Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Veaxo Unternehmensgruppe - ein innovatives Unternehmen im Metall- und Anlagenbau.
- Vorteile: Flexibles Teilzeitmodell, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Qualität und langfristige Mitarbeiterbindung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Recruiting aktiv weiter für nachhaltigen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Zahlenaffinität und Freude an kontinuierlicher Verbesserung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln? Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten? Dann lies weiter.
Die Veaxo Gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall- und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen. Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen.
Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten. Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft.
Deine Schwerpunkte & Verantwortungen
- Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität)
- Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen
- Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse
- Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen
- Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen
- Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience
- Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen
- Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Vorbereitung fundierter Einstellungsentscheidungen
- Enge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten
- Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung
- Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung
- Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire
- Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Was diese Rolle besonders macht
- Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung
- Nähe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen
- Kombination aus Denken und Machen
- Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern
Stellenanforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting
- Erfahrung mit strukturierten Interview- und Auswahlmethoden
- Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
- Ausgeprägte Zahlen-, KPI- und Prozessaffinität
- Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser
Was diese Rolle nicht ist
- Kein operatives „Stellen abarbeiten“ ohne Einfluss auf Entscheidungen
- Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle
- Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Dinge wirklich voranzubringen und Teil von Veaxo zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dein Ansprechpartner: Julian Bläser | Recruiting
Telefon +49 173 5709325 | E-Mail: karriere@veaxo.recruitee.com
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h Arbeitgeber: VEAXO Unternehmensgruppe
Die MBM Maschinenbaumechanik Dresden GmbH bietet nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In der idyllischen Lage von Demitz-Thumitz profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag im Kranservice und der Bahntechnik, wo Ihre organisatorischen Fähigkeiten direkt zum Erfolg unserer Projekte beitragen.
