Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strukturen in der Region Süd-West und berate unsere Handwerksbetriebe.
- Unternehmen: Innovative VDK Groep mit einer Macher-Kultur und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und Zugang zur VDK Academy.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu den Betrieben und ein internationales Netzwerk warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von HR und präge die Kultur der VDK Groep Deutschland von Anfang an.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und eine Macher-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Süd-West Deutschland | Betreuung unserer VDK Handwerksbetriebe. Du hast ein echtes Gespür für Menschen, verstehst HR als strategischen Hebel und brennst darauf, Dinge selbst in die Hand zu nehmen? Du möchtest nicht in starren Corporate-Strukturen verharren, sondern HR-Arbeit von Grund auf aktiv mitgestalten und aufbauen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Du bist das Gesicht von HR für unsere VDK Handwerksbetriebe in der Region. Du verstehst dich als Sparringspartner auf Augenhöhe, bringst eine starke Hands-on-Mentalität mit und übernimmst echte Ownership für deine Region. Du treibst den Aufbau unserer HR-Strukturen in der gesamten Gruppe proaktiv voran.
Deine Aufgaben als HR Regional Manager (m/w/d):
- Aufbau & Gestaltung: Aufbau der HR-Struktur in der Region Süd-West – in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team und dem HR Business Partner.
- Beratung & Betreuung: Beratung der Betriebe und Geschäftsführungen vor Ort zu allen HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (von Recruiting über Personalentwicklung und Arbeitsrecht bis zum Offboarding).
- Präsenz & Vernetzung: Regelmäßige Besuche der Standorte in deiner Region. Du vernetzt die Teams aktiv, erkennst Personalbedarfe frühzeitig und agierst proaktiv.
- Prozessentwicklung: Mitgestaltung moderner HR-Arbeit und Weiterentwicklung der bewährten HR-Prozesse unserer niederländischen Muttergesellschaft für den deutschen Markt.
- Strategie & Projekte: Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen und Pilotprojekten (z. B. Talententwicklung, Digitalisierung, Employer Branding).
- Sicherheit & Reporting: Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben in deiner Region sowie Erstellung von HR-Auswertungen als Entscheidungsvorlage für das Management.
Was dich erwartet:
- Echter Gestaltungsspielraum: Die Chance, den Aufbau und die Kultur der VDK Groep Deutschland von Beginn an aktiv mitzuprägen.
- Macher-Kultur: Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten abseits von starrem Konzern-Denken.
- Direkter Kontakt: Enger Austausch vor Ort mit den Geschäftsführungen, Unternehmern und Teams in deiner Region.
- Attraktives Paket: Ein marktgerechtes Gehalt sowie ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Tätigkeit im Office nach persönlicher Präferenz.
- Netzwerk: Zugang zur VDK Academy und ein internationales, engagiertes Netzwerk.
Dein Profil:
- Erfahrung im Fokus: Mehrjährige HR-Erfahrung – idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren, beratenden HR-Rolle. Ein Studium ist nicht zwingend erforderlich – für uns zählt deine praktische Erfahrung!
- Führung & Drive: Erste Führungserfahrung ist ein großes Plus, alternativ bringen dein hohes Potenzial und deine Motivation dich in diese Rolle.
- Macher-Mentalität: Du bist results-driven, denkst eigenständig, triffst Entscheidungen und stehst voll und ganz für deine Region ein. Ein starres Corporate-Umfeld liegt dir nicht – du willst aufbauen.
- Kommunikation & Empathie: Du besitzt ein positives Auftreten, bist kommunikationsstark und hast echte Freude an der Zusammenarbeit mit Handwerksbetrieben.
- Mobilität: Du bringst eine proaktive Reisebereitschaft mit, um regelmäßig direkt vor Ort bei unseren VDK Betrieben in der Region Süd-West zu sein.
- Sprachkompetenz: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie alltagstaugliche Englischkenntnisse für den regelmäßigen Austausch mit unseren niederländischen Kolleg:innen.
HR Regional Manager (m/w/d) Süd-West Arbeitgeber: VDK Groep
Als HR Regional Manager (m/w/d) in Süd-West Deutschland bieten wir dir die Möglichkeit, die HR-Strukturen unserer VDK Handwerksbetriebe aktiv mitzugestalten und zu prägen. Unsere Macher-Kultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während du direkten Kontakt zu Geschäftsführungen und Teams hast. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und Zugang zur VDK Academy schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Regional Manager (m/w/d) Süd-West erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VDK Groep aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VDK Groep, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Regional Manager (m/w/d) Süd-West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VDK Groep klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VDK Groep vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VDK Groep die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
