Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und gestalte HR-Strategien für innovative Veränderungen.
- Unternehmen: VDI GmbH, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Workation-Möglichkeiten und persönliches Mentoring.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem inspirierenden Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und forme die Zukunft der Unternehmensführung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse moderner HR-Instrumente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung.
Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist. Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und ein persönliches Mentoring für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung.
- Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie einen halben freien Tag an deinem Geburtstag (wochentags).
- Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren.
- Du kannst bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten (Workation) für noch mehr Flexibilität und Inspiration.
- Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich.
- Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um.
- Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht.
- Du gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert.
- Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse.
- Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und kannst HR-Themen sicher in den organisatorischen Kontext einordnen.
Remote HR Business Partner Arbeitgeber: VDI GmbH
Die VDI GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur pflegt, die durch flache Hierarchien und starken Zusammenhalt geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten, sowie einer individuellen Einarbeitung und persönlichem Mentoring, bietet das Unternehmen zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Position des HR Business Partners in Düsseldorf ermöglicht es dir, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und dabei in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Ideen und Strategien klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Lass deine Leidenschaft für HR und deine individuelle Persönlichkeit in jedes Gespräch einfließen. Wir sind nicht nur auf der Suche nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Offenheit und Ehrlichkeit.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als HR Business Partner*in passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDI GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der VDI GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung, Zusammenhalt und Offenheit verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner*in erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine strategischen Fähigkeiten und deine Expertise in HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele der Geschäftsbereiche zu erfahren, die du unterstützen würdest.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position remote ist, betone deine Fähigkeit, flexibel zu arbeiten und dich schnell an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich remote gearbeitet hast und welche Tools du dafür genutzt hast.
