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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne den Recruiting-Prozess kennen und unterstütze bei der Gewinnung neuer Talente.
- Arbeitgeber: VDI/VDE Innovation + Technik GmbH, führender Dienstleister für Innovation und Technik.
- Mitarbeitervorteile: 17 Euro pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und praktische Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Befristete Stelle für 2 Jahre mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Interesse an HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 17 - 17 € pro Stunde.
Die VDI/VDE Innovation + Technik GmbH ist ein führender Dienstleister, wenn es um Fragen zu Innovation und Technik geht. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten in interdisziplinären Teams als Expert:innen aus Natur-, Ingenieur-, Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften zusammen. Wir unterstützen und beraten bei der Analyse komplexer Vorhaben oder Marktsituationen, bei der Förderung mit Forschungsprogrammen aus Bund, Ländern und EU und organisieren Geschäftsstellen oder Kontaktbüros für Forschung und Wirtschaft.
Standort: Berlin
Aufgaben- Du lernst den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess kennen und unterstützt uns aktiv bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender – mit besonderem Fokus auf die Zielgruppe Studierende.
- Du recherchierst geeignete Stellenportale, erstellst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und veröffentlichst diese in enger Abstimmung mit unserem Recruiting-Team.
- Du wirkst im Bewerbungsmanagement mit und sichtest eingehende Unterlagen anhand definierter Anforderungskriterien.
- Du unterstützt unser HR-Team im administrativen Tagesgeschäft, z. B. bei der Pflege digitaler Personalakten sowie der Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Du bringst dich in die Planung, Organisation und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen ein.
- Du recherchierst HR-relevante Themen und erstellst Präsentationen, Berichte und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
- Du erhältst Einblicke in die Bereiche Personalentwicklung und Personalbetreuung und unterstützt unsere Teams bei Bedarf.
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Interesse an HR-Themen – mit einer verbleibenden Studiendauer von mindestens 18 Monaten.
- Du möchtest praktische Erfahrungen im Personal sammeln.
- Du überzeugst durch Teamfähigkeit, Engagement, Sorgfalt und ein freundliches, offenes Auftreten.
- Du kommunizierst gerne mit Menschen und verfügst über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch (mindestens C1-Niveau).
- Du arbeitest strukturiert, bist gut organisiert und bringst ein ausgeprägtes Koordinationstalent mit.
- Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um und hast Spaß daran, digitale Anwendungen und Tools zu nutzen.
- Vergütung: Die Vergütung erfolgt mit 17 Euro pro Stunde.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeit sollte während des Semesters mindestens 5 Stunden an zwei Tagen und maximal 20 Stunden pro Woche betragen – während der vorlesungsfreien Zeiten gern mehr, maximal 38,5 Wochenstunden.
- Befristung: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Werkstudent Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: VDI/VDE Innovation + Technik GmbH
Kontaktperson:
VDI/VDE Innovation + Technik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, ins Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die VDI/VDE Innovation + Technik GmbH und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschposition auf einen Blick zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Werkstudent Recruiting zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Sorgfalt und Engagement mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDI/VDE Innovation + Technik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die VDI/VDE Innovation + Technik GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit, Engagement und Sorgfalt unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das HR-Team die Personalmarketing-Maßnahmen plant. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Position hast.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten und deine Kommunikation. Kleide dich angemessen und sprich klar und freundlich. Ein offenes und selbstbewusstes Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du für die Rolle geeignet bist.