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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: VEACT ist ein innovatives Scaleup, das Marketingprozesse in der Automobilbranche digitalisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Automobilmarketings gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und eine Leidenschaft für innovative Technologien mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns wachsen und die Branche revolutionieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VEACT entwickelt und vertreibt eine softwarebasierte Plattform zur Digitalisierung von Marketingprozessen in der Automobilindustrie. Mit selbstlernender Technologie und umfassendem Automobil-Know-how unterstützt VEACT seine Kunden dabei, Marketing- und Verkaufsprozesse durch Daten effizienter zu gestalten. Dazu nutzt VEACT alle verfügbaren Datenquellen, wie Rechnungen, Servicehistorien, Zufriedenheitsabfragen und Kampagnendaten, und verdichtet diese zu einem Kundenprofil. Das Ziel ist es, diese Informationen qualitativ zu verarbeiten, um individuelle Kundenprofile und Handlungsempfehlungen (predictive customer intelligence) zu erstellen.
Autohäuser und Hersteller profitieren von niedrigeren Prozesskosten, verbesserter Kundenbindung und damit höheren Verkaufszahlen. VEACT hat nun ca. 15 Millionen Euro Umsatz und ca. 100 Vollzeitäquivalente und ist ein etabliertes Scaleup im Automobilsoftware-Ökosystem sowie das geheime Erfolgsrezept hinter einigen der größten Autohäuser und OEMs der Welt. Der Markt, die Nachfrage und das Potenzial sehen fantastisch aus. In Europa generieren 380.000 Autohäuser und Werkstätten einen Umsatz von 170 Milliarden Euro im After-Sales-Bereich. Im kommenden Zeitraum wird VEACT eine europäische Skalierungsreise antreten und strebt an, seine Präsenz auszubauen, um seine Wachstumsdynamik zu verbessern.
People Operations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: VEACT GmbH
Kontaktperson:
VEACT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei VEACT oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich People Operations und digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese VEACT helfen können, seine Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf die spezifischen Herausforderungen im Automobilsektor beziehen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten nutzen kannst, um VEACT bei der Skalierung und Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilindustrie und die digitale Transformation. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Leidenschaft und dein Engagement für innovative Lösungen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des People Operations Managers. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung darstellen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfahrungen in der Automobilbranche, wenn vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für VEACT interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Gehe auf deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungsprozessen ein, da dies für die Rolle wichtig ist.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEACT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Automobilbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie VEACT konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie diese die Arbeit im Bereich People Operations beeinflussen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und -entwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Anforderungen von VEACT zutreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations Team oder wie VEACT seine Unternehmenskultur fördert.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von VEACT und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Im Interview solltest du betonen, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
