) Arbeitgeber: VDI GmbH
Die VDI GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur pflegt, die durch flache Hierarchien und Zusammenhalt geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten, sowie einer individuellen Einarbeitung und persönlichem Mentoring, bietet das Unternehmen zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Position des HR Business Partners in Düsseldorf ermöglicht es dir, aktiv an der Umsetzung von Unternehmensstrategien mitzuwirken und dabei in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (remote) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen als HR Business Partner*in am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Rollenspiele machen, um sicherer zu werden!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner*in passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDI GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VDI GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung, Zusammenhalt und Offenheit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner*in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Instrumente in der Vergangenheit genutzt hast, um den Employee Life Cycle zu optimieren und Transformationen zu begleiten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Herausforderungen im Unternehmen oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet wird.
